3 - 13º SALARIO FÉRIAS AVISO PRÉVIO VERBAS RESCISÓRIAS

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Cálculos Trabalhistas
Tema 03 – 13º Salário. Férias. 
Aviso Prévio. Verbas 
Rescisórias
Bloco 1
Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva 
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B
A
0
2
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5
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V
2
.0
Introdução:
Na aula de hoje serão abordados os 
seguintes temas:
• 13º salário.
• Férias.
• Aviso prévio.
• Verbas rescisórias.
13º SALÁRIO
• Gratificação natalina.
• Lei 4.090/62.
• Art. 7º - São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social:
• VIII - décimo terceiro salário com base 
na remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria.
• 1/12 (um doze avos) da remuneração 
devida em dezembro por mês de serviço 
do ano correspondente.
• Mês integral à fração igual ou superior a 
15 dias.
• Base de cálculo: REMUNERAÇÃO.
• Pagamento realizado em duas parcelas:
 1ª parcela: considerada adiantamento, 
entre os meses de fevereiro e novembro;
 2ª parcela: até o dia 20 de dezembro. 
Utiliza-se como base de cálculo a 
remuneração do mês de dezembro, 
compensando-se a parcela paga a título 
de adiantamento.
RECOLHIMENTOS: 
• FGTS – Recolhido nas duas parcelas.
• INSS e IRPF - Recolhidos somente no 
pagamento da segunda parcela.
Exemplo 01:
Mensalista admitido antes, ou até 17/01. 
Considerando a fração igual ou superior a 
15 dias, este trabalhador, em regra, terá 
direito a 12/12 da gratificação. Assim, 
considerando o trabalhador admitido no dia 
05/01, com salário contratual 
de R$ 1.800,00 temos:
• Primeira parcela – paga entre fevereiro e 
novembro: R$ 1.800,00 : 2 = R$900,00.
• Segunda parcela – paga até 20 de 
dezembro: R$ 900,00. Contudo, haverá o 
desconto de 9% referente ao INSS. 
Assim, 9% x R$ 1.800,00 = R$162,00. 
Portanto, o valor da segunda, com as 
respectivas deduções será de 
R$ 900,00 – R$ 162,00 = R$ 738,00.
Exemplo 02: 
Trabalhador admitido em 01/02. Este terá 
direito a 11/12 da gratificação, vez que não 
terá direito a fração referente ao mês de 
janeiro. Considerando o salário mensal de 
R$ 1.800,00, temos:
• Primeira parcela: R$ 1.800,00 x 11/12 = 
R$ 1.650,00 : 2 = R$ 825,00.
• Segunda parcela: R$ 825,00 –
(R$ 1.650,00 x 9%) = R$ 825,00 –
R$ 148,50 = R$ 676,50. 
FÉRIAS
Conceito: Período prolongado de descanso 
em que o empregado não presta serviços, 
mas tem direito a receber a remuneração.
• Saúde.
• Segurança ocupacional.
• Ordem pública.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas 
com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal.
• Período aquisitivo – 12 meses.
• Período concessivo – 12 meses 
subsequentes ao período aquisitivo.
NÚMERO DE FALTAS DIAS DE FÉRIAS
ATÉ 05 30 DIAS
DE 06 A 14 24 DIAS
DE 15 A 23 18 DIAS
DE 24 A 32 12 DIAS
MAIS DE 32 -
• Possibilidade de conversão de 1/3 das 
férias em abono pecuniário.
• Com o advento da Lei 13.467/2017, 
as férias poderão ser gozadas em até 
três períodos.
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato 
do empregador, em um só período, nos 
12 (doze) meses subsequentes à data em 
que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1o Desde que haja concordância do 
empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até três períodos, sendo que um deles 
não poderá ser inferior a quatorze dias 
corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
• Pagamento: até dois dias antes do início 
do período de gozo.
• Incidirão: INSS, FGTS e IRPF.
