direito do trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II 
Espero que aproveite as anotações da aula 
E espero encarecidamente que não repassem para terceiros sem o meu consentimento, afinal, 
deu um certo trabalho para fazer todas essas anotações na integra. 
 
OIT – Organização internacional do trabalho 
 Convenção de Genebra em 1948 
 Brasil é membro fundador, mas não tem cadeira especial porque não faz parte do 
conselho de segurança. 
 Quem representa? Ministro das relações exteriores, Presidente, Adido (lugar que não 
tem embaixada), embaixador. 
 Ele ratifica 
 Denuncia – não quer o tratado 
Duas formas 
1- Status de norma constitucional: Câmara dos deputados 3/5, câmara do senado 
federal 3/5 duas vezes em cada casa. (Único tratado é o pacto São Jose da costa rica) 
2- Status supralegal: Passa uma vez no CN com a aprovação da maioria absoluta. 
Acima das leis ordinárias, lei delegada, decreto lei, (lei complementar não), abaixo da 
CF 
O Brasil tem que respeitar todas as normas sobre direitos humanos, é uma IUS 
COGENS? Não, somente as que são recepcionadas. Para quem segue o jus 
naturalista, se houvesse uma norma JUS COGENS automaticamente viria para o 
Brasil, para quem é JUS POSITIVISTA somente se expresso legalmente. 
Direito constitucional do trabalho 
 Forte tendência de padronização, olhar todos os ramos do direito a partir da 
constituição 
 Hierarquia das normas de acordo com a pirâmide de Kelsen está no topo (CF, LC, LO, 
Medida provisória, LD, decreto, ACT e CCT) 
 Norma constitucional mais importante é a dignidade do pessoal humano 
 Godinho traz como patamar mínimo civilizatório, trazido na CF em seu artigo 7º. 
 Norma de valor axiológico – Quando for aplicado o direito do trabalho, deve ser 
observado os valores constitucionais 
 
Tempo da norma 
 
 Se a norma não falar ao contrário, entra em vigor após 45 dias da publicação – LINDB 
 Tempo rege o ato 
 Direito adquirido, mesmo após nova legislação. 
Exemplo: Antes da reforma trabalhista A tinha direito a horas in itineres, após a 
reforma excluiu-se. A tem direito até a data da reforma, pois é direito adquirido. 
 
 
 
Segundo viés Hans Kelsen 
 De acordo com a teoria pura do direito, ele diz que existe uma CF que é uma norma 
hipotética, que traz algumas determinações como, todos os olhares devem estar 
vinculados a CF. 
 
Conflito de normas 
 Resolve com o princípio da norma mais favorável 
 Princípio da norma mais favorável: Operador do direito do trabalho deve optar pela regra 
mais favorável ao obreiro em três situações distintas: no instante da elaboração da lei; no 
confronto das normas e na interpretação das normas. 
Problema trazido na aula: Conflito de normas: CF traz 50% de horas 
extraordinárias, ACT CCT 75 e CLT (Lei Ordinária) 20%, o que aplica? Pela lógica 
de Hans Kelsen seria 50%, porque a CF está acima. Diante dos conflitos aplica-se 
a mais favorável ao empregado. 
 
PRINCÍPIOS 
 Norma mais favorável 
 Primazia da realidade sobre a forma: Muito embora conste nomenclaturas no contrato 
de trabalho, deve-se verificar a realidade para a melhor aplicação do direito. 
Problemática com os Bancários – existe o gerente, que para o direito do trabalho 
foi chamado de gerentão, pois haviam os gerentinhos. Gerente não tem jornada de 
trabalho e o gerentão chega dizendo que tem que bater meta, o que fazer? 
Gerentinhos alegam que estão contratados sob o prisma de gerente, mas para ser 
gerente tem que ter: poder de admissão e demissão, fiscalização e ganhar pelo 
menos 40% a mais que os outros empregados. 
Reclamação trabalhista – duas hipóteses 
1- Equiparar a gerentão, não dá, pq tem o paradigma (eu trabalhando aqui) e o 
paragonado (trabalhando junto de forma igual, mesma função, mesmo horário, 
produção mais, mas o homem recebe mais, pede-se equiparação salarial). 
 
2- Princípio da primazia da realidade sobre a forma que dá o direito a horas 
extraordinárias. 
 
 
 In dubio pro operário: As interpretações conforme os casos postos devem ser a favor 
do empregado. 
 
