Avaliação Parcial - Gestão Integrada de RH - 1º período - Estácio EAD

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): ÉLIDA xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2019xxxxxx4 
Acertos: 10,0 de 10,0 26/10/2019 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201910407384) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
 
Capacitar os gestores para liderar suas equipes. 
 
Melhorar os resultados financeiros da organização 
 
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 
 
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa 
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
Respondido em 26/10/2019 14:05:11 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201912193543) Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações buscam atualmente equilibrar os desejos das pessoas com os dela isso faz parte do 
que chamamos de Gestão Estratégica de Pessoas. Diante disso, a afirmativa correta é: 
 
 A organizações devem apenas olhar e satisfazer o que as pessoas 
desejam , pois assim lucrará mais. 
 As pessoas é quem devem dizer o que desejam e a organização 
atender. 
 As organizações devem dizer o que desejam na Gestão Estratégica 
de Pessoas e as pessoas obedecerem. 
 É importante as organizações investirem em pessoas , pois assim 
atingirá seus objetivos e cumprirá sua missão. 
 As organizações não precisam investir nas pessoas, pois elas 
caminham sozinhas. 
Respondido em 26/10/2019 14:06:01 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201912219431) Acerto: 1,0 / 1,0 
Complete a lacuna: 
¿O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as 
pessoas são _________¿. 
 
 
 
iguais 
 
idênticos 
 
constantes 
 diferentes 
 
similares. 
Respondido em 26/10/2019 14:11:37 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201910408512) Acerto: 1,0 / 1,0 
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de 
recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor 
precisa: 
 
 
ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida 
profissional. 
 ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a 
flexibilidade e a imprevisibilidade. 
 
lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com 
eficácia a diversidade nas organizações. 
 
liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e 
as decisões centralizadas. 
 
enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de 
tomada de decisão. 
Respondido em 26/10/2019 14:13:31 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201910408415) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, 
identifique entre as opções abaixo aquela que está relacionada com a atividade de 
provisão/suprimento de pessoas. 
 
 
Prêmios de incentivo. 
 
Salários e pesquisa de salários. 
 
Relações trabalhistas. 
 
Educação continuada. 
 Recrutamento e Seleção. 
Respondido em 26/10/2019 14:07:26 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201912350267) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual é o novo papel do líder nas organizações? 
 
 
o líder, em seu novo papel, dedica sua atenção, fundamentalmente, para o direcionamento dos 
processos de trabalho para os colaboradores, principalmente sobre os erros de trabalho e novas 
contratações. 
 o líder, em seu novo papel, dedica sua atenção, fundamentalmente, para o direcionamento dos processos de trabalho para o cliente, para os processos 
de aprendizagem e de criação de conhecimento pelos colaboradores e para a criação de uma comunidade viva. 
 
 o líder, em seu novo papel, dedica sua atenção, fundamentalmente, para o direcionamento dos processos de trabalho para o cliente. Não atua 
diretamente com colaboradores. 
 
 o líder, em seu novo papel, dedica sua atenção, fundamentalmente, para o direcionamento dos processos administrativos, para os processos de novos 
projetos dentro da organização e seu cronograma de execução. 
 
 
o líder, em seu novo papel, dedica sua atenção, fundamentalmente, para a criação de uma gestão 
com grande potencial técnico que traga facilidades para os resultados da organização. 
Respondido em 26/10/2019 14:08:08 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201910407204) Acerto: 1,0 / 1,0 
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a 
compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. 
Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o 
Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado). 
 
 
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
 
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
 
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para 
executar as atividades. 
 Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão 
executadas pelo ocupante do cargo. 
 
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. 
Respondido em 26/10/2019 14:08:43 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201910408199) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos que as empresas adotam principalmente dois modelos de recrutamento: o interno e o 
externo. Assinale nas alternativas abaixo a sentença CORRETA: 
 
 O recrutamento interno apresenta um índice maior de validade e, consequentemente, uma 
margem menor de erro. 
 
O recrutamento interno demanda mais investimentos para sua realização. 
 
O recrutamento interno não valoriza adequadamente os colaboradores da organização. 
 
O recrutamento externo não promove renovação no capital humano na organização. 
 
O recrutamento externo promove a motivação dos colaboradores da organização. 
Respondido em 26/10/2019 14:09:16 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201910408709) Acerto: 1,0 / 1,0 
No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas 
ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta: 
 
 Todas as opções acima estão corretas 
 
Aspectos disciplinares da empresa 
 
Direitos e deveres dos novos empregados 
 
O regulamento de Pessoal 
 
Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque 
Respondido em 26/10/2019 14:09:29 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201912217605) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao tratar da Integração Funcional, se verifica que é muito comum a existência de 
conflitos entre determinados setores da empresa. Isso ocorre porque os interesses 
e objetivos de alguns setores acabam conflitando com os de outros setores. As vezes 
um setor acaba atrapalhando outro e esses conflitos funcionais geram, também, 
conflitos nas relações entre os profissionais desses órgãos. A fim de minimizar esses 
conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH 
promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar 
numa relação de clientes e fornecedores internos. A quem cabe a responsabilidade 
de promover a Integração Funcional na organização? 
 
 Administração de Pessoal. 
 Treinamento e Desenvolvimento. 
 Serviço Social. 
 Cargos e Salários. 
 Recrutamento e Seleção. 
Respondido em 26/10/2019 14:15:30