ATIVIDADE 4 ROTINAS DE PESSOAL

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20/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 – GRA0089 ROTINAS DE...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 
Usuário LIANE REGINA ZUPANCIC
Curso GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL PNB - 201920.ead-1938.11
Teste ATIVIDADE 4
Iniciado 19/11/19 12:54
Enviado 20/11/19 12:13
Status Completada
Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 23 horas, 19 minutos
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Pergunta 1
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Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra.
Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador
afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá
pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão
como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São
Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio?
Assinale a alternativa correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas,
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas,
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias.
Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio
de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para
que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de
faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá
ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29.
ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 2
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato
de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à
decisão do trabalhador. 
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a
situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de
demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado
não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30
dias ao empregador.
Pergunta 3
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Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que
desse fato lhe resultarem”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho.Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço
por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso,
não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados. 
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a
alternativa correta.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão
incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do
salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3
proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a
conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por
30 dias. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
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Pergunta 4
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Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador.
A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige
prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-
00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário:
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.ju
sbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de
forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não
pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do
empregado.
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de
forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não
pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do
empregado.
Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena
máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS,
nem nos registros funcionais do empregado. 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário:
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em:
< https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 5
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Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho.Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/c
civil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador.
Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for
dispensado.  
  
Assinale a alternativa correta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sua resposta está incorreta. No caso de dispensa sem justa causa e
rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o
FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 6
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Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato
de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego
(gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a
alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓
proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS,
indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios
estabelecidos na legislação previdenciária.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓
proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS,
indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios
estabelecidos na legislação previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o
empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias
+ ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque
dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao
benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos
próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Pergunta 7
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O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O
período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao
empregado, buscar um substituto para o cargo vago.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de
1988. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26
ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
30 dias.
30 dias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que decidir
colocar fim ao contrato deverá avisar a outra parte com antecedência
de 30 dias, no mínimo. Nesse sentido, estabelece o artigo 7º, XXI, da
CF. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do
Brasil de 1988.Disponível em:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 8
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O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa
renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja
finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. 
  
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros
trabalhadores que têm direito ao benefício.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados
domésticos.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados
domésticos.
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e
rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os
empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar
150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
Pergunta 9
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“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho.Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos
direitos das verbas rescisórias.
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do
empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao
tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da
remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo
determinado).
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do
empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao
tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da
remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo
determinado).
Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de
término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário,
13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os
depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados,
indenização prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Quarta-feira, 20 de Novembro de 2019 12h21min03s BRT
que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 10
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Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS) [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho.Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado?
Assinale a alternativa correta.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Resposta correta. A alternativaestá correta, pois no caso de dispensa
por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado receberá
indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente
na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
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