Direito do Trabalho II

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Direito do Trabalho II – 1º prova
Poder de Direção do Empregador
É o poder que o empregador exerce sobre o empregado devido a existência de contrato de trabalho. Art 2º, CLT.
PODER DE ORGANIZAÇÃO (organizar a atividade)
O empregador pode estabelecer o numero de funcionários, o local e horário de trabalho, horário de funcionamento da empresa, a atividade que será desenvolvida, criar regulamento interno e etc.
PODER DE CONTROLE (fiscalização) É limitado pelo principio da razoabilidade.
O empregador pode fiscalizar e controlar as atividades do empregado. 
Pode utilizar sistema de monitoramento de câmeras de áudio e vídeo (só no ambiente de trabalho)
Fiscalização quanto ao uso de EPI e EPC, quanto a utilização de ferramentas de trabalho (pc e celular), quanto a higienização do uniforme (art 456 A, p único, CLT) e quanto ao padrão de vestimenta.
Pode haver revista, impessoal e respeitosa (intima é proibida)
Controle da jornada de trabalho (com mais de 10 funcionários, ela é obrigatória)
Pode submeter os empregados a exames toxicológicos no caso de motorista
PODER DISCIPLINAR 
Pode aplicar punições (advertências, suspensões e dispensa por justa causa)
Deve tomar cuidado com o abuso de poder, por isso as decisões devem levar em conta a razoabilidade e boa-fé.
O objetivo da punição deverá ser de caráter pedagógico 
Pode haver indenização por danos morais
Obs: 482= modalidades de dispensa por justa causa
 483= justa causa do empregador (pode pleitear indenização)
Alterações no Contrato de Trabalho
PRINCÍPIO DA IMODIFICABILIDADE
Só ocorre nas hipóteses do 468.
Só pode mudar as condições com mútuo consentimento e não pode resultar direto ou indiretamente, prejuízo ao empregado.
IUS VARIANDI (exceção do 468)
É o poder do empregador de alterar unilateralmente, clausulas do contrato de trabalho, respeitando os ditames legais.
Discorre de lei.
EXEMPLO: 
Voltar funcionário que possui cargo de confiança (+40%), para cargo anteriormente ocupado. Art 468, §1º e 2º perde a gratificação de função de 40%.
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Na letra da lei, não é unilateral, mas é possível)
Mudar funcionário de horário noturno p matutino. Sumula 265, TST. (melhor p saúde do trabalhador, mas perde adicional)
Substituir colega de trabalho temporariamente (férias, licença, etc)
Transferência de Empregado
	DESLOCAMENTO
	TRANSFERÊNCIA
	O empregado não muda
	Muda o domicilio 
	Tem que haver concordância
	Não precisa de concordância do empregado (em algumas hipóteses)
Transferências Lícitas
 Cargo de confiança (art. 469, §1º). Aceita a possibilidade de transferência 
Cláusula explicita ou implícita (art. 469, §1º) Analisa se é transferência definitiva e analisa a atividade desempenhada (ex: circo, show)
Extinção do estabelecimento (art. 469, §2º) Não tem adicional de transferência 
Provisória (art. 469, §3º) Deve haver necessidade, não precisa dos acima
- Despesas de Transferência. Art 470 = São à custa do empregador
Definição, Elementos e Classificação da Remuneração
REMUNERAÇÃO (gênero): é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. 
Art 457 
R= SALÁRIO + GORJETA 
SALÁRIO (espécie): é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em razão de contraprestação de trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei.