Caso: Empregado alega ter feito horas extraordinárias e empregador diz que 
não, juiz invente o ônus da prova e o empregador deve provar, pois a ele 
incumbe fiscalizar 
 
TST - Ponto britânico/Ponto inglês, não faz prova, não é aceito. 
 
CARÁTER O DIREITO DO TRABALHO PARA GODINHO 
 Progressista e com muita evolução, o direito não é estático 
 Lei no direito do trabalho é imperativa 
 Caráter modernizante e progressista 
 
REQUISITOS PARA SEREM EMPREGADO 
 Pessoa física 
 Pessoalidade 
 Não eventualidade 
 Subordinação 
 Onerosidade 
 Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual. 
 Exemplo dado: Reginaldo trabalhava para Antônio, um dia Antônio disse para Reginaldo 
ser dono do próprio nariz e então abre uma Pessoa Jurídica (Reginaldo LTDA), mas a 
empresa de Antônio contrata a de Reginaldo, que continua trabalhando igual, com todos 
os requisitos, então ele não é uma pessoa jurídica, o contrato será extinto e ele está 
protegida pela CLT. Se Reginaldo for de fato uma PJ é um contrato civil que irá para o Juiz 
estadual. 
 
REQUISITOS PARA SER EMPREGADOR 
 Pessoa que exerce uma atividade organizada 
 Poder diretivo 
 Poder regulamentar 
 Poder finalizatório 
 Poder disciplinar 
 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço 
 
FÉRIAS 
 Período aquisitivo: tem que trabalhar 12 meses 
 Período concessivo: empregador tem mais 12 meses para pagar 
 Pagar 2 dias antes da saída de férias 
 
Exemplo: Pablo trabalhou na empresa durante 5 meses, com salário de 998 reais. 
Quanto recebe de férias? 
 
𝟗𝟗𝟖
𝟏𝟐
= 𝟖𝟑, 𝟏𝟔 
𝟖𝟑, 𝟏𝟔 𝑿 𝟓 = 𝟒𝟏𝟓, 𝟖𝟑 
 
𝟒𝟏𝟓, 𝟖𝟑
𝟑
= 𝟏𝟑𝟖, 𝟔𝟏 
𝟒𝟏𝟓, 𝟖𝟑 + 𝟏𝟑𝟖, 𝟔𝟏 = 𝟓𝟒𝟒, 𝟒𝟒 
998 – Salário 
Não é hierarquia, é subordinação jurídica 
12 – 12 Meses para ter o beneficio 
5 – Meses trabalhados 
415 – Valor das férias 
3 – Adicional das férias 
138,61- Resultado do adicional das férias 
Soma do valor das férias + soma do valor do adicional das férias 
 
30/10 
 
AVISO PRÉVIO DADO PELO EMPREGADOR 
 Finalidade é indicar a data do térmico do contrato de trabalho 
 Projeta para a frente 
 Não começa a contar da data que a empregado foi demitido 
Exemplo: Aviso prévio foi dado dia 30/10/2019, que dia vencerá? Dia 29/11/2019, o 
contrato de trabalho encerra dia 29/11/2019 – Exclui o primeiro, conta-se o último. 
 Como regra geral é de 30 dias 
CF, art. 7 º XXI - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 
de trinta dias, nos termos da lei; 
Empregado que pede demissão recebe apenas 30 dias. 
Lei nº 12.506/11 - Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV 
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 
5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias 
aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) 
dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
Para dar 60 dias a mais de aviso prévio tem que trabalhar 20 anos na 
empresa 
1 ano, 30 dias + 3 dias 
1 ano e 3 meses, 30 dias + 3 dias 
2 anos, 30 dias + 6 dias 
3 anos, 30 dias + 9 dias 
4 anos, 30 dias + 12 dias 
5 anos, 30 dias + 15 dias 
6 anos, 30 dias + 18 dias 
7 anos, 30 dias + 21 dias 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
8 anos, 30 dias + 24 dias 
 
 Não se do aviso prévio: membro da CIPA/CIPEIRO: gestante, acidentado, dirigente 
sindical 
 
