Rotinas de Pessoal Atividade 4 - UAM

Prévia do material em texto

9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 1/6
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) 
Usuário ZULEIDE OLIVATO BASTISTA DA SILVA
Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-11079.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 13/09/20 13:48
Enviado 13/09/20 14:53
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 5 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar �m ao contrato de trabalho e independe de
qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador. 
  
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado
terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas,
se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas,
se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o
direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e
deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos �lhos
menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja �nalidade é ajudar os pais a custearem a educação de
seus �lhos. 
  
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao
benefício.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores
avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei
complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
gutierrez-j
Underline
gutierrez-j
Highlight
9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 2/6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e
para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”. 
  
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >.
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
  
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o
terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40% sobre o
valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o
terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o
valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
Sua resposta está incorreta. A multa será sempre de 20% sobre o valor depositado. O empregado
tem direito ao saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais,
ambas com o terço constitucional, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa,
por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª
T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bom�m Cassar, sessão dia 29/06/2005. 
  
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro
Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo? 
Assinale a alternativa correta.
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais
do empregado.
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais
do empregado.
Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser
aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na
CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. 
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 3/6
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061
RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a
supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
[...]”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago.
2019. 
  
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa por culpa recíproca, força
maior e distrato o empregado receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados
mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado será obrigado a pagar-lhe,a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até
o termo do contrato”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago.
2019. 
  
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas
rescisórias.
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário,
13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até
o �m do contrato por prazo determinado).
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário,
13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até
o �m do contrato por prazo determinado).
Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado por
iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito
de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização prevista
no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o �m do contrato por prazo
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 4/6
determinado). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
  
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo
coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes
direitos [...]” . 
  
  
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de
1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a �m de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário O�cial
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso
em: 26 ago. 2019. 
  
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador.
Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá
depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador . 
  
  
  
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem
de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo
empregador. 
 
8%.
8%.
Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do empregador e, sim, recolhido 8%
pelo empregador. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente,
com base nos parâmetros �xados para atualização do saldo dos depósitos em poupanças e
capitalização de juros de 3% ao ano. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de
1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a �m de adequar a legislação às
novas relações de trabalho. Diário O�cial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 8
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem [...]”. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 5/6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial
da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019. 
  
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a
alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Violência doméstica.
Violência doméstica.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é:
empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra
mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” 
  
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >.
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
  
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e
20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e
20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por culpa recíproca, o empregado
terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias proporcionais e 20%
de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 10
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm9/13/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 6/6
Domingo, 13 de Setembro de 2020 14h53min40s BRT
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
 
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão
de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o
empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por
semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão
de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o
empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por
semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante
todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do
salário, para cada 30 dias de aviso que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural,
a redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário O�cial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
← OK
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_14148714_1&course_id=_613603_1&nolaunch_after_review=true');