Questões Objetivas Relações Trabalhistas

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UNIFICADO OBJETIVO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS.
Questão - Relações Trabalhistas
A Constituição da República, em seu artigo 7, garante Art 7 – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social.
 XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
É com fundamento nesse protocolo... é devido
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
E A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização correspondente perante a justiça do Trabalho. 
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. 
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. 
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
D Apenas as alternativas l e lll são corretas.
Questão - Relações Trabalhistas
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à disposição do trabalhador trabalhando ou aguardando ordens. O horário de trabalho de cada empregado deve estar previsto no seu contrato de trabalho.
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para empregados em qualquer atividade não deve exceder a:
D 44 horas semanais
Nota: 20.0
Questão - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
A À proibição de greve
Questão - Relações Trabalhistas
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências.
I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
C I; III e IV
Questão - Relações Trabalhistas
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da intervenção obrigatória dos sindicatos”:
A Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.
Questão - Relações Trabalhistas
A previdência social brasileira é disciplinada por três diplomas legais, principalmente: a Lei nº. 8.212, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social e sobre o Plano de Custeio, a Lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios, e o Decreto nº. 3.048, de 6 de maio de 1999, que aprovou o Regulamento da Previdência Social.
Sobre os benefícios previdenciários, assinale a alternativa correta, no que diz respeito à aposentadoria por idade.
B Trabalhadores rurais aos 60 anos, homens e aos 55 anos, mulheres
Questão - Relações Trabalhistas
Apesar do menor, legalmente, ter permissão para trabalhar, sua capacidade plena ocorre 
somente após os 18 anos, quando pode praticar sozinho todos os atos pertinentes à sua 
vida laboral. Analise as alternativas a seguir e assinale a única que NÃO APRESENTA 
uma hipótese em que o trabalhador menor está proibido de exercer em suas atividades 
laborais, mesmo que esse esteja assistido pelo seu responsável: 
D Aplicação prática de rotinas de formação profissional
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(v) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(v) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(F) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
B V, V, F
Questão - Relações Trabalhistas
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
C Afirmativas ll e lV, apenas
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria.
D Somente l e lll estão corretos
Questão - Relações Trabalhistas
Assinale a alternativa correta.
O aviso-prévio de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, junto às alterações trazidas pela Lei nº 12.506/11, poderá perfazer um total de até:
D Noventa dias
Questão - Relações Trabalhistas
As faltas justificadas acontecem quando o empregado se obriga a faltar ao trabalho, mas por motivos justificáveis, não podendo nesses casos ter nenhum desconto.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente, conforme a CLT no seu artigo 473, a situação em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:
D- Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
B F, V, V e F
Questão - Relações Trabalhistas
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? 
D Em 2 dias antes do início das férias
Questão - Relações Trabalhistas
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
B Assertivas l e ll
Questão - Relações Trabalhistas
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Quando a concessão das férias for realizada fora do prazo, ou seja, quando o empregador não concede férias ao obreiro no período concessivo devido, o empregador deverá: 
A Realizar o pagamento em dobro da remuneração das férias, inclusive o terço de férias
Questão - Relações Trabalhistas
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
B A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias
Questão - Relações Trabalhistas
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregados.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I. São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II. São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III. São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV. São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
São corretas as afirmativas:
E Todas as afirmativas estão corretas.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias
Questão - Relações Trabalhistas
Com a distribuição da petição inicial, tem início o processo trabalhista, que prosseguirá com a prática de vários atos, por todos os sujeitos processuais, até o último, praticado pelo juiz, chamado de sentença.
De todos os atos praticados no processo, as partes devem saber, sendo, portanto, notificadas. São espécies de notificações no processo trabalhista: 
A Citação e intimação
Questão - Relações Trabalhistas
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de aprendizagem, analise as proposições em seguida marque a sequência correta:
I - É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
II - É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego.
