Disciplina rotina de pessoal prova final

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:649577) ( peso.:3,00)
	Prova:
	25241617
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a seguir:
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP.
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao eSocial.
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações tributárias.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	2.
	O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir:
I- Diante de pagamentos acordados de forma mensal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil.
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia corrente do mês subsequente.
III- O sábado contabiliza como dia útil.
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	3.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
(    ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	4.
	Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Jovem aprendiz.
	 b)
	Trabalhador avulso.
	 c)
	Trabalhador autônomo.
	 d)
	Trabalhador temporário.
	5.
	A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	6.
	André é funcionário de uma indústria metalúrgica na qual recebe salário mensal de  R$ 1.200,00. No entanto, a função exercida por André enquadra-se como atividades periculosas. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses e tem um filho de 5 anos.
Diante dessas informações, analise as sentenças a seguir:
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00.
II- André tem direito a um adicional de 40% sobre seu salário base referente ao adicional de periculosidade.
III- André tem direito ao salário-família, pois tem filho menor de 14 anos.
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do FGTS será de 8%.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	7.
	Mônica tem um salário mensal de R$ 1.250,00. No mês de maio, Mônica faltou no dia 13 para doação de sangue e no dia 14 para resolver um problema pessoal. Sabendo que estes dois dias pertencem a mesma semana e que o mês de maio tem 26 dias úteis e 5 domingos e feriados, analise as sentenças s seguir:
I- Mônica terá desconto de dois dia de faltas e mais um DSR.
II- O valor total de desconto será R$ 83,32 que refere-se à falta e ao DSR.
III- O valor total de desconto será R$125,00 que refere-se à falta e ao DSR.
IV- Mônica terá desconto apenas de um dia e um DSR.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	8.
	Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	10 dias corridos de férias.
	 b)
	12 dias corridos de férias.
	 c)
	18 dias corridos de férias.
	 d)
	24 dias corridos de férias.
	9.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF.
II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF.
III- Salário maternidade incide no IRRF.
IV- Ajuda de custo incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	10.
	O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seusprincípios e leis, regula as relações de trabalho, que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços.
(    ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
(    ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador, mediante salário e sob sua dependência.
(    ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua carteira de trabalho assinada ou não.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	11.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	III e V, apenas.
	 b)
	I, II, III, IV e V.
	 c)
	II, III e V, apenas.
	 d)
	I, II e IV, apenas.
	12.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS).
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 74,56.
	 b)
	R$ 69,44.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 72,80.
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