Art 457, §1º integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
Art 485
- Salario, assim como as gorjetas integram a remuneração sendo base para apuração do aviso prévio, 13º salário, férias, e FGTS.7
-Deverá ser pago dentro de um valor mínimo, conforme o art 7º, incisos IV, VI, VII, CF
Elementos da Remuneração 
Habitualidade: será considerada remuneração caso seja habitual o pagamento
Periodicidade: serão fixados os prazos máximos para pagamento da remuneração, devendo ser feito após a prestação de serviços. No caso do salário deverá ser pago até o 5º dia útil. Art 459, §1
Quantificação: o empregado precisa saber dos critérios objetivos p recebimento do salario, sendo vedado o pagamento do salário complessivo. Deve vir discriminado o que foi pago (alimentação, moradia, hora extra. Não pode vir um valor fechado)
Essencialidade: o salário tem caráter alimentar de acordo com o art 100, §1, CF. Por isso divida trabalhista recebem 1º
Reciprocidade: remete do sinalagma existente no contrato de trabalho em que o empregado receberá o salário pela prestação dos serviços e o empregador pagará por ter sido beneficiário da referida prestação. 
Classificação 
Pode ser fixo, variável (comissão, produção) ou misto (salário composto)
Como pode ser calculado
Salário por unidade de tempo: fixação do salário por hora, dia, por semana, quinzena ou mês. Ex: horista, mensalista, diarista.
Salario por unidade de obra: fixado com base na produção do trabalhador, ou seja, ele recebe a remuneração com base na quantidade de peças/obras efetuadas.
Salário por tarefa: fixado com base na tarefa realizada pelo obreiro dentro de um determinado período de tempo.
- Nessas duas classificações será segurado o salario mínimo (horista e o menos de 8 horas podem receber menos)
Como será pago
Em dinheiro: deve ser na moeda corrente brasileira. Art 463
Se paga errado, pagará dnv. § único
Deve observar a forma prescrita em lei. Art 104, III, CC
Salário utilidade: são aqueles serviços ou coisas fornecidas pelo empregador de maneira habitual e gratuita. 
Se pago pelo trabalho, há reflexo nas verbas rescisórias. 
Art. 458: Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas
Art 458, § 2º: não são consideradas salário 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VI – previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VII – (VETADO) (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 12.761, de 2012)
Não pode pagar com bebidas alcoólicas e drogas nocivas 
O salario utilidade é pelo trabalho, é como um prémio, gratificação.
Habitação e moradia, se fornecida p o trabalho não tem natureza salarial, se fornecido pelo trabalho tem natureza salarial.
- Alimentação e Refeição: se a empresa for participante do PAT, não tem natureza salarial. 
O salario utilidade será de no máximo 70% sendo que 30% deverá ser em dinheiro. Art 82, § único 
- Salário condição: é a parte da remuneração que esta vinculada a uma condição, por exemplo, adicional noturno, adicional de insalubridade, periculosidade, etc
Tipos Especiaisde Salário 
Abono: adiantamento em dinheiro, numa antecipação salarial ou num valor a mais qie é concedido ao empregado pelo empregador.
Não tem natureza salarial. Art 457, §2º
Exemplo: abono pecuniário. Conversão de 1/3 das féria em dinheiro. 
ABONO = salario / 30 x 10
Adicional: acréscimo salarial decorrente da prestação de serviços do empregado em condições mais gravosas ou que exijam mais esforço;
Adicional de horas extras: art 5º, XVI, CF
É o trabalho em horário extraordinário. 
Possui natureza salarial e se houver habitualidade, vai refletir nos cálculos recisorios 
Se 8 horas= 220, se 6 horas= 180, se 4 horas= 150
Valor da hora normal + adicional (mínimo 50%)
HN= salário / (220, ou 180 ou 150) HE= HN + adicional 
Adicional noturno: Art 73. Reflexo no DSL
TRABALHADOR URBANO:
Hora noturna = 52m e 60s (redução) 
O trabalho é das 22hrs as 5 hrs. (Se passa das 5, estende)
Adicional de 20% sobre a hora normal
Advogados, engenheiros químicos, arquitetos, agrônomos, veterinários: 25%
 
TRABALHADOR RURAL: Lei 5.889/73
Em lavoura: 20hrs ate as 4hrs 
Demais: 21hrs às 5 horas 
 Não há redução da hora = 60, em ambos.