Comissão interna de prevenção a acidente do trabalho – Tem estabilidade 
Exemplo: Ana trabalha na empresa a 11 meses e foi demitida, no 15 dia do aviso 
prévio Ana descobre que ficou gravida, o que ocorre? Tem direito a estabilidade (9 
meses do período gestacional + INSS onde recebe a licença maternidade por 4 meses). 
Exemplo: Se Ana, no último dia do aviso prévio descobre que ficou gravida no exato 
dia do último dia, ela ainda tem direito a estabilidade (9 meses do período gestacional 
+ INSS onde recebe a licença maternidade por 4 meses) 
Exemplo: Ana, foi demitida e cumpriu o período de aviso prévio e após 2 meses 
descobriu-se que estava gravida no período em que estava trabalhando, o que ocorre? 
Ou recoloca na empresa ou indeniza, empregador que escolhe. 
Exemplo: José foi dispensado sem justa causa, após 11 meses de serviço. Passou a 
cumprir o aviso prévio trabalhando, optando pela redução de duas horas diárias do seu 
horário normal de trabalho. Entretanto, neste período, registrou sua candidatura para 
eleição a cargo de dirigente sindical. De acordo com a legislação e o entendimento 
sumulado do TST, neste caso a empregadora de José deverá manter a dispensa, tendo 
em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
durante o período do aviso prévio não lhe assegura a estabilidade – Sumula 369, V 
TST 
Acidente de trabalho, no trabalho – após retornar para empresa tem estabilidade por 
1 ano 
Exemplo: Dirigente sindical – Beatriz se candidata a dirigente sindical e o empregador 
a demite, Beatriz tem estabilidade durante o período da candidatura, caso perca, 
acaba, caso ganhe tem direito a estabilidade por 2 anos 
Exemplo: Beatriz é demitida e após corre e se candidata para dirigente sindical, não 
se aplica a estabilidade, agiu de má fé. 
 
SÚMULA 371, 369, 369 V, TST 
 
371 - A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio 
indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-
aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-
doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa 
depois de expirado o benefício previdenciário. 
369 - I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda 
que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada 
fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, 
por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
 II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica 
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes 
sindicais e igual número de suplentes. 
 III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto 
que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
OJ 82 e 83 TST 
OJ 82 - A data de saída a ser anotada na CPTS deve corresponder à do término do prazo 
do aviso prévio, ainda que indenizado. 
Se Reginaldo é demitido dia 30/10/2019 o aviso prévio encerra dia 29/11/2019, a data 
a ser anotada na empresa será a de 29/11/2019 
OJ 83 - Começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. 
 Pelo empregador: redução de 2 horas por dia ou 7 dias consecutivos (488, CLT + súmula 
230 TST 
 
230 TST - É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, 
pelo pagamento das horas correspondentes. 
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver 
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário 
integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias 
previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 
(um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta 
Consolidação. 
 
 Rural 1 dia na semana – Lei própria 
 Trabalhado – Antes da reforma 1 dia para pagar, agora, até 10 dias. 
 Indenizado – Antes da reforma 1 dia para pagar 10 dias, agora, até 10 dias. 
Art. 477 § 6 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual 
aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
 
AUMENTO SALARIAL COMO FICA? 
 O empregado recebe a diferença e essa diferença atinge 13, indenização, tudo! 
 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá 
avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: § 6 O reajustamento salarial coletivo, 
determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-aviso o da despedida, mesmo que tenha 
recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de 
serviço para todos os efeitos legais. 
 
CULPA RECIPROCA 
 
S 14 TST – Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), 
o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro 
salário e das férias proporcionais. 
Empregador que escolhe 
 
Questão- Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê que na hipótese de 
reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, as férias 
proporcionais são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o 
aviso prévio e o 13° salário. 
Questão: Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado 
e empregador, as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese 
de despedida sem justa causa. 
 
AVISO PREVIO DADO PELO EMPREGADO 
 Desconto dos salários correspondentes caso não avise. 
 Caso haja justificativa do empregado por ter arrumado outro emprego, há o desconto 
igual. 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato 
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: § 2º - A falta de aviso prévio 
por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo 
respectivo. 
 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
 Tem prazo para acabar – 2 anos 
 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
observada a regra do art. 451. 
Art. 443 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo 
b) de atividades empresariais de caráter transitório 
c) de contrato de experiência. 
 
Súmula 188 TST: O contrato de experiência, pode ser prorrogado, respeitado o 
limite máximo de 90 dias. 
 
IMPORTANTE: Só é permitido uma recondução, ex: 45 + 45, mas não pode 
30+30+30. 
 
 
 Diferente do trabalhador temporário, mas tem os mesmos requisitos, tem a 
transitoriedade e a finalidade para justificar a transitoriedade, mas não forma o triangulo, 
porque não tem a interpostae tem o prazo máximo de 2 anos e tem que ficar fora da 
empresa 6 meses. 
 
 O que acontece caso o empregador ou empregado rescinda o contrato antes do prazo? 
Pagar 50% do que falta para receber, não do salário total. 
 
