paper_2_semestre_2019

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1 Luís Eduardo Dos Santos Oliveira, Leon Marcel Przybysz da Rosa, Adriana Quadra Hendler Gonçalves, Alessandra 
Louzada 
2 Diogo Cartaxo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI – Ciências Contábeis CTB (FLX1042) – Prática do Módulo I 
 
INSIRA NO QUADRO ABAIXO O TÍTULO DE SEU 
TRABALHO: 
Não colocar o Tema Geral da disciplina. Criar um título que foque especificamente no assunto 
tratado no paper. 
 
 
 
 
 
 
Luís Eduardo Dos Santos Oliveira 
Leon Marcel Przybysz da Rosa 
 Adriana Quadra Hendler Gonçalves 
 Alessandra Louzada 
 
Diogo Cartaxo 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
Insira no quadro abaixo, no mínimo cinco parágrafos de fundamentação teórica, devidamente 
articulados entre si. Esta escrita constitui parte do seu trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta curta devidamente citada com base no 
material utilizado para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos 
da Uniasselvi. 
“[...]as evidências apontam que a gestão destas empresas sofre influência dessa legislação 
trabalhista e que, as decisões dos gestores são tomadas considerando estas ameaças externas, 
especialmente as possíveis alterações que essa legislação pode receber” (DE OLIVEIRA et al., 
2016, p. 14). 
 
É um grande desafio para o empresário contratar funcionários, atualmente. A legislação 
trabalhista torna difícil a gestão empresarial devido ao custo oneroso que se atribui ao 
trabalhador em virtude das obrigações a serem assumidas com a sua admissão. 
No Brasil, ao contrário do que se pensa, o valor do salário de um funcionário representa 
um custo para o empregador de aproximadamente um terço do montante que o empresário 
precisa desembolsar para sua admissão e permanência em seu posto de trabalho, no caso de um 
contrato de trabalho com vínculo de um ano ou mais tempo 
Tanto na admissão quanto na demissão, o custo que engloba salário, benefícios, 
encargos, obrigações, atribuições e a alta burocracia torna inviável para o empregador, 
principalmente de micro e pequena empresa, realizar a contratação, gerando com isto um 
crescimento nos índices de trabalho informal e uma rotatividade de mão de obra excessiva. 
Outra dificuldade encontrada é a falta de qualificação profissional, pois a inflexibilidade 
e a burocracia existentes nas práticas trabalhistas atuais geram um ambiente desanimador nas 
instituições, fazendo com que não mantenham programas de treinamento e capacitações dentro 
das organizações. 
Portanto, levando em consideração todas as dificuldades encontradas pelas organizações 
perante a legislação vigente no Brasil e a necessidade de mão de obra qualificada, fica evidente 
que existirá cada vez mais resistência na contratação de funcionários, sendo um problema que 
afeta diretamente a gestão das empresas.
Dificuldades da Gestão Empresarial em Relação à 
Legislação Trabalhista 
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Segundo De Oliveira et al (2016), em função das práticas trabalhistas, os gestores são 
influenciados pela burocrática legislação vigente no que diz respeito à tomada de decisões 
empresariais, com receio de emendas na lei e da cobrança de quem defende os direitos 
trabalhistas, como sindicatos e outras entidades, considerando estes como ameaças externas (DE 
OLIVEIRA et al., 2016). 
 
 
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta longa, com base no material utilizado para leitura (Por 
exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos da Uniasselvi) 
 A análise dos resultados demonstrou que as decisões dos gestores sofrem impactos das leis 
trabalhistas, na medida em que informaram que os custos de admissão e demissão de 
empregados levam-nos a retardar o evento de admitir diretamente um novo funcionário, 
reduzindo a possibilidade de aumento da produção por esse fator. (DE OLIVEIRA et al., 
2016, p. 01). 
 
Insira no quadro abaixo sua citação indireta utilizando como base o material utilizado para leitura 
(Por exemplo: livros, ebooks, páginas de internet, artigos científicos, cadernos de estudos da 
Uniasselvi). Nesta citação, você reescreve, a ideia do autor, com suas palavras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“ A nova norma diz que as empresas devem pedir autorização para a contratação superior a três 
meses no site do Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de cinco dias do 
início do contrato.” (Wolff, 2018, p. 33) 
 
“Percebemos que o ônus da prova das horas laboradas recai sobre o empregador e, em consequência 
disto, surge a primordial importância do registro da jornada de trabalho, nas empresas com mais de 
dez empregados.” (Sanches, 2018, p.75) 
 
“Falta de aviso prévio por parte do empregador: o empregado terá direito aos salários 
correspondentes, previsão na Súmula 276 do TST:” (Gomes, 2018, p. 117) 
 
 
 