III - Esse contrato deve ser ajustado sempre por escrito e por prazo determinado, tendo como duração máxima dois anos
IV - Estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 (nove) meses.
Estão corretas:
C Apenas 02 proposições entre elas a ll
Questão - Relações Trabalhistas
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de aprendizagem, analise as proposições marque V (verdadeira) e F (Falsa) em seguida marque a sequência correta:
( ) Segundo a CLT art. 428 – determina a faixa etária é maior de 14 e menor de 24 anos.
( ) Segundo a Lei, visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
( ) O contrato deve conter detalhes do curso que será ministrado, principalmente com a definição da quantidade de horas práticas e teóricas.
( ) Nas empresas que possuam acima de sete funcionários, existe a obrigação de contratação de um aprendiz.
D V- F- V- V
Questão - Relações Trabalhistas
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de estágio, analise as proposições em seguida marque aquela que condiz com este tipo de contrato.
A Também podem fazer estágio aquelesque se encontrarem nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Em qualquer dos cursos, deve ser comprovado e atestado pela instituição de ensino em que são realizados
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Assinale a alternativa que refere-se ao termo REMUNERAÇÃO de acordo com o material estudado.
A É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço bem como as gorjetas que o empregado receber
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitária.”
Estamos falando de:
C Salário por produção
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Assinale a alternativa que refere-se ao termo SALÁRIO de acordo com o material estudado.
D É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.”
Estamos falando de:
A Salário por tempo
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência Social (CF, arts. IV e VII).”
Estamos falando de:
A Salário-mínimo
Questão - Relações Trabalhistas
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
D l - lll - lV
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
C Somente l e ll estão corretos
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
C O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações
Questão - Relações Trabalhistas
Iara tem 45 anos e trabalha na empresa Palestra há 8 meses e vem tentando engravidar, porém, depois de vários anos tentando e não conseguindo, resolveu adotar uma criança de 10 anos. Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito.
II. Iara não tem direito ao salário maternidade, pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade.
III. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
IV. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
E Afirmativas lll e lV, apenas.
Questão - Relações Trabalhistas
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício, seja rural ou 
urbano, com intermediação do sindicato, é definida como sendo:
C Avulso
Questão - Relações Trabalhistas
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida como sendo:
E Temporário
Questão - Relações Trabalhistas
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida como sendo: 
A Autônomo 
Questão - Relações Trabalhistas
Judith trabalha na empresa Palestra e estava grávida. Durante a gravidez que foi de alto risco, Judith passou por diversas complicações e infelizmente seu filho não resistiu ao parto efaleceu.
Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Por ter tido uma gravidez complicada e ter perdido o filho, Judith tem direito automaticamente ao auxílio doença por um período determinado pela perícia médica do INSS.
II. Judith tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
III. Judith não tem direito ao salário maternidade, pois o filho veio a falecer no parto.
IV. Judith não tem direito a auxílio doença, mas sim ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
D Afirmativas ll e lV, apenas
Questão - Relações Trabalhistas
Leia a situação a seguir:
Maria trabalha na empresa Alpha e recebe um salário-base de R$1250,00, adicional de insalubridade de 20%, vale transporte no valor de R$98,00 e adiantamento de salário no valor de R$480,00. Seu horário de trabalho é das 08f00 as 18h00 com 2 horas de intervalo para o almoço.
Com base nestas afirmações disponibilizadas, e sem inferir o valor dos impostos devidos, calcule o valor que Maria receberá como pagamento. Assinale a alternativa correta:
A Maria receberá um montante de R$ 922,00 ou seja, = (1250,00+250,00) - (98,00+480,00)
Questão - Relações Trabalhistas
Leia a situação hipotética abaixo: 
A estagiária Claudia, 18 anos, recebeu um e-mail do vice-presidente de uma 
agência de publicidade insinuando que queria conhecê-la melhor. 
"Ele disse que queria sair comigo e que eu iria me dar bem caso aceitasse. 