 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato 
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo o, o cálculo da parte variável ou 
incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à 
rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, 
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
Parágrafo único. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em 
idênticas condições. § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o 
empregado em idênticas condições. 
 
 Tem aviso prévio em contrato por prazo determinado? Caberá somente quando haver 
determinado no contrato de trabalho. 
 
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por 
qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado 
S 73 TST - A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo 
do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas 
rescisórias de natureza indenizatória. 
Questão: Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança S.A. Ajuizou ação 
trabalhista postulando a conversão da ruptura em dispensa imotivada e o pagamento de verbas 
decorrentes da resilição unilateral do contrato de trabalho. Na sentença prolatada pelo juízo da 30ª 
Vara do Trabalho de Palhoça (SC), foi reconhecida a resolução bilateral contratual, em razão da 
prática de atos faltosos por ambos os contratantes. É devido o pagamento de 50% do aviso prévio, 
do 13º salário e das férias proporcionais, assim como 20% da indenização compensatória do FGTS 
Questão 
I- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os 
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. (CORRETO) 
II- Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar 
indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa. (SE 
TIVER TERMO, ART. 480) 
III- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. (CORRETO) 
 
CONTAGEM DE PRAZO 
 Exclui o primeiro, conta o último. 
 
S 380 TST - Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 
2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e 
incluindo o do vencimento. (ex-OJ nº 122 da SBDI-1 - inserida em 20.04.1998) 
 
FALTA GRAVE 
 
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela 
lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
S 73 TST - A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo 
do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas 
rescisórias de natureza indenizatória. 
 
AVISO PREVIO SE CALCULA SOBRE 
 
 Art. 491 § 5 - O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
Súmula 354 TST - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base 
de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal 
remunerado. 
 
31/10/2019 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Princípio da continuidade da prestação de serviço 
 
Entende-se que aqueles contratos cujo prazo é indeterminado, na dúvida, ele está existindo. 
Exemplo: Empregador tinha uma empregada apenas na lojinha, lá não tinha câmera e 
nem ponto eletrônico, no dia 04/02/2019 ela foi demitida, como eles brigaram ele não 
acertou as verbas com ela, a empregada entrou com a ação após 4 meses, dia 
04/08/2019, o advogado ao entrar com a ação alegou que ela tinha saído naquele dia, o 
ônus da prova é invertendo, empregador tem que provar que a empregada saiu naquele 
dia X, na dúvida, foi aplicado o princípio da continuidade da prestação de serviço, ela 
recebeu os 4 meses mais todos os outros atrasados. 
 
Princípio da presunção favorável ao trabalhador 
 
Súmula 212 TST - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da 
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
 
Exemplo: A trabalha como cozinheira de um restaurante que tinha uma chefe de coxinha 
que era muito chata, em um dia a chefe tacou uma sacolinha na cabeça da cozinheira, 
que no momento, transtornada pediu demissão, após, ela se arrependeu e pediu 
restituição do valor, apesar de não haver provas que tacou o saquinho, na dúvida a favor 
do empregado. 
 
Princípio da norma mais favorável – Aplica-se a norma mais favorável ao empregado via de 
regra. 
 
RESCISÃO POR CULPA RECIPROCA 
 
 Só é possível culpa reciproca quando houver justa causa, mas para ambas as partes, 
ou seja, tem que ser a mesma hipótese prevista no 482 e 483. 
 50% do aviso prévio, 50% do 13º, 50% das férias. 
 
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de 
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 
Hipóteses que o empregado da justa causa 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
 
Questão: No Artigo 482 da CLT, encontram-se as hipóteses para justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que entre elas está a 
hipótese de ato de improbidade que pode ter como significado: conduta dolosa por 
parte do empregado que acarrete prejuízo ao empregador na sua atividade de 
trabalho ou na prestação de seus serviços. 
 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial 
ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão 
da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
 
 Já foi considerado culpa reciproca hipótese em que o empregador atrasa o salário e o 
empregado em razão disso, começa a chegar atrasado começar a enrolar no serviço. 
Problema técnico, o contrato de trabalho já é considerado rescindido indiretamente. 
 
Exemplo: Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi 
flagrado pelas câmaras de segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido 
por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu 
turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato de 
trabalho por justa causa. Pode? Sim, o empregado praticou ato de desídia ao dormir 
em serviço, ante as atribuições de sua função. 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas 
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e 
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em 
decorrência de conduta dolosa do empregado. 
 
