AV1 CALCULOS TRABALHISTAS

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Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
· II e IV.
· I, II, III e IV.
· I, II e III.
· I e III.
· I e II. CORRETO
Resolução comentada: 
As assertivas I e II constam no artigo 20 da Lei 8.213/91 como acidentes de trabalho, enquanto o que consta nas assertivas III e IV integra o rol trazido pelo § 1º do mesmo artigo, como situações que não são consideradas como sendo doenças do trabalho.
Código da questão: 18582
2)
Segundo o artigo 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal será de _______________________, facultada a compensação de horários, mediante acordo ou convenção coletiva.
Alternativas:
· onze horas diárias e cinquenta e duas horas semanais.
· dez horas diárias e cinquenta horas semanais.
· sete horas diárias e quarenta e seis horas semanais.
· nove horas diárias e cinquenta horas semanais.
· oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.CORRETO
Resolução comentada: 
A alternativa corresponde ao texto do artigo 7º, XIII da CF/88.
Código da questão: 18641
3)
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016 o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador e depositado na conta vinculada de João?
Alternativas:
· R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração do empregado.CORRETO
· R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração do empregado.
Resolução comentada: 
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90 o empregador deverá recolher mensalmente o valor de 8% sobre a remuneração do empregado.
Código da questão: 18678
4)
Felipe, trabalhador urbano, labora diariamente das 22:00 às 4:00. Desta forma, em virtude do horário laborado, Felipe terá direito à percepção de algum adicional? Com qual acréscimo?
Alternativas:
· Sim, adicional de penosidade, com  acréscimo  de 10%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho.
· Sim, adicional noturno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurnaCORRETO
· Sim, adicional de periculosidade, com acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho
· Sim, adicional de insalubridade, com acréscimo de 100%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho
· Felipe não terá direito à percepção de nenhum adicional
Resolução comentada: 
Os pagamentos do adicional noturno e respectivo adicional encontram-se disciplinados no artigo 7º, IX da CF/88 e artigo 73 da CLT.
Código da questão: 18642
5)
O programa do seguro- desemprego tem por finalidade:
I - provimento de assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;
II - provimento de assistência financeira definitiva aos maiores de 55 anos;
III - provimento de assistência financeira definitiva ao trabalhador desempregado em virtude de pedido de demissão;
IV - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
· I e IV. CORRETO
· I e III.
· I e II.
· II e IV.
· III e IV.
Resolução comentada: 
As finalidades do programa do seguro-desemprego encontram-se no artigo 2º da Lei 7.998/90.
Código da questão: 19288
6)
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
· o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
· o empregado pede a sua dispensa imotivada.
· ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
· o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.CORRETO
· o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
Resolução comentada: 
A despedida indireta encontra-se disciplinada no artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
Código da questão: 18649
7)
Rosa, empregada doméstica, trabalha para Vera desde 13/11/2000. Desde 2013, quando a inclusão no sistema do FGTS era facultativa para os empregados domésticos, Vera incluiu sua funcionária e desde então faz os recolhimentos em sua conta vinculada. 
Por problemas financeiros de sua empregadora, em 02/02/2017 Rosa foi dispensada sem justa causa. 
Rosa terá direito à percepção do seguro desemprego? Por quanto tempo? Qual valor?
Alternativas:
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 03 (três) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.CORRETO
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 05 (cinco) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 04 (quatro) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
· Rosa não terá direito à percepção do seguro-desemprego.
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 06 (seis) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Resolução comentada: 
Na situação fática descrita e empregada preenche os requisitos necessários segundo o artigo 26 da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 40417
8)
O valor do vale transporte será rateado entre empregado e empregador, sendo que o primeiro arcará com o valor máximo de _______________ e o segundo o que exceder esse valor.
Alternativas:
· 8% do seu salário base.
· 10% do seu salário base.
· 6% do seu salário base. CORRETO
· 20% do seu salário base.
· 22% do seu salário base.
Resolução comentada: 
A alternativa correta encontra correspondência no artigo 4º, parágrafo único da Lei nº 7.418/85.
Código da questão: 18675
9)
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
· a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do empregado, de forma imotivada CORRETO
· a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
Resolução comentada: 
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do contrato de trabalho.
Código da questão: 19363
10)
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado, corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
· 6% de sua remuneração.
· 11% de sua remuneração.
· 10% de sua remuneração.
· 5% de sua remuneração.
· 8% da sua remuneração.CORRETO
Resolução comentada: 
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 18701
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