 Adicional de 25% sobre a hora normal.
- Sumula 60, TST, Art 73, §4º e 5º CLT: prorrogação da jornada noturna e horários mistos. 
Se o serviço começa antes do horário noturno, é hora normal, se passa do fim do horário noturno, se prorroga. Se passar do regime de 8/6/4hrs, é hora extraordinária + adicional noturno.
-Possui natureza salarial e se haver habitualidade vai refletir nos cálculos das verbas rescisórias
HNoturna= HN + Adicional (20 ou 25%)
Tipos Especiais de Trabalho
Adicional de Insalubridade. Art 192
É um trabalho em condições insalubres, que é PREJUDICIAL À SAÚDE do trabalhador.
São exemplos de agentes: ruídos, frio, poeira, radiações, vibrações, umidade, agentes biológicos, coleta de lixo (sumula 448, TST), calor, etc
A substancia encontrada deve estar na relação oficial do Ministério do Trabalho, se não, não configura. Se o que é encontrado no local de trabalho, é diferente do que foi pedido, não tem problema, vai ser configurado do mesmo jeito.
Tem grau mínimo (10%), médio (20%) frio, máximo (40%) coleta de lixo
Base do cálculo: SALÁRIO MÍNIMO (salvo, se for fixado base mais favorável)
Possui natureza salarial – reflete nas verbas rescisórias 
Condicionado a prestação de serviços em condições insalubres. Art 194 o adicional cessará com a eliminação do risco a saúde 
O empregador deve fornecer equipamento de EPI. Sumula 80, TST se o EPI, cessa a periculosidade, não precisa pagar a insalubridade
Não produz efeito DSR
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE = SM x (10, 20 ou 40%) ex: 998 x 20 = 199,60
Adicional de Periculosidade. Art 193
Trabalho em condições perigosas, capazes de causar a MORTE do trabalhador.
Agentes: energia elétrica, inflamáveis, explosivos, etc
O adicional é de 30%, sobre o SALÁRIO BASE. 
Possui natureza salarial 
Condicionado a prestação de serviço em condição perigosa. Art 194 se cessa o risco a integridade física, cessa o adicional.
O empregador deve fornecer EPI
Súmula 364, TST - exposição eventual – se o trabalhador se expõe por tempo inferior a 10 min por dia, o adicional não é pago.
Não produz efeitos em DSR
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE = SB x 30%
	INSALUBRIDADE
	PERICULOSIDADE
	Prejudicial a saúde
	Causa morte
	Graus: mínimo 10, médio 20, máximo 40%
	Fixo 30%
	Salário mínimo
	Salário base
Adicional de Transferência: 
Há mudança de domicilio, deve ser provisório. 
Recebe ate quando durar a transferência 
Adicional de 25% sobre os salários se a transferência for provisória 
Não integra o salário, perdurando ate o fim da condição transitória. 
Tem natureza salarial, refletindo sobre as verbas rescisórias. 
Não reflete em DSR
AT= SB x 25%
Adicional Por Tempo de Serviço:
Conhecido como quinquênio, triênio, anuenio, etc 
Devido pelo tempo de serviço do obreiro – deve ter anos x no trabalho p receber
Possui natureza salarial, refletindo nas verbas recisórias (Sumula 203 e 226 TST)
A base do calculo, depende de cada empresa, ele determina o quanto terá por esse adicional e em quanto tempo.
Adicional Por Acumulo De Funções:
Função de radialista (art 13 da Lei 6615/1978) – a porcentagem depende das funções 
Possui natureza salarial 
Não se aplica as demais categorias 
- Jurisprudência: 
Ajuda De Custo:
Importância paga pelo empregador para proporcionar condições para execução dos serviços 
Não integra a remuneração e não gera incidência de reflexos nas verbas rescisórias (natureza indenizatória) – Art 457, §2º