ATIVIDADE TELEAULA IV AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_20201 CONTEÚDO
Usuário jacqueline.soares1 @unipinterativa.edu.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste ATIVIDADE TELEAULA IV
Iniciado 13/02/20 01:02
Enviado 13/02/20 01:06
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Atualmente, para o RH ser estratégico, ele deve:
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
Ter uma política de benefícios agressiva é o suficiente.
Agir como cumpridores das regras e normas da empresa.
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus produtos.
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
Estabelecer metas para toda a organização.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Qual a função do treinamento em relação à avaliação de desempenho?
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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jacqueline.soares1 @unipinterativa.ed...
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13/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV – 3045-60_...
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Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
Para detectar qualquer desvio de comportamento dos colaboradores.
Para ajudar na divulgação em massa das normas da empresa.
Para reter trabalhadores insatisfeitos.
Para desenvolver líderes e gestores somente.
Resposta: A
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Segundo Vianna, qual é um dos maiores erros que as empresas cometem em relação as
pessoas na organização?
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
Conceber pessoas como seres complexos e com necessidades
especiais.
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
Entender que motivação é algo intrínseco de dentro para fora.
Entender que as pessoas não são ativo fixo da empresa.
NDA.
Resposta: B
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Sobre a política eficaz de treinamento e educação continuada é correto afirmar:
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
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Quinta-feira, 13 de Fevereiro de 2020 01h06min56s GMT-03:00
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Política voltada a treinamentos objetivos e de baixa interatividade.
Treinamento de caráter impessoal e massificado.
Treinamentos estruturados, com foco somente na área de vendas.
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
Treinamentos voltados para os líderes da operação.
 Resposta: D
← OK
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