GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS

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Disc.:  GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
	
	
	
		Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
6,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
6,0 pts
	
	 
		
	NPG - GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 799958
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Analise as perguntas abaixo e marque a alternativa que corresponde a uma pergunta de acordo com a metodologia de entrevista comportamental, isto é, cuja resposta possa conter clareza, contexto, ação e resultado.
		
	 
	Quais mudanças significativas você implantou na sua área de trabalho?
	
	Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto
	
	Imagine que você foi chamado para resolver um problema por um de seus subordinados, relate o que diria a ele.
	
	Você tem dificuldade em falar em público?
	
	Fale-me de seus projetos para daqui há cinco anos.
	Respondido em 05/11/2019 12:58:54
	
	
	 2.
	Ref.: 799955
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A entrevista comportamental é uma ferramenta de muita credibilidade na condução de avaliação com foco em competências. Este modelo utiliza-se de um repertório especifico de perguntas situacionais, assinale a alternativa que representa uma característica deste tipo de entrevista.
		
	
	Perguntas abertas inespecíficas.
	
	Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto
	 
	Perguntas com verbo de ação no passado
	
	Perguntas situacionais hipotéticas
	
	Perguntas fechadas específicas
	Respondido em 05/11/2019 12:59:08
	
	
	 3.
	Ref.: 795413
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre o conceito de competência é INCORRETO afirmar:
		
	
	competência é a resultante de conhecimentos, habilidades e atitudes que entregam valor para a organização
	 
	competência se resume a analise do comportamento observável apenas.
	
	competência agrega valor econômico à organização e valor social ao indivíduo
	
	competência é aplicar os conhecimentos formais adquiridos ao longo da vida
	
	competência é o fazer certo, utilizando o repertório de capacidades individuais
	Respondido em 05/11/2019 12:59:29
	
	
	 4.
	Ref.: 3221678
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - A construção de descrições muito longas e a utilização de termos técnicos que dificultem a compreensão das pessoas deve ser evitada na descrição das competências.
II - Um banco de talentos é uma ferramenta de gestão estratégica de pessoas que possibilita conhecer as competências dos colaboradores e realizar análises e cruzamentos dos perfis.
 
 
		
	 
	I e II estão corretas
 
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
	
	Apenas a II está correta
 
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
	
	Apenas a I está correta
 
	Respondido em 05/11/2019 13:18:12
	
	
	 5.
	Ref.: 3096823
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de: 
		
	 
	Socialização. 
	
	Monitoramento.
	
	Abertura. 
	
	Controle.
	
	Liderança.
	Respondido em 05/11/2019 13:04:25
	
	
	 6.
	Ref.: 3221706
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - As metas devem ser claras e estimulantes de modo que precisem de pouca ou nenhuma explicação.
II - As metas devem  estar longe da zona de conforto e devem ser coerentes com a ideologia da organização.
 
 
		
	
	Apenas a II está correta
	
	Apenas a I está correta
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	 
	I e II estão corretas
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	Respondido em 05/11/2019 13:05:22
	
	
	 7.
	Ref.: 799970
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A utilização da noção de trilhas de aprendizagem pressupõe a vinculação entre o caminho do indivíduo e a estratégia da organização.
		
	
	Isto compromete a avaliação do desempenho em virtude de múltiplos objetos de capacitação
	 
	Isto torna o planejamento do desenvolvimento profissional capaz de gerar resultados concretos e manter a motivação das pessoas para construir novas trilhas de aprendizagem.
	
	Isto pressupõe um modelo que implique em avaliações de aprendizagem constantes
	
	Isto obriga o colaborador a seguir uma única trajetória de desenvolvimento
	
	Isto reforça a idéia de que as pessoas aprendem melhor em ambientes mais controlados, com menos multiplicidade de opções.
	Respondido em 05/11/2019 13:06:40
	
	
	 8.
	Ref.: 3221710
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - De acordo com a Teoria Contingencial de Liderança, o líder deve se comportar de acordo com as necessidades do grupo, a maturidade dos funcionários e as necessidades da produção, entre outros.
II - O líder agregador, segundo Goleman, valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos e luta para manter o pessoal feliz e criar harmonia entre todos.
		
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	 
	I e II estão corretas
	
	Apenas a II está correta
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	
	Apenas a I está correta