Exemplo: Orlando trabalha como motorista de uma empresa de transportes urbanos. 
Por ocasião do carnaval, na quarta-feira de cinzas, após voltar de um bloco 
conduzindo seu veículo, foi apreendido pela blitz da lei seca. Ocorre que, somando 
essa infração com outras que já possuía, foi decretada a perda de sua Carteira 
Nacional de Habilitação. Diante de tal situação, de acordo com a CLT, poderá ser 
decretada a despedida por justa causa de Orlando. 
 
 Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, 
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança 
nacional. 
 
Questão: Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., 
descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não 
fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais 
detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, 
em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o 
fisicamente, deferindo-lhes um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. 
Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. À empresa é permitida 
a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito 
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro 
salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do 
FGTS. 
 
Hipóteses em que o empregador da justa causa 
 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da 
honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. 
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando 
tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu 
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no 
serviço até final decisão do processo 
 
 Sumula 14 TST - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho 
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso 
prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
 
Exemplo: A começou a trabalhar em janeiro na empresa e tinha um salário de 1000 
reais, A trabalhou o mês todo e brigou com o empregador de forma reciproca, onde 
ambos empurraram um ao outro. Quanto A tem direito? Total: 1,000 + 500 + 416,65 
+ 123,99 
1.000,00 reais do salario 
500,00 do aviso prévio (50% do salário) 
1000/12 = 83,33 do decimo terceiro 
83,33 x 10 meses trabalhados = 833,3 decimo terceiro total 
83,33/2 = 416,65 de 13ª 
83,33 x 3 = 249,99 de 1/3 das férias 
249,99/2 = 123,99 de 1/3 
 
DISPENSA IMOTIVADA 
 
 Dispensa sem justa causa (482) quando não tem o motivo do rol, mas o empregador 
manda o empregado embora. 
 Não existe mais no Brasil, existiu entre o segundo semestre de 1966 ao primeiro 
semestre de 1967 
 Dispensa imotivada está relacionado a não haver motivo nenhum para mandar embora. 
Exemplo: empregado diz bom dia e o empregador diz bom dia é o caralho, rua. 
 Foi denunciada após 6 meses por Fernando Henrique (recusada) porque os 
empregadores eram engessados e não conseguiam mandar ninguém embora - OIT 
158 – Traz que o empregador pode mandar o empregado embora, desde que haja 
problemas econômicos relacionados a empresa ou problemas tecnológicos. Cada 
empresa tem uma comissão e essa comissão era responsável por aprovar a dispensa. 
Problema: Por ser uma OIT que passou pelo congresso nacional, para ser 
recusada deveria passar novamente, houve então a ADI 1625 do STF, que se 
encontra sem sentença ainda. 
 
DISPENSA COLETIVA 
 
 Todos têm que ser mandados embora, não pode ser parcial, todos! 
Exemplo: Fábrica da Ford em São Bernando dos Campos 
 Fere a dignidade humana do trabalhador 
 Antes da reforma trabalhista para haver uma dispensa trabalhista, era necessário haver 
o aval do sindicato. Com a reforma trabalhista isso mudou, o sindicato não e mais 
importante, o empregador pode realizar sozinho, sem o empregador. 
Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, 
não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. 
 
Exemplo: Em Naviraí Paraná, havia uma usina que comportava cerca de 2 mil 
trabalhadores, onde, eles financiaram o carro, a casa, ao haver a dispensa coletiva, foi-se 
instaurado um caos, porque a cidade não tinha empregado para 2 mil pessoas que agora 
eram desabrigados. Descobriu-se que essa empresa era de um grupo econômico, o juiz 
determinou o bloqueio de 8 milhões, os empregados foram pagos. 
 
 
EXTINÇÃO POR PDI/PDV 
 
 
 Como se fosse um pedido de demissão programada 
 Havia a promessa de indenização 
Problema: quem assinou isso antes da reforma trabalhista, assinando um documento 
que o empregador diz que não vai entrar contra a empresa, o juiz vai aceitar? Antes 
da reforma isso não era aceito. Agora com a reforma é possível, após assinar, o 
empregado não pode entrar para reaver as verbas. 
Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e 
irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário 
estipulada entre as partes. 
 Quem assinar não pode entrar com seguro desempregado 
 Quem assinar só pode movimentar 80% do FGTS 
 
 
 
PDI: Plano de demissão incentivada 
PDV: Plano de demissão voluntario 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 
18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
 § 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta 
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 
20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitentapor cento) do valor dos 
depósitos. 
 § 2 A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no 
Programa de Seguro-Desemprego. 
 
