exercicios Legislação Social e Trabalhista

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O Direito, no Brasil iniciou-se com a chegada e instalação dos portugueses no País, fazendo do Brasil a colônia de Portugal. A primeira legislação aplicada na época do Brasil colônia foram as:
Escolha uma:
a. Ordenações Filipinas
b. Ordenações Afonsinas
c. Ordenações Manuelinas
d. Ordenações portuguesas
e. Ordenações espanholas
Questão 3
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Texto da questão
As normas de um ordenamento jurídico devem obedecer à validade correspondente entre elas e devem ser coerentes entre si. Ao falarmos em ordenamento jurídico, não podemos deixar de citar a teoria da hierarquia das normas de Kelsen, conhecida também como teoria da pirâmide das normas jurídicas, pois esta teoria, além de clássica no Direito, é seguida pela doutrina jurídica em geral como a teoria fundamental do ordenamento jurídico. De acordo com a teoria da hierarquia das normas de Kelsen, é possível afirmar que a norma que vem em primeiro lugar nos ordenamentos jurídico é?
Escolha uma:
a. Leis delegadas
b. Constituição
c. Emendas Constitucionais
d. Decretos
e. Instruções normativas
Questão 4
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Texto da questão
Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o empregado) que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o Estado age impossibilitando o abuso do trabalho humano. Qual das alternativas abaixo se refere o conceito acima?
Escolha uma:
a. Função econômica.
b. Função coordenadora.
c. Função social.
d. Função tutelar.
e. Função normativa.
Questão 5
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Texto da questão
Um empregado realiza trabalhos administrativos que tem um salário maior, mas sua carteira está registrada como se realizasse serviços gerais e com salário menor. O empregado, demitido, resolve discutir na justiça tal situação e tem ganho de causa, pois o juiz aplicou o princípio que assegura ao trabalhador, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente que ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a situação acima?
Escolha uma:
a. Princípio da Proteção.
b. Princípio da Norma mais favorável.
c. Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
d. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
e. Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.
Questão 6
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Texto da questão
Sobre o “Princípio da Intangibilidade Salarial”, é correto afirmar:
Escolha uma:
a. Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.
b. Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá a realidade.
c. Este princípio tem por objetivo definir que, em regra, os contratos de trabalho são válidos por tempo indeterminado. Esta é mais uma garantia que o trabalhador tem em relação a seu emprego.
d. Este princípio diz respeito à expressão pacta sunt servanda, o que significa dizer que os pactos devem ser respeitados. Este princípio advém do Direito Civil, mas é de extrema importância para o Direito do Trabalho. Normalmente, esse princípio é estudado como “[...] princípio geral do direito (ou de seu ramo civilista) aplicável ao segmento juslaboral”
e. Este princípio diz que o empregado está na obrigação de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando serviços regularmente, disciplinar e funcionalmente.
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