Atividades Recrutamento e seleção

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ATIVIDADE 
POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 
Referente as aulas 1 a aula 8 
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	A
	B
	B
	C
	C
	D
	D
	Questão 09- questão aberta
	Com a globalização e avanço das tecnologias, as empresas precisam se inovar e pensar no futuro, analisando as oportunidades, ameaças, pontos fortes e fracos da organização. É necessário analisar bem o presente e planejar o futuro, de acordo com os objetivos e metas estabelecidas. Desta forma, a empresa estará mais preparada para enfrentar a concorrência e as ameaças que surgirão.
	Questão 10- questão aberta
	Fontes de recrutamento são os locais onde se realiza o recrutamento, ou seja, onde são divulgadas as oportunidades de emprego. Como por exemplo: em universidades, em outras empresas, na internet, agências de emprego, no banco de dados da empresa, etc. Cada fonte possui um certo investimento, custo específico, e tempo de resposta. Escolher a fonte mais adequada permite redução de custo, mais eficiência e agilidade no processo. O recrutamento também pode ser interno ou externo. Cada um possui suas vantagens e desvantagens.
1ª Questão: A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirrmar:
a) Empregador é sempre pessoa jurídica.
b) Empregado é sempre pessoa física. 
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
2ª Questão: Leia o trecho: 
A decisão pela escolha de um determinado tipo de recrutamento e seleção não deve se dar por acaso, é uma questão de políticas e de cultura organizacional. A escolha pelo recrutamento interno ou externo deve respeitar os valores organizacionais. 
PORQUE
Se optar pelo recrutamento interno a organização terá vantagens em estimular as pessoas que já estão dentro da organização, mas, correrá o risco de deixar de contratar no mercado talentos com novos conhecimentos. Se optar pelo recrutamento externo a organização poderá trazer pessoas com novos conhecimentos, novas culturas e visão de mundo, mas, deixará de dar oportunidade às pessoas que já estão atuando na organização por muito tempo. A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
e) as duas afirmação são falsas.
3ª Questão: A seleção de pessoal é uma atividade com finalidade especifica, mediante técnicas específicas para escolher pessoas aptas, capacitadas e com perfil adequado ao cargo ou a uma função pré-estabelecida na organização. É uma atividade séria e que deve ser planejada. Deve ser desenvolvida por pessoas éticas, comprometidas com o processo e com grande conhecimento do que se espera do ocupante do cargo. Para selecionar pessoas é preciso utilizar-se de técnicas quantitativas e qualitativas. 
Das alternativas abaixo, assinale qual não corresponde a uma técnica de seleção:
a) Testes Práticos
b) Anuncio de emprego, seja ele aberto, fechado ou semiaberto;
c) Entrevista 360 graus;
d) Avaliações escritas;
e) Testes Psicológicos;
4ª Questão: Qual alternativa representa os níveis da Administração:
a) Nível Operacional, Nível Média e Nível Alto;
b) Nível Alto, Nível Médio, Nível Operacional, Nível de Colaboradores Individual;
c) Nível Tático, Nível Estratégico, Nível Operacional e Nível Elevado;
d) Nível Operacional, Nível Média, Nível Alto, Nível Estratégico e Nível Elevado;
e) Nível Elevado, Nível Médio, Nível Operacional, Nível de Colaboradores Individual.
5ª Questão: Assinale a alternativa que indique quais as nomenclaturas podemos usar quando nos referimos ao Departamento de Recursos Humanos:
a) Departamento de Funcionários; Departamento de Pessoas; Departamento de Recursos Humanos; Departamento Fiscal
b) Departamento de Pessoal; Departamento de Pessoas; Departamento de Recursos Humanos; Departamento Fiscal
c) Departamento de Pessoal; Departamento de Pessoas; Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas.
d) Departamento de Funcionários; Departamento de Pessoas; Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas.
e) Nenhuma das anteriores.
6ª Questão : O que são Fontes de Recrutamento:
a) Não são os locais onde podem incidir o recrutamento; 
b) É o mercado de Recursos materiais; 
c) Cada fonte tem um custo Financeiro específico;
d) Cada candidato a vaga verifica qual melhor opção de fonte. 
e) Cada fonte tem um o mesmo custo Financeiro específico;
7ª Questão : O planejamento é uma peça fundamental para as empresas. Sendo assim, através dele pode-se: 
( v ) Determinar um objetivo. 
( v ) Avaliar alternativas. 
( F ) Levantar recursos financeiros. 
( v ) Direcionar esforços. 
Sendo assim, aponte a sequência correta: 
a) V, V, V, V 
b) F, V, V, F 
c) V, F, F, F
d) V, V, F, V
e) V, F, F, V
8ª Questão: Uma empresa do setor de energia está elaborando o seu planejamento para um período de 5 anos. Assim, fez um estudo do setor e de suas projeções para o mesmo período. Com base nesse estudo, projetou as ameaças e as oportunidades que a empresa enfrentará. Também fez uma análise interna, identificando suas fraquezas e suas forças, frente à concorrência.
a) operacional de médio prazo, com análise das forças e fraquezas da empresa.
b) tático de longo prazo, com análise das ameaças e oportunidades existentes no mercado.
c) técnico de médio prazo, com análise do ambiente interno e das forças e fraquezas.
d) estratégico de longo prazo, com análise do ambiente interno e análise do cenário macroeconômico.
e) gerencial de longo prazo, com análise do setor e suas projeções e da concorrência.
9ª Questão: O que você entende por gestão estratégica competitiva?
Com a globalização e avanço das tecnologias, as empresas precisam se inovar e pensar no futuro, analisando as oportunidades, ameaças, pontos fortes e fracos da organização. É necessário analisar bem o presente e planejar o futuro, de acordo com os objetivos e metas estabelecidas. Desta forma, a empresa estará mais preparada para enfrentar a concorrência e as ameaças que surgirão. 
10ª Questão: O que são fontes de Recrutamento? Qual a importância e cuidado que o recrutador precisa ter ao escolher uma fonte apropriada para realização de um processo de Recrutamento?
Fontes de recrutamento são os locais onde se realiza o recrutamento, ou seja, onde são divulgadas as oportunidades de emprego. Como por exemplo: em universidades, em outras empresas, na internet, agências de emprego, no banco de dados da empresa, etc. Cada fonte possui um certo investimento, custo específico, e tempo de resposta. Escolher a fonte mais adequada permite redução de custo, mais eficiência e agilidade no processo. O recrutamento também pode ser interno ou externo. Cada um possui suas vantagens e desvantagens.
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.