Senti-me invadida e ameaçada. Fiquei com medo de perder meu emprego e 
comecei a chorar... Fiquei quase um mês sem conseguir trabalhar direito e 
notei que ele nem olhava mais n a minha cara." 
Considerando o trecho destacado e os materiais-base estudados, analise as afirmativas a 
seguir:
I. A situação apresentada caracteriza uma situação de assédio moral, onde o 
trabalhador fica exposto habitualmente a circunstâncias indignas e que ferem sua 
integridade física e mental; 
II. A situação exposta é tratada pela legislação como crime e caracteriza um caso de 
assédio sexual, onde o agressor busca vantagens e favorecimento sexual; 
III. A maioria dos casos inerentes a esta situação é caracterizada pelo assédio por parte 
de um colega com uma posição hierárquica acima da vítima; 
IV. A situação exposta só poderá ser considerada como assédio caso ocorra de maneira 
habitual ou repetidamente. 
São corretas as afirmativas. 
B Afirmativas II e III, apenas.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia as asserções a seguir acerca do piso salarial:
 I. O piso salarial é proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 Porque
 II. Ele tem de ser específico para as profissões que pretende beneficiar, levando em conta a qualidade desse trabalho e, sobretudo, a sua complexidade.
 A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
C As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia as asserções a seguir:
I - A relação de emprego são as obrigações criadas por meio do contrato de trabalho, que vinculam o empregado ao empregador.
Porque
II – Para que exista este vinculo com o empregado e empregador, ou seja, vinculo empregatício, é necessário que os requisitos pessoalidade, habilidades, subordinação e onerosidade – estejam presentes.
D As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
Questão - Gestão de Cargos e Salários 
Leia as asserções a seguir: 
“[...] para assegurar a coerência interna dos salários, cada cargo deve ser avaliado em termos dos pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências.” (LACOMBE, 2005, p. 154).
Porque
Na avaliação de cargos, considera se o conteúdo do cargo e, dentro deste conteúdo estão as competências necessárias, sua efetiva utilização e os resultados inerentes a aplicação destas competências. A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
C As assertivas I e II são verdadeiras e atestam a importância da avaliação de cargos;
Questão - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir: 
I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 Porque 
II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
D) As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
C Unicidade sindical;
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho abaixo, extraído de um artigo publicado na Revista Consultor Jurídico (2015), sob a ótica dos princípios do direito do trabalho. 
A cláusula de convenção coletiva que estipula redução salarial sem contrapartida aos trabalhadores é inválida. Com esse entendimento, a 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que anulou a norma coletiva que reduziu em 12% o salário de um operador de equipamento gráfico, mesmo com a previsão de aumento na base de cálculo da Participação dos Lucros e Resultados e de concessão de gratificação especial de 1,4 salários-base no final do ano. 
A decisão do Tribunal Superior do Trabalho foi baseada em que princípio do direito do trabalho? Assinale a alternativa correta.
E Princípio da irredutibilidade salarial.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir sobre o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento e o pagamento de horas extras.
O sistema de turnos ininterruptos de revezamento pressupõe a atividade produtiva contínua da empresa. O esclarecimento coube à Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho e decorreu do exame e indeferimento de recurso de revista a um ex-empregado da Mercedes Benz do Brasil S/A. A decisão tomou como base o voto do ministro João Oreste Dalazen, relator da questão, que negou o direito do trabalhador ao pagamento de horas extras. 
“Verifica-se que o trabalhador tinha turnos em revezamento das 5h39min às 16h ou das 7h15min às 16h, ou das 6 às 16h ou das 13 às 22h do dia seguinte, estes últimos horários eram excepcionais”, registrou a decisão regional. “Porém, não há registro de atividade das 22 às 5h, de modo que não houve revezamento a demonstrar a atividadeno seu setor por vinte e quatro horas, para caracterizar o turno ininterrupto”, acrescentou o acórdão do TRT. 
