Rec Selec e Socializacao aols 2 a 5

Prévia do material em texto

Atividades Recursos Humanos- Recrutamento, Selecao e Socialização.
Aol 2
· Pergunta 1
2 em 2 pontos
	
	
	
	Com relação ao processo de seleção de pessoal é CORRETO afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato
	Respostas:
	a. 
Os testes de aptidões são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos candidatos
	
	b. 
Os testes de personalidade são utilizados para avaliar características naturais dos candidatos e identificar tendências da capacidade de trabalho
	
	c. 
O teste psicológico é o instrumento que tem a propriedade de avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho 
	
	d. 
Se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato
	
	
	
· Pergunta 2
2 em 2 pontos
	
	
	
	A competitividade organizacional depende das competências das pessoas. Elas proporcionam o capital humano da organização, que estão sempre agregando novos talentos. Assinale V (verdadeiro) e F (falso) nas afirmativas a seguir: 
(  ) Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.  
(  ) A seleção funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar: aqueles que apresentam características desejadas pela organização.
(  ) O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação. 
(  ) O recrutamento interno atua sobre todos os candidatos internos e externos, como clientes e fornecedores.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V V V F
	Respostas:
	a. 
F V V V
	
	b. 
V F F F
	
	c. 
V V V V
	
	d. 
F F F F
	
	e. 
V V V F
	
	
	
· Pergunta 3
2 em 2 pontos
	
	
	
	Uma organização é definida como duas ou mais pessoas com desejo e disposição de cooperar para o alcance de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Um objetivo comum
	Respostas:
	a. 
Lucro econômico
	
	b. 
Um resultado tecnológico
	
	c. 
Status social
	
	d. 
Um bem-estar social
	
	e. 
Um objetivo comum
	
	
	
· Pergunta 4
2 em 2 pontos
	
	
	
	A captação e triagem de profissionais no mercado e a separação, escolha e o encaminhamento de profissionais para a empresa compõem um subsistema de RH denominado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Recrutamento e seleção
	Respostas:
	a. 
Recrutamento e seleção
	
	b. 
Cargos e salários
	
	c. 
Universidade corporativa
	
	d. 
Promoção e remuneração
	
	e. 
Treinamento externo
	
	
	
· Pergunta 5
2 em 2 pontos
	
	
	
	A área de Gestão de Pessoas tem modificado sua forma de atuação e, na atualidade, tem concentrado esforços nos aspectos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Estratégicos
	Respostas:
	a. 
Estruturais
	
	b. 
Estratégicos
	
	c. 
Hierárquicos
	
	d. 
De comando
	
	e. 
Operacionais
	
	
	
Quinta-feira, 21 de Maio de 2020 11h58min51s BRT
Aol 3
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Anúncio no jornal
	Respostas:
	a. 
Intranet ou e-mail
	
	b. 
Banco de Recursos Humanos
	
	c. 
Jornal interno
	
	d. 
Quadro de avisos
	
	e. 
Anúncio no jornal
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
	Respostas:
	a. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
	
	b. 
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
	
	c. 
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista
	
	d. 
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato
	
	e. 
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
	Respostas:
	a. 
É um processo longo e demorado
	
	b. 
É um processo que favorece o crescimento das competências na organização
	
	c. 
É um processo oneroso para a empresa
	
	d. 
É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa
	
	e. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	São fontes de Recrutamento Externo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
	Respostas:
	a. 
Internet, intranet e processos seletivos
	
	b. 
Concurso público, processo seletivo e promoção.
	
	c. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
	
	d. 
Promoção interna, casa aberta e job rotation
	
	e. 
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos
	Respostas:
	a. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo
	
	b. 
Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização
	
	c. 
Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização
	
	d. 
O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
	
	e. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento externo é aquele que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A busca é por pessoas de fora da organização
	Respostas:
	a. 
A busca é por pessoas de fora da organização
	
	b. 
Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa
	
	c. 
Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores
	
	d. 
Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a qualificação dos colaboradores
	
	e. 
Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na comparação. Assinale a questão incorreta quanto  às técnicas de colheita de informações sobre o cargo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
	Respostas:
	a. 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
	
	b. 
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos dele 
	
	c. 
Análise do cargo no mercado
	
	d. 
Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo
	
	e. 
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de uma. Assinale-a. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Técnicas vivenciais
	Respostas:
	a. 
Entidades de classe (sindicatos e associações)
	
	b. 
Anúncios em meios de comunicação
	
	c. 
Técnicas vivenciais
	
	d. 
Cadastro de candidatos da própria empresa
	
	e. 
Cadastros de outros recrutadores· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte:
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Estudiosos do comportamento ético dizem que no campo profissional existem quatro virtudes básicas e que as mesmas são indispensáveis para o desenvolvimento de um serviço ético competente: o zelo, da honestidade, do sigilo, e da competência. Aponte qual a alternativa que refere um comportamento ético do profissional de recrutamento e seleção, considerando a virtude da honestidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do cargo e da empresa.
	Respostas:
	a. 
O selecionador não deve fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato.
	
	b. 
O profissional deve ter conhecimento das políticas e práticas de recrutamento e seleção.
	
	c. 
O selecionador deve informar aos candidatos sobre o resultado do processo seletivo, seja ele positivo ou não.
	
	d. 
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do cargo e da empresa.
	
	e. 
N.D.R.A.
	
