Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

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12/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5787400_1&course_id=_23104_1&content_id=_1663233_1&return_content=1&step= 1/7
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 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioRevisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Usuário Macia Soares de Melo
Curso 16965 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 12/11/19 13:58
Enviado 12/11/19 14:28
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 29 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de uma. Assinale-a. 
Técnicas vivenciais
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Macia Soares de Melo 27
12/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Anúncios em meios de comunicação
Entidades de classe (sindicatos e associações)
Cadastro de candidatos da própria empresa
Cadastros de outros recrutadores
Técnicas vivenciais
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b.
c. 
d. 
e. 
A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa
validade na comparação. Assinale a questão incorreta quanto às técnicas de colheita de informações sobre o cargo.
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os
atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos dele 
Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo
Análise do cargo no mercado
1 em 1 pontos
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno?
Anúncio no jornal 
Anúncio no jornal 
Quadro de avisos
Jornal interno
Banco de Recursos Humanos
Intranet ou e-mail
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte:
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
Certo
Errado
Certo
Pergunta 5
Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e.
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o
que pode resultar em conflitos
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo
Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização
O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o
que pode resultar em conflitos
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas:
a. 
b.
c. 
d. 
O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a
DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
É um processo longo e demorado
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa
É um processo que favorece o crescimento das competências na organização
1 em 1 pontos
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e. 
É um processo oneroso para a empresa
Pergunta 7
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento externo é aquele que: 
A busca é por pessoas de fora da organização
Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a qualificação dos colaboradores
A busca é por pessoas de fora da organização
Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho
Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores
Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa
Pergunta 8
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao
candidato?
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Estudiosos do comportamento ético dizem que no campo profissional existem quatro virtudes básicas e que as mesmas são indispensáveis para o
desenvolvimento de um serviço ético competente: o zelo, da honestidade, do sigilo, e da competência. Aponte qual a alternativa que refere um
comportamento ético do profissional de recrutamento e seleção, considerando a virtude da honestidade.
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenasna análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às
necessidades do cargo e da empresa.
O selecionador não deve fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato.
N.D.R.A.
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às
necessidades do cargo e da empresa.
O selecionador deve informar aos candidatos sobre o resultado do processo seletivo, seja ele positivo ou não.
O profissional deve ter conhecimento das políticas e práticas de recrutamento e seleção.
Pergunta 10
Resposta Selecionada:
São fontes de Recrutamento Externo:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
12/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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Terça-feira, 12 de Novembro de 2019 14h28min14s BRT
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
Concurso público, processo seletivo e promoção.
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo
Promoção interna, casa aberta e job rotation
Internet, intranet e processos seletivos
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