Exemplo: Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador 
vem demonstrando insatisfação com o serviço prestado por ela. Por sua vez, 
Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo 
seu empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo 
acordo, extinguir o contrato de trabalho. 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito a metade da indenização sobre o 
saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de 80%, 
e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais 
verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego. 
 
Questão: Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua 
intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo 
para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas 
disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho: poderá 
ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do 
aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as 
demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos 
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
Questão: Depois de trabalhar por oito anos na empresa Dukilo Atacadista Ltda., 
Romeu está se sentindo desmotivado e pretende procurar um novo trabalho. No 
entanto, não quer pedir demissão e, explicando a situação para o empregador, 
pede para ser dispensado. O empregador afirma que não tem intensão de 
dispensá-lo. Diante desse impasse, e considerando as hipóteses de rescisão do 
contrato de trabalho previstas em lei, com as inovações da Lei n° 13.467/2017, 
Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para a rescisão do 
contrato de trabalho, sendo que o empregado receberá multa de 20% do FGTS, 
metade do aviso prévio indenizado e a integralidade das demais verbas 
trabalhistas, e poderá movimentar 80% do valor dos depósitos do FGTS. 
 
 
CTPS 
 Não pode colocar o motivo da justa causa, apenas que foi justa causa 
 Empregador antigo não pode dizer ao empregador novo qual foi a justa causa, sob pena 
de pagar indenização ao empregador. 
 Só pode ser perguntado na entrevista questões sobre experiência. 
 Não pode fazer anotação de condutor desabonadas 
 
 
 
PENA DO ART. 477 CLT 
Chamado pela doutrina também de distrato 
 Quando termina o contrato de trabalho da pessoa, o empregador tem um prazo para fazer 
esse acerte sendo até 10 dias, caso não seja pago em 10 dias, aplica-se multa de 160 
BTN (bônus do tesouro nacional) 
 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento 
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo 
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual 
aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por 
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu 
salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o 
trabalhador der causa à mora. 
 
Exemplo: O empregador mandou o empregado embora no dia 31/10/2019, o 
empregador diz para o empregado voltar na quarta feira (sexto dia), mas o empregado 
não consegue ir na quarta e diz que vira no sábado (nono dia), empregado novamente 
diz que não pode ir no sábado, e só vai na segunda. Na terça o empregado processa 
o empregador pedindo a multa de atraso por 10 dias. Indevido, o empregado deu justa 
casa, empregador tem que provar que tentou. 
 
MULTA DO ART. 467, CLT - ATENÇÃO VAI CAIR NA PROVA 
 Se for empregador a não reconhecer verba trabalhista 
 Se for empregado em fazer o empregador a reconhecer a verba trabalhista 
 Se o empregador não pagar (férias, 13º, etc.) até a primeira audiência designada, multa 
de 50% sobre as incontroversas. 
 Incontroverso vs controverso – CUIDADO 
 Incontroverso: indiscutível, evidente 
 Controverso: duvida, polemica, partes discordam 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas 
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do 
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por 
cento". 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 
 Normal: FGTS, 13º, férias, 1/3 
 Anormal: Se for por culpa do empregador: FTGS, multa de 40% do FGTS, 13º, férias, 
1/3 e indenização do 479 
 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente 
artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o 
cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
A fez contrato de trabalho por um prazo de 1 ano com C e recebe 1000 reais C ficou 6 meses 
e foi demitido. Quanto C recebe? 
6 meses de salário – 6 mil reais restantes (valor cheio) 
6 mil / 2 = 3 mil de verbas (50%) 
1000 reais do salário / 12 meses = 83,33 de 13º 
83,33 x 9 (6 meses recebidos + os 3 meses acrescido) = 749,97 de 13º 
83,33 x 9 (6 meses recebidos + os 3 acrescidos = 749,97 de férias 
749,97 de 13º / 3 = 249,99 de 1/3 
8% do FGTS depositado de 1000 do salário = 80 reais x 9 meses trabalhados = 720 reais FGTS 
40% de taxa de multa de 720 = 288,00 de multa 
 
Totalizando = 5.757,93 totais 
 
 Anormal: Se for por culpa do empregado: 13º, férias, 1/3 e a multa do 480 
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa 
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe 
resultarem. 
 § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas 
condições. 
 
A fez contrato de trabalho por um prazo de 1 ano com C e recebe 1000 reais C ficou 6 
meses e pediu para sair. Quanto C recebe? 
 
