MODELO RT RESCISÃO INDIRETA

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE JARDIM - ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
			JABINA DA SILVA, brasileira, solteira, inscrita no CPF sob nº XXXXX, portadora da CTPS nº XXX Série XXX, residente na Rua Das Esmeradas, 759, Vila Nossa Senhora Aparecida, CEP: XXX, Campo Grande, MS, por meio do advogado subscrito, vem, perante Vossa Excelência, propor [1: Instrumento de mandato incluso.]
			RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento sumaríssimo, em relação a: 
 			HOTEL................, inscrita no CNPJ sob nº XXXX, com sede na Rua XXXX, XXX, Centro, CEP: XXXX, XXXX/MS, pelas razões a seguir aduzidas: 
		
 I. DA JUSTIÇA GRATUITA
 			O reclamante pleiteia os benefícios da justiça gratuita, assegurado pela Lei 7.115/83, e art. 98 e seguintes do Novo CPC, em virtude de ser pobre nos termos legais e não poder a arcar com o pagamento das custas processual e honorário advocatício sem prejuízo de seu sustento e de sua família.
II. 1 - DOS FATOS/CONTRATO DE TRABALHO 
 			A Reclamante foi admitida em 11.09.2016 pelo reclamado para exercer a função de camareira, contudo, somente teve sua CTPS anotada em 01.04.2017, sendo que considerou rescindido indiretamente seu contrato de trabalho em 08.01.2019, optando por não permanecer no serviço. 
 		 	 Recebeu como último salário o valor de R$ 1.200,00, valor este que perdurou até a rescisão do contrato de trabalho. 
			Cumpria jornada diária das 05h00 ás 13h00/13h30, de segunda a domingo, inclusive feriados, folgando apenas quando não havia hóspede na pousada, vale dizer, em média, a cada 15 dias.
			A reclamante nunca recebeu 13º Salários, nem gozou ou recebeu as férias. Tampouco o terço constitucional.
			Diante dos fatos expostos motiva-se a busca da tutela jurisdicional pelo Reclamante por meio da presente demanda.
			
		 	III. DO MÉRITO
 		 	III. 1- DA RESCISÃO INDIRETA
 			Como exposto, o Reclamante, em 08.01.19, considerou rescindido indiretamente seu contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d" da CLT, optando por não permanecer no serviço nos termos do § 3 º, em razão de inúmeras faltas graves praticas pelo empregador, tais como, (i) ausência de pagamento das férias acrescidas do terço constitucional; (ii) ausência de pagamento do 13º Salários; (iii) ausência de fruição das férias; (iv) falta de regularidade no recolhimento do FGTS e (iv) irregularidade no recolhimento da contribuição previdenciária.
III. 2 - DAS VERBAS DEVIDAS
III.2.1 – Das verbas rescisórias
			Em face da rescisão indireta, bem como em razão dos fatos declinados no item II, a Reclamante faz jus as seguintes verbas: aviso prévio indenizado acrescido da projeção de 03 dias para cada ano trabalho ( 36 dias); 03/12 avos referente ao 13º Salário de 2016, 13º Salário referente aos anos de 2017 e 2018, 01/12 avos de projeção de aviso do 13º Salário; férias em dobro referente ao período aquisitivo de 16.09.2016 a 15.09.2017, férias simples referente ao período aquisitivo de 16.09.2017 a 15.09.2019, 03/12 avos de férias proporcionais, 01/12 avos de projeção do aviso; terço constitucional e multa dos 40 %.
			Pede-se, pois o pagamento de tais verbas. 
 			
 			III.2.2- A sobrejornada de trabalho – horas extras e reflexos
 
 			Como exposto, o Reclamante realizava jornada, da seguinte forma:
De segunda a domingo, inclusive feriados;
Período de 05h00 às 13h00/13h30, sem intervalo para alimentação.
			Tendo em vista que não recebeu pelas horas extras prestadas, pugna pela condenação patronal nas seguintes desoras: 
horas extras assim considerando a partir da 44ª horas semanais com acréscimo de 50 %;
a reclamante não usufruía do intervalo de, no mínimo, 01 hora, apregoado no art. 71 da CLT, o qual deverá ser remunerado acrescido adicional de 50 %;
	 		Para o cálculo das verbas acima deve ser observado o salário base, com repercussão em repouso remunerado, destes (HE'S e RSR´S), férias com acréscimo de 1/3, décimo terceiro salário, além de incidência de FGTS.
			III.2. 3 - Dos labores feriados e dias santos 
 			Ademais, vale registrar que durante todo contrato de trabalho a Reclamante trabalhou em todos os feriados (nacional, estadual e municipal) e dias santos. 
			Contudo, a Reclamante não foi recompensado pelos labores tais dias santos tampouco gozou de folga compensatória. 
			
