RECRUTAMENTO

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07/08/2019 Unidade de Aprendizado
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Recrutamento: Conceito e
Tendências
APRESENTAÇÃO
Olá!
Nesta Unidade de Aprendizagem, trabalharemos o conceito de recrutamento e refle�remos
sobre as tendências neste processo.
Bons estudos!
Ao final desta unidade você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Descrever o conceito de recrutamento.
Avaliar o impacto do recrutamento no processo sele�vo como um todo.
Apresentar as principais tendências em ferramentas e técnicas de recrutamento.
DESAFIO
A empresa que você trabalha possui várias filiais espalhadas pelo Brasil e está ampliando o
seu quadro de pessoas em várias localidades. Você é responsável pelo recrutamento e seleção
de pessoas em todo o país e está percebendo que os métodos tradicionais deste processo não
estão sendo eficazes, diante do fato de a empresa estar presente em diferentes regiões.
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Portanto, estude e apresente uma nova proposta de recrutamento, baseando-se nas
tendências de mercado.
INFOGRÁFICO
Recrutamento: o desafio é atrair profissionais qualificados!
CONTEÚDO DO LIVRO
O ambiente externo e a interação organização/recrutador e candidato podem causar grandes
impactos no processo de recrutamento. Aprofunde seus conhecimentos por meio do livro
Gestão de Recursos Humanos, de John M. Ivancevich. Inicie a sua leitura na página 185 e
finalize-a no primeiro parágrafo localizado na página 193.
Boa leitura!
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DICA DO PROFESSOR
Nesta aula, entenderemos o conceito de recrutamento, sua aplicação no processo de gestão
de pessoas e as principais tendências para este processo.
Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con�ra!
EXERCÍCIOS
1) As influências externas podem dificultar o processo de recrutamento e uma delas é o
mercado de trabalho. Como ele impacta o recrutamento?
a) Através da influencia na quan�dade de profissionais disponíveis no mercado.
b) Através das exigências legais e governamentais.
c) Através da diferença demográfica da população.
d) Através da diversidade cultural dos candidatos.
e) Através do excesso de candidatos disponíveis.
2) A chegada da geração Y ao mercado de trabalho provocou mudanças no processo de
recrutamento. Qual é a principal tendência que resultou desta mudança?
a) Recrutamento global.
b) Recrutamento online, através de redes sociais.
c) Recrutar pessoas de diferentes raças, sexo e idade.
d) Valorização da qualidade de vida.
e) Recrutamento interno.
3) Uma das dificuldades encontradas no processo de recrutamento é a influência externa,
sendo as exigências legais uma delas. Como as exigências legais podem dificultar o
recrutamento?
a) Proibição do uso de ferramentas online para o recrutamento.
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b) Proibição da contratação de estrangeiros.
c) Proibição da discriminação na contratação.
d) Exigência de contratação local para as empresas mul�nacionais.
e) Exigência da contratação de uma cota de mulheres para os cargos de direção.
4) Além das influências externas, os aspectos internos da organização também afetam o
recrutamento. Quais são eles?
a) Mercado de trabalho e exigências legais.
b) As preferências e a forma de procurar emprego.
c) Mercado de trabalho e imagem da organização.
d) Polí�cas da organização, imagem da organização e exigências do cargo.
e) Polí�cas da organização e exigências legais, como forma de contratação de cotas.
5) A visão do recrutado também é um aspecto que afeta o recrutamento. Do ponto de vista
do recrutado, quais são as estratégias para uma busca eficaz de emprego?
a) Buscar oportunidade de trabalho em anúncios de jornal e se preparar para as entrevistas.
b) Indicação de amigos, parentes e da sua rede de relacionamento.
c) Cadastrar-se em sites de empregos que encaminham o currículo do candidato para todos
os �pos de empresa.
d) Moldar o currículo de acordo com o perfil da vaga, mesmo que o candidato não preencha
todos os requisitos.
e) Fazer uma autoavaliação, procurar cargos e empresas específicas e ser cuidadoso com sua
imagem.
NA PRÁTICA
Recrutar é o conjunto de a�vidades para atrair candidatos. Veja alguns exemplos.
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SAIBA +
Para ampliar seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo a(s) sugestão(ões) do
professor:
Recrutamento de pessoal: o que é e como funciona
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