AVALIANDO APRENDIZADO 3 TRABALHO II

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1a Questão (Ref.:201805124020)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere: 
I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contado do término do prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
II. No tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo empregador dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês.
III. Para o empregado urbano ou rural ingressar com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos contados da data da cessação do contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os últimos três anos. 
Está correto o que consta de
		
	
	 
I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	Respondido em 28/10/2019 20:24:24
	
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	2a Questão (Ref.:201805142302)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato de trabalho de Pedro vigeu de 10/3/2013 a 15/10/2018. O empregado foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, não usufruiu férias. Assinale a alternativa correta:
		
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de cinco períodos de férias e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples.
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 30 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 7/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 42 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	0 empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização de cinco períodos de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	Respondido em 28/10/2019 20:27:01
	
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	3a Questão (Ref.:201805131956)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Mariana trabalha no Hotel São Paulo localizado em Nova Friburgo. Acontece que no dia 01/07/2018 uma obra Municipal fechou a rua do hotel e impediu qualquer fluxo de pedestres. Em virtude deste fato vários cancelamentos de reservas ocorreram e após meses de obras o hotel não resistiu a crise e fechou. Vale ressaltar, que a ausência de hospedes ocorreu pelas obras municipais que fecharam a rua e impediram o tráfego de passageiros. Todos os contratos de trabalho foram encerrados.  Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a correta:
		
	
	justa causa do empregador 
	
	força maior 
	
	culpa recíproca
	 
	factum principis
	
	justa causa do empregado 
	Respondido em 28/10/2019 20:27:55
	
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	4a Questão (Ref.:201805131953)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Mariana trabalha no Hotel São Paulo localizado em Nova Friburgo. Acontece que no dia 01/07/2014 uma forte chuva ocorreu na cidade e vários empreendimentos foram totalmente destruídos pela catastrofe. Ruas alagadas, mortes, casas destruídas, bem como empreendimentos, dentre eles, o hotel São Paulo. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a correta:
		
	
	demissão por justa causa 
	
	factum principis
	
	pedido de demissão
	
	culpa recíproca
	 
	força maior
	Respondido em 28/10/2019 20:28:06
	
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	5a Questão (Ref.:201805117270)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que se refere aos tipos de despedida (extinção do contrato de trabalho), marque abaixo a assertiva que julgar incorreta:
		
	
	A rescisão injusta é quando há a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
	
	A despedida arbitrária é aquela que não se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
	
	A dispensa por justa causa é aquela em que é violada a essência da relação de trabalho que se dá pelo vínculo confiança e cujas hipóteses são taxativas.
	
	A dispensa discriminatória é aquela que extingue o contrato de emprego de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito.
	 
	Dispensa discriminatória e dispensa ou rescisão injusta são a mesma coisa