Rotinas de Pessoal

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Acadêmico: Paula Nunes de Araujo (1756090)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - IndividualSemipresencial ( Cod.:462106) ( peso.:3,00)
Prova: 13686570
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto
realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele
atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores
utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que
será aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é
reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não
precisa ser recolhido.
( ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como
dependentes, resultando assim em uma dedução no cálculo
do IRRF.
( ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é
a mesma utilizada no cálculo do INSS.
( ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de
INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. Além do eSocial, existe outro programa criado para unificação
das obrigações tributárias, chamado EFD - Reinf. O EFD-Reinf
é um dos módulos do Sistema Público de Escrituração Digital -
SPED -, a ser utilizado pelas pessoas jurídicas e físicas, em
complemento ao Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Sobre o
EFD - Reinf, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) EFD-Reinf substitui obrigações como: DIRF, GFIP e
Informações à Previdência Social.
( ) O EFD-Reinf trabalhará separadamente do eSocial, ou
seja, não haverá cruzamento de dados destes dois programas.
( ) O EFD-Reinf não será adotado pelos órgãos públicos.
( ) O EFD-Reinf contemplará retenções dos tributos que não
são relacionados ao trabalho, como IR, CSLL, COFINS e
PIS/PASEP.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494>. Acesso em:
28 maio 2019.
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - F.
3. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro
de 1963. O salário-família é considerado um benefício que
consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o
doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número
de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um
deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição
com menos de 14 anos de idade.
( ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois
uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
( ) Todos os documentos necessários para concessão do
salário-família são entregues apenas uma única vez.
( ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito
à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/.
Acesso em: 26 set. 2018.
 a) V - F - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - F - F.
4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é
realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de
trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei
por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação
das doenças profissionais e das produzidas em virtude de
condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de
suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT,
analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre
algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao
da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o
primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho,
mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento
do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do
aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-
inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º
out. 2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
5. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário
noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador
urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5
horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é
considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21
horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária,
entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho
noturno, analise as sentenças a seguir:
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna.
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e
do sexo masculino.
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante
acordo coletivo de trabalho.
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20%
(trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm.
Acesso em: 1º out. 2018.
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
6. A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças
em relação a CLT, assim como contempla situações que até
então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O
contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário
mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017). Sobre o contrato intermitente, analise as sentenças a
seguir:
I- A convocação para a prestação de serviço deve ser
realizada pelo empregador por algum meio eficaz de
comunicação com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
II- Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
três dias úteis para responder ao chamado.
III- Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a
parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte,
no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida.
IV- O período de inatividade não será considerado tempo à
disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos
6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990,
e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação
às novas relações de trabalho. Disponível em:
https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
7. Existem alguns encargos que incidem sobre o total da Folha
de Pagamento, sendo que certos encargos são fixados por lei
como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No caso
do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com
relação ao INSS e ao FGTS, classifiqueV para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O percentual de INSS por parte do empregador pode
variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro.
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o
desconto de INSS por parte do empregador.
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o
desconto do FGTS por parte do empregador.
( ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode
variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - V - V - F.
8. Lucas trabalha na empresa Beta desde 14/04/2017. Seu
salário mensal atual é de R$ 1.250,00. Lucas deseja entrar em
férias, sendo assim, após conversas com seu supervisor, eles
acordaram que Lucas vai tirar 20 dias de férias no próximo
mês. Com base no exposto, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor líquido que Lucas terá para receber será
R$1.022,22.
( ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será R$ 340,74.
( ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
( ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
9. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de
uma folha de pagamento de qualquer funcionário. Segundo
Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica
correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e
fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é
o salário acordado entre empregado x empregador. O salário
tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de
salário mínimo. Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS,
Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal
modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O salário mínimo é o valor determinado para os
profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
 b) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela,
bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo
ocupado.
 c) O salário mínimo é o valor instituído por meio de
Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre
sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 d) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser
pago ao empregado por uma jornada de trabalho, sendo
este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de
Lei Federal.
10. Pedro é funcionário da empresa Alfa desde 02/11/2015. O
salário atual mensal é de R$ 1.400,00. No entanto, Pedro
decidiu pedir desligamento, sendo que não trabalhou durante
o aviso prévio. Último dia de trabalho de Pedro foi dia
18/05/2017. Considerando que Lucas não possui férias
vencidas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos referente ao 13º
salário, o que equivale a R$ 816,67.
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos de férias, o que
equivale a R$ 816,67.
( ) Deverá ser descontado de Pedro um valor de R$ 1.400,00
referente ao aviso prévio. 
( ) Pedro não terá desconto de IRRF em sua rescisão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
11. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses
de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem
direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em
10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação
do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de
férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele
faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A
quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 12 dias.
 b) 15 dias.
 c) 18 dias.
 d) 24 dias.
12. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de
pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão
contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o
empregado, quando se extingue um contrato de trabalho.
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato,
avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado
trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de
impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior
remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior
remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse
valor pela fração correspondente aos meses em que o
empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e
FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a
maior remuneração mensal como base para o cálculo,
desconsiderando as faltas não justificadas durante o período
aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior
remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados
pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer
tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e
adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno,
e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) II e III.
 b) IV.
 c) I e III.
 d) II e IV.
25/10/2019 23)04
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