Rescisão e Aviso Prévio

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ROTINAS TRABALHISTAS E DEPARTAMENTO PESSOAL Questão 6 Sem resposta A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer de diversas formas, cada uma delas com implicações e consequências distintas para o empregador e o empregado. Entre as modalidades de encerramento do vínculo empregatício, destaca-se a rescisão por justa causa, que ocorre quando o empregado comete uma falta grave, conforme previsto no Art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contudo, o empregador tem à disposição outras medidas disciplinares para corrigir condutas inadequadas, como advertência verbal, advertência por escrito e suspensão. A legislação trabalhista também protege os direitos do trabalhador, como o aviso prévio, seja indenizado ou trabalhado, que deve ser respeitado nas rescisões sem justa causa. Com base na legislação trabalhista vigente, qual das alternativas descreve corretamente o procedimento de aviso prévio em uma rescisão sem justa causa? aviso prévio indenizado é aplicado quando o trabalhador solicita desligamento e deve ser cumprido integralmente. No aviso prévio trabalhado, empregado pode optar por reduzir sua jornada de trabalho em até duas horas diárias ou sete dias corridos. X x F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F9 F11 F12 F10 @ # $ % & * 2 2 3 3 4 £ 5 6 7 8