			Vale registrar que termos do art. 1º da Lei Municipal nº 1.220 de 23 de março de 2011, são considerados feriados municipais: terça - feira de carnaval (data móvel), 04/03, sexta feira da paixão ( data móvel) 18/04, Padroeiro de Bonito ( 29/06), Aniversário da Cidade ( 02/10).
			Assim, REQUER seja o Reclamado condenado ao pagamento EM DOBRO pelos dias trabalhado em 30 FERIADOS/DIAS SANTOS, os quais devem gerar reflexos nas férias acrescidas do terço constitucional, décimos terceiros salários (integrais e proporcionais), aviso, RSR, depósitos fundiários.
			III.4 – Da folga após o sétimo dia – ofensa ao Art. 7º , XV, da CF – Pagamento em dobro, inteligência da OJ 410.
 			Em consonância com a Orientação Jurisprudencial nº 410, da SDI-1, do TST, a concessão de folga após o sétimo dia seguido de trabalho viola o artigo 7º, XV, da Constituição Federal, que estabelece que o repouso remunerado deve ser semanal, preferencialmente aos domingos.
 			Ocorre que, conforme exposto no item II.1, a Reclamante raramente usufruíram do repouso semanal remunerado dentro dos sete dias de trabalho, visto que tirava uma folga, em média, a cada 15 dias.
			 Frente a isso, faz jus a percepção em dobro de 02 RSR, em média, por mês, durante todo pacto laboral		 
		 			
 			Assim, pede-se a condenação dos Reclamados ao pagamento, EM DOBRO, de RSR´s, os quais devem gerar reflexos nas férias (em dobro, integrais e proporcionais) acrescidas do terço constitucional, décimos terceiros salários (integrais e proporcionais), aviso, RSR, horas extras, depósitos fundiários e da multa dos 40%.
			 III.2.5 – Do FGTS e da multa fundiária			
Ainda, durante o pacto laboral o Reclamado não efetuou os depósitos fundiários em conta vinculada do Reclamante.
 			 Além disso, em razão da rescisão indireta, a Reclamante faz jus ao recebimento do FGTS sobre todos os valores a ela creditados a título de verbas salariais, e sobre os valores recebidos por meio da presente ação, tudo acrescido da multa de 40 %, acrescido da devida correção monetária e juros legais. 
 			III.2.6- Da multa do artigo 467 da CLT
		 	 
			Em se tratando de verbas-incontroversas, requer seu pagamento na audiência inaugural, referente ao período trabalhado, sob pena de serem acrescidas de 50%, como disciplina o art. 467 da CLT.
 			III.2.7 - Do seguro – desemprego
 		 	Requer, ainda, a liberação das guias do SEGURO - DESEMPREGO para habilitação, junto ao órgão responsável pelo pagamento do Seguro Desemprego ou indenização substitutiva.
			IV- DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA 
 			É sabido que a tutela provisória de urgência é uma das espécies da tutela provisória e serve para assegurar o direito material, possibilitando ao magistrado antecipar os efeitos da futura decisão de mérito, nos termos do art. 300 do CPC. 
 			Para a sua concessão é necessário haver elementos que evidenciam a probabilidade do direito e o perigo do dano.
 			No caso, busca – se a expedição de alvará para saque do FGTS e liberação do seguro – desemprego. 
 			A probabilidade do direito está garantida na comprovação de que o empregador não realizando o pagamento do fgts desde 01.04.16 à 08.01.2019. 
			Os documentos inclusos (CNIS e extrato de fgts) comprovam o descumprimento contratual praticado por parte do empregador, e, por conseguinte, o reconhecimento da rescisão indireta. 
 			Já o perigo do dano está caracterizado na demora que poderá dar - se a entrega da prestação jurisdicional em caráter final e o Reclamante ter de aguardar durante todo esse período para, proceder com
o saque do FGTS e dar entrada no seguro – desemprego, eis que, como exposto, o Reclamante ainda não recebeu seus haveres rescisórios desde janeiro/2019.
 			Dito isso, requer à Vossa Excelência, o deferimento da tutela de urgência a fim de que seja expedido alvará para saque do FGTS e encaminhamento ao Seguro –Desemprego.
 		V - DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS
			