 Fonte: TST 28.07.2005
Baseado no trecho acima e nos materiais estudados, qual o argumento que baseou a decisão do ministro João Oreste Dalazen, neste processo trabalhista?
Assinale a alternativa correta.
B O empregado não fez jus às horas extras após a sexta hora, pois não houve registro de trabalho das 22h às 5h, e tal fato evidencia que não houve revezamento ininterrupto da atividade, ao menos no setor em que trabalhava;
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho abaixo.
Comprovado nos autos que a oferta de trabalho não visou à complementação de ensino do estudante, que não havia planejamento das atividades, acompanhamento e avaliação do trabalho desenvolvido, tem-se que não houve o intuito de inserção do estudante no ambiente de trabalho, visando ao treinamento prático e ao aperfeiçoamento técnico e cultural, objetivo maior do legislador. O descumprimento da norma disciplinadora da matéria atrai a aplicação do artigo 9o. da CLT, que autoriza a declaração da nulidade do contrato de estágio e o reconhecimento do vínculo empregatício.
 TRIBUNAL: 3ª Região – Minas Gerais; DECISÃO: 02 12 2002; NÚMERO ÚNICO PROC: RO - 01036-2002-003-03-00; TURMA: Primeira Turma; FONTE: DJMG DATA: 06-12-2002 - PG: 06
Baseado nos conteúdos estudados e no texto acima, analise as sentenças abaixo e destaque àquelas que se configuram como obrigatoriedades legais acerca do contrato de estágio e que devem ser cumpridas para que não se configure um vínculo empregatício.
I. Período de recesso de 30 dias, após o final do contrato de estágio, sendo que o prazo máximo é de dois anos; 
II. Termo de compromisso firmado entre a concedente, ou seja, a empresa e o educando, somente; 
III. Obrigatoriedade do educando estar cursando educação superior, profissional, ensino médio ou educação especial, não devendo ultrapassar os 18 anos de idade; 
IV. As atividades desenvolvidas pelo estagiário devem proporcionar a complementação dos estudos, devendo ser compatível com o termo de estágio.
 São corretas as afirmativas:
C- Afirmativa IV, apenas.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações:
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 Agora, marque a sequência correta:
E V, V, V e F
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
Questão - Relações Trabalhistas
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
E A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que 
significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 
dias, mas na realidade tem-se de concreto que: 
Assinale a alternativa correta: 
B É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do 
empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do 
contrato de trabalho
Questão - Relações Trabalhistas
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
A Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Na esfera do Direito do trabalho, a Constituição da Republica/88 coloca todos os trabalhadores nas mesmas condições, dando-lhe as mesmas oportunidades, devendo todos serem tratados da mesma forma, quer na admissão ou mesmo dentro da relação laboral.
Joãozinho, com 15 anos de idade, menor, estudante do ensino médio, esta querendo se inserir desde cedo no mercado de trabalho mas não sabe se existe esta possibilidade.
Se você, conhece a legislação, tivesse que dizer a Joãozinho o que o ordenamento assegura nesses casos, afirma.
B Que menor de 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze anos)
Questão - Relações Trabalhistas
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
C Uma parte em dinheiro e outra em utilidades
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
No Brasil, existem quatro tipos de aposentadoria que são oferecidos pelo INSS para os trabalhadores que contribuem para a Previdência Social. Analise as assertivas abaixo acerca destes tipos de aposentadoria:
I - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerêla, desde que apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição. 
II. Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses. 
III. Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade profissional. Incluemse, neste caso, os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher. 
IV. Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente oudoença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feita pelo próprio INSS. Se após esse fato chegarse à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Agora, marque a alternativa correta.
D l-aposentadoria por tempo de serviço, ll-aposentadoria por idade, lll-aposentadoria especial, lV-aposentadoria por invalidez
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
No direito trabalhista, adicionais constituem- se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna- se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender - se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Questão - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República declara que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência.