 Salario que resta – 6 salários, 6 mil = empregado paga metade = 3 mil salários. 
8% do FGTS depositado de 1000 do salário = 80 reais x 6 meses trabalhados = 480 
reais FGTS, mas não saca 
13º - 6 meses trabalhados x 83,33 – 499,898 
Férias com adicional – 499,98 + 166,66 = 665 
TOTAL – 1.166 
Tem que pagar ao empregador 3 mil reais, então 3 mil – 1.166 
Falta o empregado pagar 1.163 reais ao empregador. 
 
Exemplo: É uma rescisão contratual onde o empregador/empresa dispensa os 
serviços do empregado sem motivo específico. Essa dispensa pode ser com a 
exigência de cumprimento do aviso prévio (neste caso trabalhado) ou sem a 
exigência deste (neste caso indenizado). Entre as verbas decorrentes dessa 
rescisão temos: saldo de salário, férias com 1/3 e 13º salário”. É uma Dispensa sem 
justa causa. 
 
INTERRUPÇÃO 
 Não há prestação de trabalho, mas tem salario 
Art. 133 § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
 
SUPENSÃO 
 Não há prestação de trabalho enão tem salario 
 Contrato fica suspenso e o empregador é obrigado a receber o empregado de volta, 
mesmo que vá demitir ele no outro dia. 
 Figura jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do contrato de trabalho. 
 
01/11/2019 
 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
 
 
RESILIÇÃO 
 É manifestação unilateral que coloca fim no contrato de trabalho 
 
PEDIDO DE DEMISSÃO 
RESILIÇÃO 
 
RESOLUÇÃO 
PEDIDO DE DEMISSÃO 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
RESCISÃO INDIRETA 
 
 É feito pelo empregado 
 Salario proporcional ou integral 
 Recebe: saldo de salário, 13º, férias + 1/3 
 FGTS não pode sacar, fica bloqueado 
 Multa não 
 Se o empregado não trabalhar, ele paga o aviso prévio 
 Se o empregado trabalhar, ele recebe o aviso prévio 
 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 É feita pelo empregador 
 Ato unitário do empregador 
 Salario proporcional ou integral 
 Recebe: saldo de salário, 13º, férias + 1/3, aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% 
Exemplo: A trabalha na empresa por 10 anos e recebe 1.000 e foi dispensado 
dia 01/11/2020, o que A recebe? 
30 dias de férias regra geral + 30 dias pela lei por 10 anos trabalhado 
60 dias de férias – contrato prorrogado em dois meses, acabara dia 01/01/2021 
Salario – 2.000 de aviso prévio 
Férias – 1.000 
1/3 de férias – 33.33 
13º - 1.000 
FGTS – 8% de 1.000 todo mês trabalhado = 80 reais depositado todo mês = 
11.359,94 
2011 – 12 meses trabalhados + 13º = 80 x 13 = 1.040 
2012- 12 meses trabalhados + 13º= 80 x 13 = 1040 + 106,66 (férias + 1/3 
tirar = 1.333,33 tirar 8%) = 1.146,66 
2013- 12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2014-12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2015-12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2016- 12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2017- 12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2018- 12 meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2019- 12 Meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
2020 - 12 Meses trabalhados + 13º + férias e 1/3 = 1.146,66 
 
Multa – 40% sobre o valor do FTGS (11.359,94) = 4.543,00 
 
RESOLUÇÃO 
 O contrato é extinto por ato faltoso de uma das partes 
 
DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
 Recebe: saldo de salário, férias + 1/3, 13º 
 Integral e não proporcional 
 Rol taxativo 
 Culpa do empregado 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
 
Está relacionado a questões de conotação sexual: ver vídeo pornô no 
computador da empresa. Pode ser também o fato de mandar nudes ou 
receber nudes por e-mail no computador da empresa. Olhar fotos de 
pessoas de biquíni. 
 
Questão: Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-
mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos 
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro 
de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria 
demitiu o empregado por justa causa. Correta, pois o empregador pode 
exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se 
enquadra como fato ensejador de justa causa. 
 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, 
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o 
empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
 
Exemplo: A trabalha da distribuidora que vende cerveja, A consegue 
comprar mais barato e começa a vender na distribuidora na caixa de 
isopor. 
Exemplo: Vender mercadorias na empresa no horário de trabalho, por 
atrapalhar. 
 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena; 
 
Exemplo: A bateu na esposa, lesão corporal leve, responde em liberdade. 
A quando a sentença transitar em julgado, o empregador pode mandar 
embora? Não, porque ele não está cumprindo pena de reclusão. 
 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
 
ATENÇÃO! Está em desuso, porque embriaguez é considerado uma 
doença no caso de alcoólatras, logo, não se pode mandar embora, o 
empregador encaminha o empregado para tratamento. 
 
g) violação de segredo da empresa; 
 
Exemplo: A trabalha na empresa X e B na empresa Y. A oferece para B 
revelar o valor que a empresa X irá cobrar na licitação. A cometeu violação 
de segredo da empresa. 
 