	
	
Quinta-feira, 21 de Maio de 2020 12h02min36s BRT
Aol 4
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Estão certos apenas os itens:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I e III
	Respostas:
	a. 
I e III
	
	b. 
III e IV 
	
	c. 
I e II
	
	d. 
II e IV
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após participar de um processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento, retrata o nível de avaliação de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
comportamento
	Respostas:
	a. 
avaliação de resultados finais.
	
	b. 
reação
	
	c. 
aprendizado.
	
	d. 
avaliação de valores.
	
	e. 
comportamento
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
discriminação
	Respostas:
	a. 
aplicabilidade
	
	b. 
habilidade manual
	
	c. 
discriminação
	
	d. 
concentração
	
	e. 
da pressão emocional
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos: A política de benefícios faz parte da estratégica de manutenção dos recursos humanos da empresa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Correto.
	Respostas:
	a. 
Correto.
	
	b. 
Errado.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
de incidentes críticos
	Respostas:
	a. 
de escalas gráficas
	
	b. 
de incidentes críticos
	
	c. 
comparativo
	
	d. 
escolha forçada
	
	e. 
360 graus
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a realizar atividades de capacitação e melhorar o desempenho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado.
	Respostas:
	a. 
Errado.
	
	b. 
Correto.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Certo  
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo  
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para o melhor desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
	Respostas:
	a. 
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus superiores.
	
	b. 
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
	
	c. 
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais amplas para o desenvolvimento de funções futuras.
	
	d. 
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que possam influenciar em seu desempenho na organização.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo  
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Correto.
	Respostas:
	a. 
Errado.
	
	b. 
Correto.
	
	
	
Quinta-feira, 21 de Maio de 2020 12h03min53s BRT
Aol 5
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um processo seletivo para uma população sem necessidades especiais precisa de planejamento, no entanto, este mesmo planejamento podemos usar para portadores de necessidades especiais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Organizar palestras e workshops sobre gestão de carreira, no¬vas profissões, tendências de mercado e empreendedorismo, além de promover cursos de imersão de inglês ou outro idioma, sãofundamentais para ampliar o campo de atuação do profissional, isto é atividade do profissional de uma consultoria especializada de coaching.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Atuar como coaching para identificar desempenho e poten¬cial, traçando um perfil mais detalhado, visando ao alcance de metas e objetivos, não é uma atribuição fundamental para o processo de desenvolvimento do profissional, pois através do coaching não é possível definir objetivos e metas propostos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Errado
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A ética e a moral é o que deve direcionar nossa conduta profissional, a fim de manter a integridade da organização, do candidato e da nossa prática na profissão.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para que a seleção tenha resultados satisfatórios, é necessário que se trabalhe em conjunto com o setor de treinamento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quando pensamos em um processo de R&S de profissionais com deficiência devemos planejar este processo na só de acordo com a vaga e o conhecimento específico em si, mas de acordo com as necessidades especiais que estaremos recebendo ao longo do processo e que sejam possíveis de desempenhar a função requisitada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Oferecer apoio psicológico contribui para o processo de estímulo da autoestima, resgate da confiança e aconselhamento, pois em algumas situações de desligamento, esse profissional pode ser acometido de algum sofrimento psicológico.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quando a gente fala de um processo de recrutamento e seleção, algumas etapas nos vem logo em mente: anúncio, a análise de currículo, a entrevista, os testes psicológicos ou de personalidade, as dinâmicas de grupo, e os testes de conhecimento específico.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A filmagem de técnicas de simulação tem sido bastante usada para os candidatos poderem fazer uma auto-análise e para o próprio consultor, ter uma visão detalhada da postura, comunicação apresentação, entonação da voz, e a partir dessas análises o treinamento pode ser construído e o candidato a uma recolocação pode rever sua atitude e desenvolver novas habilidades. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	É um processo desenvolvido por organizações especializadas (consultorias) que trabalham com o objetivo de recolocar determinado profissional que foi desligado de volta no mercado de trabalho. Isto é o significado de __________.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Outplacement  
	Respostas:
	a. 
Coaching
	
	b. 
Remuneração
	
	c. 
R&S
	
	d. 
Outplacement  
	
	e. 
Treinamento
	
	
	
Quinta-feira, 21 de Maio de 2020 12h04min42s BRT