 			Seja recebida a presente reclamação trabalhista para julgá-la totalmente procedente, para:
 
 			5.1 – Conceder a TUTELA DE URGÊNCIA, expedindo alvará para saque do FGTS e encaminhamento ao Seguro – Desemprego, conforme exposto no item IV.
 			5.2 - O reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, nos moldes do artigo 483, § 3º da CLT, em 14.02.2019, já considerado a projeção do aviso (36 dias). 
 	 5.3 - A condenação dos Reclamados ao pagamento das verbas, a seguir discriminadas:
A) Aviso prévio acrescido da projeção de 36 dias........................................R$ 1.440,00;
B) 03/12 avos referente ao 13º Salário de 2016 ( R$ 300,00), 13º Salário referente aos anos de 2017 ( R$ 1.200,00 e 2018( R$ 1.200,00), 0/12 avos de projeção de aviso do 13º Salário ( R$ 100,00)...............................................................................R$ 2.800,00;
C) férias em dobro referente ao período aquisitivo de 16.09.2016 a 15.09.2017 ( R$ 2.400,00), férias simples referente ao período aquisitivo de 16.09.2017 a 15.09.2018( R$ 1.200,00), 03/12 avos de férias proporcionais( R$ 300,00), 01/12 avos de projeção do aviso ( R$ 100,00).......................................................................R$ 4.000,00;
D) 1/3.................................................................................................................R$ 1.200,00;
E) Horas extras superiores a 44 hora semanal.............................................R$ 3.400,00;
F) Reflexo das H.E em RSR ( R$ 646,32), aviso prévio ( R$ 200,39), ( 03/12 avos de 13º ( R$ 41,74), 13º Salário de 2016 ( R$ 167,00), 13º Salário referente aos anos de 2017 ( R$ 167,00), 13º Salário referente aos anos de 2018 ( R$ 167,00), férias em dobro 2016/2017( R$ 334,00), férias simples de 2017/2018 (R$ 167,00), 03/12 avos de férias proporcionais( R$ 41,74), 1/3 (R$ 180,91).................................R$ 2.113,10
G) 01 hora extra diária de intervalo suprimido para alimentação e descanso...........................................................................................................R$ 5.727,27
H) DOBRA em labores em 30 feriados/dias santos.................................R$ 2.400,00
I) 48 RSR EM DOBRO em razão da folga após 7º dia...........................R$ 3.840,00
,J) FGTS sobre verbas contratuais e rescisórias.........................................R$ 4.082,18
H) Multa fundiária.........................................................................................R$ 1.632,80
			5.4-) Aplicação da multa do artigo 467 da CLT;
			5.5- O fornecimento das guias do SEGURO - DESEMPREGO para habilitação, junto ao órgão responsável pelo pagamento do Seguro Desemprego ou indenização substitutiva;
			5.6- A condenação da Reclamada nos honorários de sucumbência nos moldes do artigo 791 – A da CLT. 
			Requer, por fim, sejam concedidos ao obreiro os benefícios da justiça gratuita por não dispor, por ocasião do momento, de recursos que façam frente à contratação de advogado e pagamento de custas, conforme declaração acostada. 
		 A notificação da reclamada para que junto com a defesa, apresente todos os documentos relativos ao contrato de trabalho havido com o Reclamante, sob pena de ser-lhe aplicado o disposto nos+ Artigos 396 e 400 do NCPC, tendo como verdade processual os fatos expostos nesta. 
 			Protesta por provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito, sem exceção, especialmente por perícias, inquirição de testemunhas, juntada de novos documentos e, desde logo, requerendo o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão. 
 			Os benefícios do Art. 212, § 2º do NCPC, no caso de eventual insucesso da notificação do Reclamado por carta AR, estendendo-se tais benefícios às demais fases processuais. 
 			Dá-se à causa o valor de R$ 32.634,00( Trinta e dois mil, seiscentos e trinta e quatro reais), para fins exclusivos de alçada e rito.
			Declaro sob minha responsabilidade profissional, na forma do art. 830 da CLT, a autenticidade dos documentos que instruem a inicial. 
			Pede deferimento.
			Cidade, .........................
Advogado
 			 OAB/MS