questionario comportamento

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01/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26520020_1&course_id=_51796_1&content_id=_799295_1&return_… 1/3
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59101_R_20192_04 CONTEÚDO
Usuário vanessa.araujosilva @unipinterativa.edu.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 01/11/19 20:43
Enviado 01/11/19 20:45
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que in�uenciam o
desempenho: interno e externo. Em relação a esse tema é possível a�rmar que:
Motivos internos surgem da própria pessoa.
Motivos internos têm relação com incentivos provenientes do ambiente.
Motivos internos surgem da própria pessoa.
Motivos externos estão relacionados a valores e habilidades das
pessoas.
A motivação é intrínseca, ou seja, as organizações é que devem motivar
os colaboradores.
Motivos internos são oferecidos pelo ambiente.
Resposta: b)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Em relação aos níveis de comportamento organizacional estudados é possível afirmar que:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
vanessa.araujosilva @unipinterativa.e...
01/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26520020_1&course_id=_51796_1&content_id=_799295_1&return_… 2/3
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em suas
percepções e motivação.
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em suas
percepções e motivação.
Comportamento micro-organizacional estuda as diferenças grupais e seus
processos de aprendizagem.
Comportamento meso-organizacional estuda o sistema organizacional e a
interação entre as áreas.
Comportamento macro-organizacional estuda os grupos e os trabalhos
em equipe.
Comportamento macro-organizacional tem foco na liderança dentro das
organizações.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Qual o signi�cado do termo “Análise Transacional”?
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Estudo das transações entre empresas.
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de empresa para empresa.
É transacional porque envolve ações re�exivas e ativas.
Não tem signi�cado especí�co, visto que sua ação não interfere na
empresa.
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Resposta: e)
Pergunta 4
Resposta a.
Segundo a teoria de Herzberg, é verdadeiro a�rmar:
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
01/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
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Sexta-feira, 1 de Novembro de 2019 20h46min00s BRT
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não necessariamente levaremos
o pro�ssional a fatores de satisfação.
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não necessariamente levaremos
o pro�ssional a fatores de satisfação.
Se resolvermos os fatores de insatisfação, os funcionários �carão
satisfeitos.
Os fatores de satisfação e insatisfação dependem exclusivamente do clima
da empresa.
O que deixa um pro�ssional satisfeito é a remuneração.
A satisfação tem relação direta com o salário
Resposta: a)
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