Avaliação Rotina de pessoal

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Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(    ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino.
(    ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário-base do funcionário. 
(    ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	2.
	As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
(    ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
(    ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
(    ) Bruno ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do nascimento de seu filho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	3.
	O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
	 a)
	O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
	 b)
	O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
	 c)
	O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
	 d)
	O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
	4.
	Feipe foi contratado para trabalhar em uma empresa com salário inicial de R$ 1020,00. Essa empresa não fica na mesma cidade que Felipe reside, sendo assim ele vai utilizar vale transporte todos os dias para ir e para voltar do seu novo trabalho. Cada passe custa R$ 5,20. Diante das informações apresentadas, o valor que será descontado mensalmente de Felipe referente ao vale transporte será de:
	 a)
	R$ 78,00.
	 b)
	R$ 61,20.
	 c)
	R$ 102,00.
	 d)
	R$ 156,00.
	5.
	O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- 3 dias.
II- 2 dias.
III- 1 dia.
(    ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho.
(    ) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
(    ) Bruna se ausentou devido ao falecimento de seu marido.
(    ) Heloisa realizou doação de sangue.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - III - I - II.
	 b)
	III - II - II - I.
	 c)
	II - I - II - III.
	 d)
	II - I - III - III.
	6.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O auxílio-doença, no caso dos 15 primeiros dias pagos pela empresa, incide sobre os três tributos.
(    ) O 13º salário proporcional pago na rescisão contatual incide apenas no INSS e IRRF.
(    ) As férias pagas em dobro incidem sobre os três tributos.
(    ) O salário-maternidade incide apenas no INSS e no FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- SEFIP. 
II- CAGED. 
(    ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
(    ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
(    ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS.
(    ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - I - II.
	 b)
	II - I - II - I.
	 c)
	I - I - II - II.
	 d)
	II - II - I - I.
	8.
	Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
	 b)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
	 c)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
	 d)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
	9.
	O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed.São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	10.
	Diante da Reforma Trabalhista da Lei nº 13.467, de 2017, o CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar, e contribuirá para o combate à informalidade. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um exemplo de informação nova no CAGED:
FONTE: https://extra.globo.com/noticias/economia/ministerio-do-trabalho-anuncia-mudancas-no-caged-apos-reforma-trabalhista-22138192.html. Acesso em: 8 out. 2018.
	 a)
	Data de admissão.
	 b)
	Contrato de estagiário.
	 c)
	Desligamento por Acordo Empregado/Empregador.
	 d)
	Contrato Jovem Aprendiz.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	IV.
	 b)
	II e IV.
	 c)
	II e III.
	 d)
	I e III.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	15 dias.
	 b)
	12 dias.
	 c)
	18 dias.
	 d)
	24 dias.