PROVA FINAL

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	Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:462106) ( peso.:3,00)
	Prova:
	13686570
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
(    ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim em uma dedução no cálculo do IRRF.
(    ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
(    ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	2.
	Além do eSocial, existe outro programa criado para unificação das obrigações tributárias, chamado EFD - Reinf. O EFD-Reinf é um dos módulos do Sistema Público de Escrituração Digital - SPED -, a ser utilizado pelas pessoas jurídicas e físicas, em complemento ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Sobre o EFD - Reinf, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) EFD-Reinf substitui obrigações como: DIRF, GFIP e Informações à Previdência Social.
(    ) O EFD-Reinf trabalhará separadamente do eSocial, ou seja, não haverá cruzamento de dados destes dois programas.
(    ) O EFD-Reinf não será adotado pelos órgãos públicos.
(    ) O EFD-Reinf contemplará retenções dos tributos que não são relacionados ao trabalho, como IR, CSLL, COFINS e PIS/PASEP.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494>. Acesso em: 28 maio 2019.
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	3.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	4.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	5.
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, analise as sentenças a seguir:
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna.
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante acordo coletivo de trabalho.
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	Somente a sentença IV está correta.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	6.
	A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças em relação a CLT, assim como contempla situações que até então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).  Sobre o contrato intermitente, analise as sentenças a seguir:
I- A convocação para a prestação de serviço deve ser realizada pelo empregador por algum meio eficaz de comunicação com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II- Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de três dias úteis para responder ao chamado.
III- Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
IV- O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	7.
	Existem alguns encargos que incidem
sobre o total da Folha de Pagamento, sendo que certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No caso do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(   ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro.
(   ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador.
(   ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador.
(   ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - V - V - F.
	8.
	Lucas trabalha na empresa Beta desde 14/04/2017. Seu salário mensal atual é de R$ 1.250,00. Lucas deseja entrar em férias, sendo assim, após conversas com seu supervisor, eles acordaram que Lucas vai tirar 20 dias de férias no próximo mês. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor líquido que Lucas terá para receber será R$1.022,22.
(    ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será R$ 340,74.
(    ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
(    ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	9.
	O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
	 a)
	O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
	 b)
	O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
	 c)
	O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
	 d)
	O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
	10.
	Pedro é funcionário da empresa Alfa desde 02/11/2015. O salário atual mensal é de R$ 1.400,00. No entanto, Pedro decidiu pedir desligamento, sendo que não trabalhou durante o aviso prévio. Último dia de trabalho de Pedro foi dia 18/05/2017. Considerando que Lucas não possui férias vencidas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos referente ao 13º salário, o que equivale a R$ 816,67.
(    ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos de férias, o que equivale a R$ 816,67.
(    ) Deverá ser descontado de Pedro um valor de R$ 1.400,00 referente ao aviso prévio. 
(    ) Pedro não terá desconto de IRRF em sua rescisão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	11.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	12 dias.
	 b)
	15 dias.
	 c)
	18 dias.
	 d)
	24 dias.
	12.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	II e III.
	 b)
	IV.
	 c)
	I e III.
	 d)
	II e IV.
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