Sobre a Previdência Social, analise as proposições e em seguida marque a sequência correta.
I - O artigo 195 estabelece que o financiamento da seguridade social seja feito por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
II - As contribuições sociais são feitas pelos empregadores das empresas e das entidades a elas equiparadas sobre a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados à pessoa física que lhes preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, o faturamento e o lucro; dos trabalhadores e outros segurados da previdência social e sobre a receita de concursos de prognósticos.
III - A previdência social está organizada, no Brasil, sob a forma de regime único, de caráter contributivo e de filiação facultativa.
IV – Segurados obrigatórios são todos os que exercem uma atividade remunerada, sejam empregados, empresários, trabalhadores autônomos, trabalhadores avulsos, trabalhadores temporários etc., urbanos ou rurais.
C l- ll- lV
Questão - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República declara que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência.
Sobre a previdência social, analise as proposições, em seguida marque a sequência correta.
D Assegura aos homens aposentadoria após trinta e cinco anos de contribuição e `s mulheres após trinta anos de contribuição ou aos sessenta e cinco de idade para eles, ou aos sessenta para elas.
Questão - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República declara que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência.
Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta.
B A previdência social está organizada, no Brasil, sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória
Questão - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República declara que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência.
Sobre a previdência social – segurados obrigatórios, analise as proposições e em seguida marque a sequência correta.
B São todos os que exercem uma atividade remunerada, sejam empregados, empresários, trabalhadores autônomos, trabalhadores avulsos, trabalhadores temporários etc., urbanos ou rurais.
Questão - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República declara que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência.
Sobre a previdência social, analise as proposições e em seguida marque a sequência correta.
A Aceita, para efeito de aposentadoria, a contagem recíproca do tempo de contribuição previdenciária na administração pública e na atividade privada, rural e urbana.
Questão - Relações Trabalhistas
O contrato de aprendizagem é um contrato a termo, ou seja, como regra não poderá ser estipulado por mais de dois anos, a não ser:
A Quando se tratar de aprendiz portador de deficiência
Questão - Relações Trabalhistas
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Questão - Relações Trabalhistas
O gráfico abaixo é resultado de uma pesquisa realizada pela Endevor Brasil em parceria com a Catho, sobre os desafios do setor de seleção nas empresas brasileiras.
Disponível em: <https://rdstation-static.s3.amazonaws.com/cms%2Ffiles%2F6588% 2F1425318694ebook_Recrutar_e_Um_Talento.pdf>. Acesso em: 02/05/2016.
Baseado no gráfico apresentado e nos materiais-base estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. (F) Todos os desafios, salvo o item “outro”, são de responsabilidade do setor de seleção do Departamento de Pessoal;
II. (F) O desafio “reduzir o turnover da empresa” é de responsabilidade dos três setores do Departamento de Pessoal, ou seja, admissão, compensação e desligamento;
III. (V) Os desafios “encontrar mão de obra qualificada” e “encontrar mão de obra especializada” estão diretamente ligados ao setor de seleção;
IV. (V) O desafio “engajar e incentivar atuais funcionários” está diretamente ligado ao desafio “reduzir o turnover da empresa”.
 Agora, marque a sequência correta.
A F, F, V e V
Questão - Relações Trabalhistas
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A O contrato de experência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Questão - Relações Trabalhistas
O principal objetivo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é proteger o trabalhador no caso de uma demissão, o dinheiro aplicado não pode ser sacado em qualquer situação.
Analise as situações listadas abaixo, apontando como afirmativas corretas àquelas que apresentam situações que permitem o saque do valor do FGTS por parte do trabalhador.
I. Na demissão por justa causa;
II. Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
III. Na aposentadoria;
IV. Quando o trabalhador ou seu dependente for portador de qualquer tipo de doença infecciosa.
 São corretas as afirmativas:
A Afirmativas II e III, apenas;
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessação do benefício para o trabalhador.
