Fontes e Princípios do Direito do Trabalho

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

AULA 1
Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	 
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta.
		
	 
	Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
	
	Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
	
	Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
	 
	Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
	
	Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
	FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	 
	norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Medida Provisória.
	 
	Constituição Federal.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	
	
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	
	costumeira.
	
	material autônoma.
	
	jurisprudencial.
	 
	formal.
	
	material heterônoma.
	VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
		
	 
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	
	
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	da primazia da realidade.
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	da condição mais benéfica.
	
	
	da norma mais favorável.
	
	
	da irredutibilidade.
		Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	
	
	autônomas
	
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	heterônomas.
	
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
		(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
	
	
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	
	
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e
indubio pro-empregador.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	
	O costume.
	
	
	A jurisprudência.
	
	
	A equidade.
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	A analogia.
		O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
	
	
	
	Continuidade na relação de emprego
	
	
	Proteção
	
	
	Irrenuncabilidade
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	Indubio pro operário
		Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
	
	
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	
	
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	
	os decretos e as medidas provisórias.
		Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho?
	
	
	
	a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência, Analogia e Equidade.
	
	
	b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou regra para regular os vínculos jurídicos.
	
	
	d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil.
	
	
	e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Tr
		Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
	
	
	
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
		Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
	
	
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
AULA 2
	jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
		
	
	Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	 
	Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	 
	Autonomia
	
	Subordinação jurídica.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa
jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
		
	
	Subordinação jurídica
	
	Pessoalidade
	
	Habitualidade
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores
	 
	Onerosidade
	
	
AULA 3
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	 
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I
	 
	Apenas III
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
AULA 4
	O adicional de periculosidade pago na proporção de:
		
	 
	20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	
	30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e prêmios.
	
	20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	
	35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	 
	30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
		
	 
	fizer os descontos compulsórios.
	
	pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
	 
	a jornada for reduzida na mesma proporção;
	
	se tratar de trabalho não qualificado;
	
	não houver um contrato de trabalho assinado;
	Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
		
	 
	O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
	
	a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
	
	as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
	
	os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
	No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
		
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	 
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	 
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
		
	
	Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
	 
	É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.
	
	Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
	
	Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
	Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural?
		
	 
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas.
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	
	Que horas começa o adicional noturno?
		
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 7.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 6.00 horas do dia seguinte.
	 
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 4.00 horas do dia seguinte.
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	40%
	 
	30%
	
	20%
	
	10%
	
	50%
	FCC/TRT/BA/2013) - Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado:
		
	 
	alteridade.
	 
	onerosidade.
	
	subordinação.
não eventualidade.
	
	pessoalidade.
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
AULA 5
	Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados como Bancário, presta seu labor no período de:
		
	
	de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica
	 
	de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	 
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	55%
	
	70%
	
	110%
	 
	50%
	
	30%
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	 
	50, 20 e 30.
	
	100, 20 e 40.
	
	50, 50 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	
	20, 30 e 10
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.