PROVA UEMA GESTAO COM PESSOAS

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	domingo, 24 Jun 2018, 19:04
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Questão 1
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Texto da questão
Promoção é a evolução do servidor em níveis e classes de uma carreira. Santos (2006) afirma que as promoções ocorrem de diversas maneiras. Assinale a opção que corresponde a uma dessas maneiras:
Escolha uma:
a. Progressão vertical, ou mudança de classe.
b. Ascensão funcional, quando servidores da mesma instituição concorrem a uma vaga em cargo superior ao do ocupante, desde que obedecidas as condições de investidura. �
c. Ascensão funcional, quando servidores de instituições diferentes concorrem a uma vaga.
d. Progressão horizontal, ou mudança de nível.
e. Ascensão tanto horizontal quanto vertical.
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Questão 2
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Texto da questão
O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à(ao):
Escolha uma:
a. Aumento da facilidade para atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
b. Redução da rotatividade de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho. �
c. Melhoria do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.
d. Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.
e. Melhoria da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
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Questão 3
Correto
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Texto da questão
Os termos “Cultura Organizacional” e “Clima Organizacional”, às vezes são utilizados como sinônimos, porém há diferenças importantes entre esses conceitos. Leia as proposições abaixo, marcando ‘V’ para Verdadeiro e ‘F’ para Falso:
(____) O Clima Organizacional se ocupa da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional, ao passo que a cultura organizacional é um indicador do quanto essas crenças e expectativas estão sendo concretizadas.
(____) O Clima Organizacional é uma medida, um indicador de até que ponto as expectativas das pessoas sobre como deveria se trabalhar numa organização estão sendo cumpridas, ao passo que a cultura organizacional nos oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização.
(____) O Clima Organizacional oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização, e a cultura organizacional é um sistema de significados aceitos pública e coletivamente por um dado grupo num dado momento.
Marque a opção correta:
Escolha uma:
a. F-V-F.
b. F-F-V. �
c. V-V-F.
d. V-F-V.
e. V-F-F.
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Questão 4
Correto
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Texto da questão
O processo de gestão por competências tem se destacado como uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações (SERPRO Cespe UnB – Especialização Gestão de Pessoas). Acerca desse tema, julgue as alternativas a seguir e assinale única opção ERRADA:
Escolha uma:
a. Nesse processo, deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais.
b. As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização. �
c. Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.
d. A gestão por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de competências profissionais das equipes e dos empregados.
e. A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais desejadas bem como das competências existentes.
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Questão 5
Correto
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Texto da questão
Weber estudou as organizações que surgiram após a Revolução Industrial e a formação do Estado, identificando características que eram comuns e tipos de autoridade. Indique a opção que apresenta corretamente características da burocracia de Weber:
Escolha uma:
a. Impessoalidade e profissionalismo. �
b. Mecanicismo e racionalidade legal.
c. Dominação legal e carismática.
d. a) Excesso de regulamentos e valorização da hierarquia.
e. Competência técnica e dominação tradicional.
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Questão 6
Correto
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Texto da questão
Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de gestão, leia as sentenças a seguir a marque com ‘C’ para Certo e ‘E’ para Errado:
(____) Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um.
(____) É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário.
(____) O foco principal é o cargo e não a pessoa.
(____) O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. E-C-E-C.
b. C-E-C-E.
c. C-C-E-E.
d. E-C-C-C.
e. C-C-E-C. �
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Questão 7
Correto
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Texto da questão
O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
Escolha uma:
a. Pagamento de Quilometragem, Cesta Básica e Assistência Médica. �
b. Férias, Salário Maternidade e Transporte Fretado.
c. Cesta Básica, 13º Salário e Assistência Odontológica.
d. Vale-Refeição, Férias e Assistência Médica.
e. Salário Família, 13º Salário e Participação nos Lucros e Resultados.
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Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante do sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. No planejamento do treinamento devem ser formulados objetivos de aprendizagem fundamentados no planejamento estratégico da organização, baseados em sua missão e visão.
b. A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem.
c. Treinamento é considerado como uma ação informal de aprendizagem, visto que a dinâmica em sala de instrutoria é imprevisível e condicionante à interação aprendiz-instrutor.
d. A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execuçãodas rotinas de trabalho. �
e. Na avaliação de necessidades devem ser estabelecidos objetivos de excelência no desempenho que o indivíduo já possui, de modo a reforçar, cada vez mais, tal desempenho.
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Questão1Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q2" \o "Correto" Questão2Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q3" \o "Correto" Questão3Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q4" \o "Correto" Questão4Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q5" \o "Correto" Questão5Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q6" \o "Correto" Questão6Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q7" \o "Correto" Questão7Esta página�� HYPERLINK "http://www.cursosabertos.uema.br/mod/quiz/review.php?attempt=194905" \l "q8" \o "Incorreto" Questão8Esta página
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