Analise as situações a seguir no que tange os conteúdos estudados sobre salário-família:
I. Pela morte do filho ou equiparado inválido;
II. Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido;
III. Pelo desemprego do segurado;
IV. Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados.
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspensão do salário-família automaticamente.
D Alternativas I, II e III, apenas;
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
B Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
A Direção
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
I. Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II. Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III. Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV. Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças se referem.
D I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
Questão - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir:
No que tange o resultado da pesquisa apresentado é correto afirmar:
C A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com maior período de 
licença-maternidade elencados na pesquisa.
Questão - Relações Trabalhistas
 Os intervalos intrajornada são direito dos trabalhadores, garantidos por lei.
Baseado neste pressuposto, na figura apresentada e nos materiais base estudados, algumas regras devem ser respeitadas no que tange estes intervalos.
Analise as afirmativas a seguir que apresentam algumas destas regras. 
I. O empregado tem direito a intervalos durante as jornadas diárias de trabalho, ou seja, de intervalos intrajornada;
 II. Em geral quando houver trabalhado continuamente por mais de 8 horas terá pelo menos 1 hora para repouso ou alimentação; 
III. Quando trabalhar período entre 4 horas e 6 horas, o intervalo que o trabalhador tem direito é de 15 minutos para descanso; 
IV. Quando esses intervalos não forem concedidos, o empregado terá direito de recebêlos na forma de horas extras.
São corretas as afirmativas:
D As afirmativas I, III e IV, apenas;
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente.
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a jornada de trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada após encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015
Sobre o princípio da irredutibilidade salarial é verdadeiro afirmar
C A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em períodos de crise;
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
A Agente capaz.
Questão - Relações Trabalhistas
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima:
A Federações
Questão - Relações Trabalhistas
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar serviço para outrem de forma não eventual, subordinada, em troca de recebimento de salário, estamos falando de uma relação de emprego. Segundo Ribeiro (2017),esta relação possui três elementos, sendo eles: 
A O empregador, o empregado e o contrato de trabalho 
Questão - Relações Trabalhistas
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
A A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Questão - Relações Trabalhistas
Relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª em seguida marque a sequência correta:
	(A) Trabalho temporário
	( ) As empresas deverão pedir autorização para contratação superior a 3 (três) meses no site do MTE com cinco dias antes do início do contrato.
	(B) Contrato de aprendizagem
	( ) É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego
	(C) Contrato de estágio
	( ) Portaria 789/14-MTE, estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 (nove) meses.
	 
	( ) A Lei nº 11.788/08 determina algumas obrigatoriedades sob pena de se transmudar para a relação de emprego.
A A- B- C- A 
Questão - Relações Trabalhistas
Renato firmou com seu empregador em sua a relação de emprego um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Ele já sabia desde o início que várias causas poderiam determinar a extinção de seu contrato individual de trabalho, dentre elas as figuras de justa causa.
Mas também já tinha consciência de que quando o empregado não dá causa a extinção do contrato, sendo despedido arbitrariamente por seu empregador, a legislação trabalhista garante:
E Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, uma indenização compensatória a ser paga pelo empregador.
Questão - Relações Trabalhistas
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? 
C 50%
Questão - Relações Trabalhistas
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
B 2 (duas) horas
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a relação de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar.
I – A relação de emprego é espécie da relação do trabalho, sendo que nesta os requisitos para a configuração são os mesmos.
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntario, no qual não há pagamento de salário.
III – A subordinação significa que o emprego esta sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representado por prepostos.
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta.
C Estão corretas somente as alternativas III e IV;
Questão - Relações Trabalhistas
São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um direito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do empregador.
Disponível em: < http://economia.ig.com.br/2016-05-31/novas-regras-duracao-descumprimento-e-mais-saiba-como-funciona-o-aviso-previo.html>. Acesso em: 25/05/2016 (adaptado).
