Direito do Trabalho II - Simulado AV1

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14/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): FERNANDA SALEMI PINHEIRO GONÇALVES 201901259706
Acertos: 2,0 de 2,0 27/08/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201904288532) Acerto: 0,2 / 0,2
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
 
2a Questão (Ref.:201904288527) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de
serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo
um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da
notificação da demissão.
Esta correto apenas:
 I e III, apenas
I, II e III. 
I e II, apenas
I, apenas
II e III, apenas.
 
3a Questão (Ref.:201904366700) Acerto: 0,2 / 0,2
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções
- 2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III
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Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por
problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de
seu labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas
deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria
a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias
 
4a Questão (Ref.:201904361026) Acerto: 0,2 / 0,2
Paulo quer fracionar suas férias, por lei desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas
em até
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente e o maior de 50 anos
3 (três) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias corridos
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
 
5a Questão (Ref.:201904288530) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
três horas diárias durante todo o aviso prévio
não há redução da carga horária 
2 horas diárias ou dez dias corridos
 duas horas diárias ou sete dias corridos
uma hora diária durante todo o aviso prévio
 
6a Questão (Ref.:201904331501) Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo
empregado. 
I e IV
 II e III
III e IV
I, III e IV
I e III
 
7a Questão (Ref.:201904342641) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2018) Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
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III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo
pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em 
 
I e III. 
II, III e IV. 
 I e IV. 
I, II e IV. 
II e III. 
 
8a Questão (Ref.:201904335508) Acerto: 0,2 / 0,2
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava
em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado
o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida
compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos
trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de
quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de
trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da
empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na
transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as
obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
novos proprietários, mas de formaparcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações
trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de
responsabilidade dos sucedidos.
 
9a Questão (Ref.:201904351704) Acerto: 0,2 / 0,2
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
Nenhuma das alternativas anteriores
Primazia da realidade
 Irrenuncialibidade do direito
Princípio da Norma mais favorável
 
Princípio da condição mais benéfica
 
10a Questão (Ref.:201904335924) Acerto: 0,2 / 0,2
Marque a alternativa verdadeira a respeito das férias:
As férias podem ser fracionadas por determinação do empregador antes da finalização do período aquisitivo.
Férias indenizadas e férias simples possuem o mesmo significado.
É um direito que pode ser negociado com o empregador, não sendo obrigatória sua concessão após o periodo
disposto no artigo 7º, XVII da Constituição.
Para que o empregado entre no gozo de férias não é obrigatória anotação na CTPS.
 É um direito que corresponde a uma licença anual remunerada cujo propósito é proporcionar descanso ao
trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo.
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