APOL 1 - Gestão de Cargos e Salários / Relações Trabalhistas NOTA: 100

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APOL 1 - Gestão de Cargos e Salários / Relações Trabalhistas NOTA: 100
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir.
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado.
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados.
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados.
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário.
É correto o que se afirma em : 
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
	
	B
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de 
seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o 
período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o 
término de seu mandato.
	
	D
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu 
mandato.
	
	E
	Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano 
após o pleito.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo 
de uma mesma categoria profissional.
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a 
um Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as 
categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto 
quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, 
pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher 
somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa 
de sua categoria.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente.
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a jornada de trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada após encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015
 
Sobre o princípio da irredutibilidade salarial é verdadeiro afirmar
	
	A
	A Medida Provisória firmada pela Presidente da República é inconstitucional, 
pois a Constituição veda, sem ressalvas, a redução do salário do empregado.
	
	B
	A crise econômica, ao contrário do que parece considerar a Presidente, em 
nada interfere na promoção de emprego do mercado de trabalho.
	
	C
	A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é 
uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em 
períodos de crise.
	
	D
	Ainda que os Sindicatos busquem a manutenção de empregos por meio da 
redução de salários, tal situação não poderia ser admitida ante ao princípio da 
irredutibilidade salarial.
	
	E
	Ainda que o direito do trabalho tenha como um de seus princípios a 
irredutibilidade salarial, na prática este pode ocorrer de forma indiscriminada, 
não tendo sido necessária a Medida Provisória para tanto.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
No que tange a política salarial adotada por uma organização, é correto afirmar que...
	
	A
	As decisões tomadas pontualmente sobre a remuneração de determinado 
empregado devem desconsiderar a política salarial, uma vez que esta trata-se 
de um posicionamento estratégico, não pontual;
	
	B
	Por englobar princípios balizadores, a política salarial deve ser rígida e se 
aplicar a todas as situações que envolverem remuneração dentro da 
organização;
	
	C
	Um dos parâmetros para a definição da política salarial da organização é a 
pesquisa salarial que objetiva, no caso desta definição, apenas estipular o 
salário inicial de cada cargo;
	
	D
	Trata-se das diretrizes e princípios que caracterizam o posicionamento da 
organização em relação aos assuntos envolvendo a remuneração dos seus 
empregados;
	
	E
	Os benefícios sociais, estímulos e incentivos de desempenho não devem 
compor a política salarial, sendo esta específica para o salário fixo do 
empregado.