 
Insira no quadro abaixo as duas citações de periódicos (exemplos de acervos que disponibilizam 
acesso à periódicos que podem ser acessados para pesquisa: Scielo , Portal de Periódicos da Capes, 
Biblioteca Nacional Digital. Podem acessar específicos de cada área. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A lacuna de articulação entre atores sociais que deveriam ser corresponsáveis pelo 
trabalho e pela renda e, em última instância, pelos trabalhadores, fica evidenciada. 
Revela ainda a ausência do Estado no sentido de posicionar-se, por meio da definição 
de políticas públicas capazes de estimular o emprego, e facilitar o acesso à formação de 
base e à capacitação para o mercado de trabalho. (GONÇALVES DA CRUZ et al., 
2012, p. 15). 
 
 
“Para o deputado [...] promotores e procuradores do Trabalho sempre ficam do lado do 
trabalhador, nunca do empresário” (EXAME, 2017). 
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3. MATERIAIS E MÉTODOS 
Insira no quadro abaixo a descrição dos materiais, métodos, técnicas e procedimentos que utilizou 
para elaborar e escrever este material. O texto deve ser o mais detalhado possível, para permitir que 
alguém que se interessou por seu trabalho possa reproduzir os procedimentos empregados durante a 
realização do seu paper. 
 
 
 
 
 
 
 
Insira neste campo uma imagem que tenha relação com o texto que foi elaborado. Esta imagem 
pode ser: registro fotográfico ou figura. Pode ser retirado da internet. Não esqueça da fonte e da 
legenda (qualquer coisa, verificar no caderno de Metodologia Científica). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Insira no quadro abaixo o relato e contextualização da descrição da imagem (registro fotográfico, 
figura), que foi utilizada na elaboração do seu paper. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Figura 01 – Empresário Frustrado 
 
Fonte: https://br.depositphotos.com/100567460/stock-photo-frustrated-businessman-in-office.html. 
Acesso em: 24 de Nov. 2019 
A figura 01 mostra um empresário frustrado com os desafios existentes nas instituições nos dias 
de hoje no que diz respeito às práticas trabalhistas. Os vários papéis na sua volta, bem como sua 
expressão facial, fazem referência às dificuldades encontradas na legislação trabalhista, como por 
exemplo, a burocracia demasiada e o grande número de processos da justiça do trabalho contra as 
empresas. 
Os materiais usados no trabalho se resumem em computadores com acesso à internet e livros 
para as citações das fontes específicas. Os métodos e procedimentos baseiam-se em pesquisas 
onlines para as citações dos artigos e periódicos e também em pesquisa de campo no caso dos 
livros que foram usados para as citações de fonte específica. A técnica usada, de modo geral, foi 
efetuar as pesquisas, tanto nos livros como na internet, tendo sempre como consulta as regras 
de citações e referências da ABNT e o Livro de Metodologia Científica da Uniasselvi.
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ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR 6023. Informação e documentação – 
Referências – Elaboração. Rio de Janeiro, 2002. 
 
CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; SILVA, Roberto da. Metodologia científica. São 
Paulo: Ed. Pearson, 2006. 
 
DE OLIVEIRA, J. M., et al. A influência da legislação trabalhistana gestão das pequenas 
empresas no Brasil. Simpósio de Excelência e Tecnologia – XIII SEGET – 31 de Outubro a 01 de 
Novembro, pág. 01-14 , 2016. 
 
EXAME. Justiça do trabalho é um problema, diz deputado. Disponível em: 
https://exame.abril.com.br/economia/justica-do-trabalho-e-um-problema-para-o-brasil-diz-
deputado. Acesso em: 24 de Nov. 2018. 
 
FERREIRA, Gonzaga. Redação científica: como entender e escrever com facilidade. São Paulo: 
Atlas, v. 5, 2011. 
 
GONÇALVES DA CRUZ, Marcus Vinicius; SARSUR, Amyra Moyzes; DE AMORIM, Wilson 
Aparecido Costa. Gestão de competências nas relações de trabalho: O que pensam os 
sindicalistas? Revista de Administração Contemporânea, 01 de Outubro, Vol.16 (5), p.705-722, 
2012. 
 
GOMES A. de M., Legislação Trabalhista e Previdenciária, Edição 2, Uniasselvi, p. 117 2018. 
 
 
MÜLLER, Antônio José (Org.). et al. Metodologia científica. Indaial: Uniasselvi, 2013. 
 
PEROVANO, Dalton Gean. Manual de metodologia da pesquisa científica. Curitiba: Ed. 
Intersaberes, 2016. 
 
SANCHES A. P. T. dos S., Legislação Trabalhista e Previdenciária, Edição 2, Uniasselvi, p. 75, 
2018. 
 
WOLFF G, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Edição 2, Uniasselvi, p. 33, 2018.