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. (F) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm sua data final pré-estipulada);
II. (V) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário. Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.
III. (V) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a escolher entre duas opções: reduzir duas horas de sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral;
IV. (V) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer trabalhador + 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias.
Agora marque a sequência correta.
D F, V, V e V;
Questão - Relações Trabalhistas
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de: 
B Imposto sindical.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Questão - Relações Trabalhistas
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA: 
C Salário médio
Questão - Relações Trabalhistas
Segue, abaixo, a fórmula básica do cálculo de horas extras contratuais:
Baseado na fórmula apresentada e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem de cálculo das horas extras corretamente.
A Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas-extras trabalhadas.
Questão - Relações Trabalhistas
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho). 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinalea alternativa correta: 
 C 11 (onze) horas 
Questão - Relações Trabalhistas
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, e com isso, o empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos serviços prestados’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
C Onerosidade
Nota: 20.0
Questão - Relações Trabalhistas
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
A Pessoalidade
Nota: 20.0
Questão - Relações Trabalhistas
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corre risco com o negócio’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
 E Alteridade 
Questão - Relações Trabalhistas
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais”.
Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta:
 
I – A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V – É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.
C Apenas as alternativas ll, lll e lV estão corretas
Questão - Relações Trabalhistas
Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a seguir:
I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato
II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas obrigações com o empregado.
III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS.
IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS.
Estão corretas as afirmativas:
A Afirmativas l e lll, apenas.
Questão - Relações Trabalhistas
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
A A constitucionalização do direito do trabalho.
Questão - Relações Trabalhistas
Todos os empregados que contribuam para a seguridade social, têm direito de usufruir dos benefícios por ela concedido. A seguridade social engloba um conceito amplo, destinado a todos que dela necessitam. Sobre os benefícios previdenciários, assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmativas a seguir:
I. A Aposentadoria por Invalidez protege o cidadão, segurado do INSS, que terá direito caso fique constatado pela perícia médica do INSS, que não há possibilidade de voltar a atuar na atividade atual, impedindo que possa garantir o seu sustento e o da sua família.
II. O auxílio-doença é um tipo de benefício que o cidadão, segurado do INSS, poderá pedir nos momentos em que for acometido por uma doença ou acidente e em função disso ficar incapacitado para o seu trabalho, sendo necessário apenas o atestado médico e a anuência da chefia imediata.
III. O salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho vivo. caso seja natimorto, a trabalhadora não tem direito a esse benefício.
IV. O Salário-família, é um valor adicional pago ao trabalhador sendo proporcional ao número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de 14 (quatorze) anos.
Agora, marque a sequência correta:
E F, F, F, V
Questão - Relações Trabalhistas
Todos os princípios do direito do trabalho objetivam a proteção do trabalhador, porém existe o Princípio de Proteção ao Trabalhador, que busca explicitar, ainda mais, este pressuposto. Dentro do Princípio da Proteção ao Trabalhador, existe uma subdivisão em três subprincípios.
Analise as sentenças a seguir acerca destes subprincípios, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. (F) O subprincípio “do in dubio pro operário” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a decisão deve ser em favor do empregador, considerando os termos acordados entre ambos;
II. (V) O subprincípio “da condição mais benéfica” se aplica às cláusulas contratuais relativas ao contrato de trabalho ou ao regulamento da empresa empregadora;
III. (V) O subprincípio “da norma mais favorável” permite a eleição de uma regra hierarquicamente inferior dentro da ordem jurídica, se esta proporcionar vantagens ao trabalhador.
IV. (V) A diferença entre o subprincípio “da condição mais benéfica” e o subprincípio “da norma mais favorável” é que o primeiro trata de normas contratuais internas da empresa e o segundo de normas de ordem jurídica.
 
Agora, marque a sequência correta.
D F, V, V e V
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
B O empregador der causa, por motivo justo.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condiçõesimpostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá 
reivindicar seus direitos.