Terceirização no Brasil

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Terceirização no Brasil
No Brasil essa transição para um novo padrão de gestão do trabalho, surgiu em 1974, a lei 6.019 que implementou o chamado de trabalho temporário, foi o primeiro instrumento legal no Brasil a autorizar a terceirização, mas, somente em duas hipóteses: acréscimo extraordinário de serviço ou em casos de substituição de um colaborador regular e permanente. Mas somente nos anos 90 que esse novo padrão foi intensificado, ganhando destaque pelos governos, trabalhadores e empresários e se tornando objeto de várias análises.
A terceirização no Brasil é um meio usado pelas grandes empresas para reduzir a folha de pagamento, e normalmente tem impacto negativo para os trabalhadores. Com a terceirização, os funcionários ficam mais expostos a violações de seus direitos, como exploração do trabalho análogo ao escravo, calotes de salários, riscos à sua saúde e trabalho excessivo. Como um todo, a terceirização é a transferência de serviços e funcionários de uma empresa para outra.
Essa autora (MARCELINO, 2013, p. 54-57) destaca ainda como principais formas de terceirização no Brasil: cooperativas de trabalhadores; trabalho temporário; empresas externas que pertencem a uma 132 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, n. 49, 2016 rede de fornecedores para uma empresa principal, como, por exemplo, os fornecedores de autopeças para as montadoras; as empresas externas à contratante, subcontratadas para tarefas específicas, como as centrais de teleatendimento; as empresas de prestação de serviços internos à contratante; as chamadas Personalidades Jurídicas (PJS); além da quarteirização ou terceirização delegada ou terceirização em cascata. Assim, a terceirização envolve diversos modelos contratuais.
Referencias 
https://www.academia.edu/23818257/Paula_Marcelino_TRABALHADORES_TERCEIRIZADOS_E_LUTA_SINDICAL
http://ftp.medicina.ufmg.br/osat/arquivos/6-07082015.pdf