Avaliando Aprendizado (3) - Direito Processual do Trabalho II

Prévia do material em texto

04/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
1a Questão (Ref.:201712229923) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta, sobre o Jus Postulandi na Justiça do trabalho:
O empregador poderá postular em juízo sem a presença do advogado, sendo vedado tal beneficio aos
empregados.
Caberá o uso do Jus Poustulandi, para pratica de todos os atos processuais inclusive para interpor Recurso de
Revista de competência do TST.
O Jus Postulandi é Inconstitucional, conforme redação do Art. 133 da Constituição Federal ¿o advogado é
indispensável para administração da Justiça...¿
 Caberá o uso do Jus Poustulandi, salvo para pratica de Ação Rescisória, Ação Cautelar e Mandado de Segurança.
O empregado poderá postular em juízo sem a presença do advogado, sendo vedado tal beneficio aos
empregadores.
Respondido em 04/11/2019 01:32:20
Compare com a sua resposta: Dissidio Coletivo e Inquérito de Apuração de Falta Grave
2a Questão (Ref.:201712228880) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da legislação processual trabalhista, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo:
A prova pericial somente será permitida se o reclamado for pessoa física.
 A prova pericial será permitida quando o fato só puder ser provado por tal meio ou quando for legalmente
imposta.
As demais opções são incorretas.
A prova pericial não é permitida em hipótese alguma, pois isso prejudicaria a celeridade do procedimento.
A prova pericial somente será permitida quando o reclamante estiver assistido por seu sindicato.
Respondido em 04/11/2019 01:33:32
Compare com a sua resposta: Os embargos declaratórios, em face da contradição no julgado, a serem apreciados pelo
próprio Juiz prolator da sentença, e o recurso ordinário a ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho.
3a Questão (Ref.:201712306180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o preposto
 não precisa ser empregado da parte reclamada.
precisa ser empregado da parte reclamada.
não precisa ser empregado da parte reclamada, desde que se trate de empregador doméstico.
é dispensável quando a parte reclamada está assistida por advogado.
pode subscrever recursos trabalhistas quando a parte reclamada não estiver representada por advogado.
Respondido em 04/11/2019 01:34:08
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201712229023) Pontos: 0,1 / 0,1 
XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo
em face da Viação Brasil S/A, sua ex-empregadora. Na data da audiência, Jorge estará, comprovadamente, trabalhando
na China. Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá
deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova
Não há título certo sem ser líquidez.
 fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato
requerer o adiamento para data próxima.
dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente
Respondido em 04/11/2019 01:35:52
04/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Compare com a sua resposta: Resposta: a) Transcendência e Prequestionamento. b) quando o acórdão der ao mesmo
dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno
ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência
uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; ou ainda quando der ao mesmo dispositivo de
lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de
observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida,
interpretação divergente, e, finalmente, quando proferida com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta
e literal à Constituição Federal. c) no primeiro juízo, o presidente do TRT e no segundo juízo, o ministro relator da turma.
d) sim, em caso de divergência na interpretação de lei pelo mesmo TRT, quando deverá ser negado conhecimento e
suscitado o incidente de uniformização de jurisprudência no âmbito do TRT.
5a Questão (Ref.:201712229150) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar
que
A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais
previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos
juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho
A Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os
operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por
envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela
maioria simples do Congresso Nacional.
Respondido em 04/11/2019 01:37:25
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se aplica no
processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11.