Exemplo 01:
Trabalhador admitido em 01/06/2016, com 
salário base de R$ 2.000,00. Durante seu 
período aquisitivo recebeu habitualmente a 
média mensal de R$ 200,00, referente às 
horas extras realizadas. Gozará férias de 
01/10/2017 a 30/10/2017. Assim, teremos:
EVENTO – FÉRIAS REF. PROVENTOS DESCONTOS
Valor Férias 
(remuneração)
R$ 2.200,00
1/3 Férias R$ 733,33
INSS 11% R$ 322,67
IRPF 7,5% R$ 53,00
Totais R$ 2.933,33 R$ 375,67 
TOTAL LÍQUIDO R$ 2.557,66
Exemplo 2: Considerando as mesmas 
datas e valores do exemplo 01, neste caso 
o trabalhador requereu o pagamento do 
abono pecuniário de 1/3 de suas férias. 
Importante esclarecer que no abono 
pecuniário não incidirão os descontos 
referentes ao INSS, IRPF ou recolhimento 
de FGTS, e seu valor não incidirá como 
base de cálculo para estas verbas. Desta 
forma, temos:
EVENTO – FÉRIAS REF. PROVENTOS DESCONTOS
Valor Férias 
(remuneração)
R$ 1.466,67
1/3 Férias R$ 488,89
Abono Pecuniário 10 dias R$ 733,33
1/3 Abono 
Pecuniário
R$ 244,44
INSS 9% R$ 176,00
IRPF 0,0%
Totais R$ 2.933,33 R$ 176,00
TOTAL LÍQUIDO R$ 2.757,33
AVISO PRÉVIO
• Comunicação antecipada da parte que 
deseja colocar fim ao vínculo de 
emprego.
• Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que 
visem a melhoria de sua condição social:
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo 
de serviço, sendo no mínimo de trinta 
dias, nos termos da lei.
• Lei 12.506/2011.
• 30 dias para os empregados com até 
um ano de empresa.
• Para os empregados que ultrapassarem 
este prazo – 30 dias + 03 dias por ano 
de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 dias, 
totalizando 90 dias.
Cálculos Trabalhistas 
Tema 03 – 13º Salário. Férias. 
Aviso Prévio. Verbas 
Rescisórias
Bloco 2
Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva 
Recapitulando...
Terminamos o bloco do aviso prévio.
VERBAS RESCISÓRIAS
Conceito: São as verbas devidas em razão 
do término do contrato de trabalho.
PRAZO E FORMA DE PAGAMENTO
Artigo 477 da CLT: “Na extinção do contrato 
de trabalho, o empregador deverá proceder 
à anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, comunicar a dispensa 
aos órgãos competentes e realizar o 
pagamento das verbas rescisórias no prazo 
e na forma estabelecidos neste artigo.”
§ 4o O pagamento a que fizer jus o 
empregado será efetuado: (Redação dada 
pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - em dinheiro, depósito bancário ou 
cheque visado, conforme acordem as 
partes; ou (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017)
II - em dinheiro ou depósito bancário quando 
o empregado for analfabeto. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 6o A entrega ao empregado de 
documentos que comprovem a comunicação 
da extinção contratual aos órgãos 
competentes, bem como o pagamento dos 
valores constantes do instrumento de 
rescisão ou recibo de quitação deverão ser 
efetuados até dez dias contados a partir do 
término do contrato. (Redação dada pela Lei 
nº 13.467, de 2017)
VERBAS DEVIDAS NA DISPENSA POR 
JUSTA CAUSA
MENOS DE 01 ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE 01 ANO DE 
CONTRATO
Saldo de salário Saldo de salário
FGTS do mês da rescisão FGTS do mês da rescisão
Férias vencidas
1/3 sobre férias vencidas
Exemplo: João, contratado em 
30/09/2016, foi dispensado por justa causa
em 05/10/2017. Recebia como salário o 
valor de R$ 1.200,00. Terá direito às 
seguintes verbas rescisórias:
Discriminação Referência Proventos Descontos
Saldo de 
Salário
05 dias R$ 200,00
INSS 8% R$16,00
IRPF - -
Férias vencidas R$ 1.200,00
1/3 sobre 
férias
R$ 400,00
R$ 1.800,00 R$ 16,00
TOTAL R$ 1.784,00
Verbas devidas na dispensa sem 
justa causa
MENOS DE UM ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE UM ANO DE 
CONTRATO
Aviso prévio Aviso prévio
Saldo de salário Saldo de salário
Salário Família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Multa 40% sobre depósito do 
FGTSFGTS do mês de rescisão
Multa de 40% sobre o FGTS
Exemplo: José, contratado em 01/10/2016, 
foi dispensado sem justa causa em 
05/11/2017. Recebia como salário o valor de 
R$ 1.200,00. O aviso prévio foi trabalhado. 
