Prova treinamento

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14/11/2019 EPS
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Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): MARLI APARECIDA SOARES MOLLETA 201902537866
Acertos: 9,0 de 10,0 14/11/2019
1a Questão (Ref.:201903252938) Acerto: 1,0 / 1,0
O sistema que tem como propósito conhecer e tratar as questões dos indivíduos nos seus ambientes de trabalho,
além de proporcionar a busca, o conhecimento, a ordenação, o treinamento e o desenvolvimento de seus talentos
humanos, promovendo o desenvolvimento organizacional, focando as metas e os resultados a serem alcançados, é
chamado de sistema de:
Administração Contábil.
Administração da Logística.
Gestão da Produção.
 Administração de RH.
Gestão Estratégica.
Respondido em 14/11/2019 16:14:29
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2a Questão (Ref.:201905739611) Acerto: 0,0 / 1,0
Observe a afirmação: Definida como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou
desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e, que funcionaram
bem o suficiente para serem válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e 
sentir, em relação a esses problemas.
Essa afirmação refere-se a:
 Cultura organizacional
 Treinamentos
Produtividade
Cargos
Salários
Respondido em 14/11/2019 16:15:19
3a Questão (Ref.:201902634686) Acerto: 1,0 / 1,0
O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior
importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que
descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
 Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à
estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
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Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.
Respondido em 14/11/2019 16:35:01
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4a Questão (Ref.:201903164926) Acerto: 1,0 / 1,0
Idalberto Chiavenato (2010, p. 9) detalha cada um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para que
se conheça as Bases da política de recursos humanos. Na visão desse especialista em Gestão de Pessoas, o
subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos é composto por três processos. São eles:
Treinamento - Integração - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Pesquisa de Mercado de Recursos Humanos - Treinamento - Seleção
Recrutamento - Seleção - Treinamento
Administração de Cargos e Salários - Treinamento - Desenvolvimento Organizacional
 Treinamento - Desenvolvimento Organizacional - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Respondido em 14/11/2019 16:18:16
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5a Questão (Ref.:201903215645) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando uma empresa não é competitiva, queremos afirmar que sua posição se torna insustentável no segmento em
que atua e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é que tenha vida curta dentro do contexto
contemporâneo de mercado. Baseado nesta afirmativa do enunciado, assinale a opção de resposta que explica,
corretamente o que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83)
O conjunto das opções de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão.
É possível considerar que a competitividade das organizações está relacionada ao tamanho da fatia de
mercado que ela possui, explicitando a dimensão do seu porte se comparada aos seus concorrentes diretos
A noção de competitividade está relacionada à quantidade de recursos materiais que a empresa possui,
ratificando a sua força e potência diante dos seus concorrentes no mercado em que atua
Para que uma empresa seja considerada competitiva, segundo o autor, basta que ela dimensione os recursos
humanos e materiais que possui e, diante da identificação quantitativa destes aspectos, pode ser reconhecida
como tal
 Segundo o autor, a noção de competitividade está relacionada às estratégias das empresas ao tentar
responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a
lucratividade
Respondido em 14/11/2019 16:21:46
Gabarito
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Gabarito
Coment.
6a Questão (Ref.:201902839602) Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional de RH precisa compreender o momento que a organização está atravessando para definir as ações que
irá recomendar. Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83) afirma que quando as estratégias das empresas estão
direcionadas a tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, melhorar a participação de
mercado e a lucratividade, significa que a organização está focada:
Na logística;
Na administração de pessoal;
Nos fornecedores;
 Na competitividade;
Nos produtos e nos serviços;
Respondido em 14/11/2019 16:24:03
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7a Questão (Ref.:201903182637) Acerto: 1,0 / 1,0
A competitividade nas organizações se desenvolve em cinco eixos, todos igualmente importantes, que se interligam
para estabelecer uma nova ferramenta de gestão que deve medir a capacidade das empresas de sobreviver às
transformações esperadas da sociedade. Escolha a alternativa que define os eixos de competitividade das
organizações.
Serviços; atendimento ao cliente; satisfação; solução de problemas e fidelização
Aquisição/compras; desenvolvimento de tecnologia; gerência de recursos humanos e infraestrutura da
empresa.
 Processos; tecnologia; mercado; conexões e pessoas.
Logística interna; operações; logística externa; marketing/vendas e serviços.
Pesquisa de mercado; recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; treinamento e desenvolvimento;
controles e informação.
Respondido em 14/11/2019 16:27:05
8a Questão (Ref.:201903165810) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ABC, em busca de maior competitividade, estabeleceu uma parceria estratégica, joint venture, com uma
empresa do mesmo setor que o seu localizada em outro país, a fim de internacionalizar as suas operações. Baseado
em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido pela empresa ABC?
Mercado
Tecnologia
 Conexões
Pessoas
Processos
Respondido em 14/11/2019 16:29:39
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9a Questão (Ref.:201903325709) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as atividades desenvolvidas pela área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa, assinale a
opção que indique corretamente, o que faz um Analista de RH que atue nesta área I - Pesquisar custos envolvidos no
processo de recrutamento e seleção II - Levantar as necessidades de treinamento em todas as áreas da empresa III -
Participar do processo de integração do novo empregado
 II e III estão corretos
I, II e III estão corretos
I e III estão corretos
I está correto
I e II estão corretos
Respondido em 14/11/2019 16:28:41
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10a Questão (Ref.:201902833948) Acerto: 1,0 / 1,0
Cláudia acaba de receber um novo funcionário em seu setor e, como supervisora direta, gostaria de lhe fornecer um
bom processo de integração para o novo colaborador. Ela poderia realizar as seguintes ações descritas abaixo,
EXCETO:
Esclarecer sobre a estrutura da área na qual trabalhará
Apresentar o novo empregado aos colegas de equipe de trabalho
Manter contato constante durante os primeiros meses de atividade, buscando acompanhar seu processo de
adaptação
 Oferecer alguns dias de descansocaso o novo colaborador sinta-se estressado nos primeiros dias de trabalho
Apresentar o local no qual desenvolverá suas atribuições
Respondido em 14/11/2019 16:33:13
14/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2309091&matr_integracao=201902537866 4/4
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