Liderança Mapa Conceitual

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LIDERANÇALIDER NASCE OU SE DESENVOLVE?
PODE SER 
VISTA COMO
UM PRINCIPIO ORDENADOR E 
ARTICULANTE QUE ELEVA A 
QUALIDADE DE TODA GESTÃO
TAMBÉM COMO
ELO ENTRE A ORGANIZAÇÃO E OS 
COLABORADORES
É A CAPACIDADE DE:
INFLUENCIAR O COMPORTAMENTO 
HUMANO EM PROL DE ALGUMA 
CAUSA OU RAZÃO
COMPETÊNCIA DE UM LIDER
É A CAPACIDADE DE ESTIPULAR E 
INFLUENCIAR BONS RESULTADOS COM 
A PARTICIPAÇÃO DE SUA EQUIPE.
CARACTERISTICAS
DETERMINAÇÃO,OBJETIVIDADE 
CARISMA, QUALIFICAÇÃO, ETC.
COMUNICAÇÃO CLARA É A 
PARTE VITAL DO TRABALHO
PODE-SE NASCER 
LIDER OU SE 
DESENVOLVER POR 
MEIO DE 
TREINAMENTOS
3 PRINCIPAIS ELEMENTOS 
SÃO:
TREINAMENTO MENTAL
DESENVOLVIMENTO DE 
PONTOS FORTES
APTIDÃO PROFISSIONAL
SE EXPANDEM EM:
PESQUISAS 
INTERNAS
PESQUISAS 
EXTERNAS
COM INTUITO DE CONHECER A 
ORGANIZAÇÃO E SEU PÚBLICO
ANALISANDO
SUAS EXPECTATIVAS POR MEIO 
DE SEUS PONTOS FORTES E 
FRACOS
LIDERANÇA POSITIVA
O INDIVÍDUO PODE 
NASCER COM AS 
CARACTERISTICAS 
PORÉM:
SEM GERENCIAMENTO, 
CONHECIMENTO E 
ESPECIALIZAÇÃO
TERÁ
CONHECIMENTOS 
LIMITADOS 
ASSIM 
URGE A CAPACIDADE DA 
ORGANIZAÇÃOEM IDENTIFICAR,TREINAR E 
INDICAR LIDERES DE ACORDO COM A 
ABRANGÊNCIA DE SEU NEGÓCIO.