Fórum 1 - Práticas Trabalhistas

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
ROTINAS DE CONTRATAÇÃO
ROTINAS DE CONTRATAÇÃO 
FÓRUM AVALIATIVO - TGRH –PRÁTICA TRABALHISTA - 2019/1
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Pratica Trabalhista
TEMA: Participação no Programa de Integração Social.
O objetivo desse fórum é demonstrar a você os principais aspectos da prática trabalhista. A aplicabilidade da Legislação no desempenho da função no dia a dia do profissional da área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
Além disso, o objetivo dessa atividade é promover a interação e dar oportunidade para você, aluno (a), pratique a sua escrita, expondo seu pensamento, e explicando como é na sua região ou na sua empresa. Acompanhe a seguir a situação geradora de aprendizagem.
Situação Geradora de Aprendizagem:
A empresa TabEnter trabalha no seguimento de comercio de suprimentos para informática. A mesma não possui um departamento especifico de Recursos Humanos - RH. Este departamento se funde com o Departamento de Pessoal – DP. Assim o profissional que faz recrutamento e entrevista, oferece também o treinamento e faz o registro do empregado se este for aprovado para contratação.Partindo do princípio que seja você o profissional responsável pelo departamento de pessoal e recursos humanos da empresa então cabe a você a orientar sobre a contratação de um empregado. Para tanto, faz-se necessário a observação detalhada e análise dessa documentação, para que seja feito as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e no Livro de Registro ou Fichas de Registros e outras obrigações que a empresa tem que cumprir, bem como os direitos que este empregado tem. No que tange os direitos do empregado um que cabe bastante atenção é documentação referente ao salário família uma vez que este é um benefício pago pela empresa e reembolsado pela Previdência Social.
Atividade do Fórum Avaliativo: Ciclo 01
Agora vamos colocar em prática?
Para realização dos serviços de contratação de um empregado você precisa solicitar as documentações necessárias para concretizar o seu registro. Então, nesse ciclo1 do fórum, você deve elencar quais são os documentos necessários que o empregado deve apresentar para se realizar o registro na CTPS.E também esclarecer principalmente sobre a documentação necessária a ser apresentada para o recebimento do salário família.
Lembre-se um registro envolve informações inerentes ao empregado e ao empregador, além de informações legais.
Para isso, escreva com suas palavras, utilizando do seu conhecimento e experiência prática, quais são esses documentos, descrevendo entre 5 a 10 linhas, se posicionando a mim, o seu professor da disciplina.
Em sua postagem é importante que esclareça também sobre os direitos: De como? E quando? Que um empregado tem em receber o salário família? E quais documentos são necessários que o mesmo deve apresentar junto ao RH/DP da empresa para que esta possa oficializar o pagamento para este empregado.
Lembre-se que: cópias da Internet e do conteúdo dos colegas serão desconsideradas, portanto, aproveite essa oportunidade para compartilhar suas experiências e conhecimentos adquiridos.
Aguardamos sua participação.
Abraços e bons estudos!
RESPOSTA
Para concretizar o registro de um empregado mediante sua contratação, o empregador deve realiza-lo antes do início da prestação de serviços. Para preencher todos os dados e cumprir todos requisitos, o empregado deverá apresentar ao empregador, no ato da contratação, os seguintes documentos: I) original e cópia da Carteira de Trabalho (CTPS); II) Foto 3x4 colorida; III) cópia do RG e CPF; IV) cópia do título de eleitor (maiores de 18 anos); V) cópia do comprovante de residência; VI) inscrição no PIS/Pasep; VII) cópia do comprovante de escolaridade; VIII) registro profissional emitido pelo órgão de classe; IX) cópia da certidão de nascimento em caso de o trabalhador ser solteiro; X) cópia da certidão de casamento no caso de o trabalhador ser casado; XI) cópia certificado de alistamento militar ou reservista, para homens entre 18 e 45 anos; XII) Atestado médico admissional; XIII) CNH, no caso em que a profissão demande o trabalho com veículos; XIV) cópia de certidão de nascimento de filhos de até 21 anos; XV) caso haja, atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade;
Caso seja necessária a complementação salarial pelo salário-família, o empregado deverá apresentar ainda: I) cartão de vacinação dos filhos menores de sete anos; II) comprovante de frequência escolar dos filhos maiores de sete anos para o caso de salário-família; III) certidão de nascimento do filho (original e cópia); IV) comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de quatorze anos
Em sede de complementação do conteúdo, o salário-família deverá ser pago ao empregado a partir do mês em que for apresentada à empresa a documentação necessária. E ainda o empregado que receber remuneração de até R$ 859,88 tem direito ao salário-família de R$ 44,09 por filho menor de 14 anos ou inválidos em qualquer idade e o empregado que receber remuneração com valor entre R$ 859,88 e R$ 1.292,43 tem direito a receber salário-família de R$ 31,07 por filho menor de 14 anos ou inválidos em qualquer idade.