Terá direito às seguintes verbas rescisórias:
*
*DISCRIMINAÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS
Saldo de salário 05 dias R$ 200,00
INSS 8% R$ 16,00
13º salário 
proporcional
10/12 R$ 1.000,00
INSS 8% R$ 80,00
Férias vencidas - R$ 1.200,00
1/3 sobre férias 
vendidas
- R$ 400,00
Férias 
proporcionais 
(1/12)
- R$ 200,00
1/3 sobre férias 
proporcionais
R$ 33,33
R$ 2.933,33 R$ 96,00
TOTAL R$ 2.837,33
Além disso, neste caso o empregador deverá 
depositar na conta vinculada do empregado 
o valor referente à multa de 40% sobre o 
montante de todos os depósitos realizados 
durante a vigência do contrato de trabalho.
No caso em tela, considerando o valor 
depositado de R$ 1.344,00, o empregador 
deverá depositar a multa no valor de 
R$ 537,60.
Verbas rescisórias devidas no pedido 
de demissão por parte do empregado
MENOS DE 01 ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE 01 ANO DE 
CONTRATO
Saldo de salário Saldo de salário
Salário família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias vencidas
1/3 sobre férias 
proporcionais
Férias proporcionais
FGTS do mês da rescisão 1/3 sobre férias 
FGTS do mês da rescisão
Verbas rescisórias na 
rescisão indireta
MENOS DE UM ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE UM ANO DE 
CONTRATO
Aviso prévio Aviso prévio
Saldo de salário Saldo de salário
Salário família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Multa 40% sobre depósito do 
FGTS
FGTS do mês de rescisão
Multa de 40% sobre o FGTS
Verbas devidas na extinção do 
contrato por acordo entre 
empregado e empregador
MENOS DE UM ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE UM ANO DE 
CONTRATO
Metade do Aviso prévio, se 
indenizado
Metade do Aviso prévio, se 
indenizado
Saldo de salário Saldo de salário
Salário Família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Pela metade a Multa 40% 
sobre depósito do FGTS
FGTS do mês de rescisão
Pela metade a Multa 40% sobre 
depósito do FGTS
Verbas devidas na extinção do 
contrato por prazo determinado
MENOS DE UM ANO DE 
CONTRATO
MAIS DE UM ANO DE 
CONTRATO
Saldo de salário Saldo de salário
Salário família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
FGTS do mês de rescisão
Verbas devidas na extinção antecipada 
do contrato por prazo determinado
POR INICIATIVA DO 
EMPREGADOR –
ARTIGO 479 DA CLT
POR INICIATIVA DO 
EMPREGADO –
ARTIGO 480 DA CLT
Aviso prévio (quando sem 
justa causa)
13º salário proporcional
Indenização de 50% do 
salário que seria devido até o 
fim do contrato
Saldo de salário
Salário família FGTS do mês de rescisão
13º salário proporcional
Férias proporcionais
1/3 sobre férias 
proporcionais
FGTS do mês de rescisão
Multa de 40% sobre o FGTS