 
CUIDADO 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
 
Exemplo: Insubordinação: está relacionado a ordem direta ao empregado 
Exemplo: A é gerente e acaba desentendendo com o patrão, o patrão para 
se vingar manda A limpar o chão, A diz que não vai limpar, nesse caso não 
cai em insubordinação, porque essa não é a função de A. 
 
i) abandono de emprego; 
 
Tem que esperar 30 dias para despedir por justa causa por abandono de 
emprego 
 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, 
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
 
Exemplo: Empregado bate em alguém na empresa, contra cliente, xingar 
cliente ou alguém na empresa. 
 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria 
ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
 
Todos os jogos que não são regulamentados pela caixa lotérica. 
Tem que ter várias vezes, não pode ser somente uma vez. 
 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
 
Crime culposo não, ao não ser, que a pena seja superior a 4 anos e 
cumpra em regime fechado. 
 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a 
prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios 
à segurança nacional. 
 
RESCISÃO INDIRETA 
 Culpa do empregador 
 Recebe: Saldo salario, 13ª, férias + 1/3, aviso prévio, saque do FTGS, multa de 40% 
 Rol taxativo 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a 
devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários 
aos bons costumes, ou alheios ao contrato; 
Exemplo: Mulher só pode pegar de forma continua 20k e de forma eventual 
25k, se o empregador B exige que ela pegue 60k, mulher pode se recusar 
e rescindir o contrato 
Exemplo: A é menor e não pode trabalhar em horário noturno, A pode 
rescindir o contrato 
 
b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; 
c) Correr perigo manifesto de mal considerável; 
 
 
Exemplo: A trabalhava em um posto de gasolina e era caixa, e durante a 
noite o frentista foi abastecer e nesse momento vazou gasolina na Kombi 
e pegou fogo na Kombi por ter derramado pegou fogo nas canaletas. 
 
d) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
 
Regra geral: empregador que não paga o empregado em dia certo (5º 
dia útil do mês) de forma reiterada. 
 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, 
ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a 
afetar sensivelmente a importância dos salários. 
 
 Empregador censurar o empregado de alguma forma. 
 
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o 
contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a 
continuação do serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é 
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
§3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão 
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, 
permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. 
 
FGTS 
 
 Regulamentado pela Lei nº 8.036/90 
Antes, empregado adquiria estabilidade decenal o que engessava o empregador. 
No meio termo, era escolhido pelo empregado. 
 É uma poupança forçada, suportada pelo empregado – Se não fizer paga multa 
 8% do salario 
 Pago até o 7º dia subsequente do mês trabalhado 
 Conselho curador: administrar; composição; tripartite (empregado, empregador e 
estado), antes era o chefe do Ministério Trabalho e Emprego, como foi extinto não se 
sabe a onde foi incorporado, se reúne 1 vez a cada 6 meses. Deve se investir em 
programas sociais, via de regra, ao “emprestar” para a prefeitura faz-se um seguro caso 
ela não pague. 
 MP 
 Caixa Economia Federal é responsável pela gestão do direito 
 Impenhorável – Única exceção é a pensão alimentícia. 
 Conta individualizada – Multa de 40% é referente ao vínculo com aquele empregador, 
pode ser sobre o total do FGTS, depende. 
 Incide sobre: salario, salario in natura, 13º, férias, 1/3, Descanso semanal remunerado, 
aviso prévio, gorjetas, adicionais legais (hora noturna 20%, periculosidade e 
insalubridade. 
O que é salario em natura? A é presidente da empresa e a empresa quer que o 
empregado ande bem, com carro bom, aluga um carro, o valor não incorpora no 
salário. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm
 Saque: Aposentadoria, compra de casa na minha casa minha vida, 70 anos, catástrofe 
ambientais, HVI, despedida sem justa causa, extinção da empresa – art.20 
 
PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 Se for a nível municipal: Tramita na Vara Regional do Trabalho – TRT 
 Se for a nível nacional – Tramita na Vara Superior do Trabalho – TST 
 Relacionado ao direito coletivo 
 Tem corpo de sentença, mas alma de lei (CALAMANDRE) 
 A emenda 45 limitou a justiça do trabalho 
 Sumula é poder normativo 
 OJ é poder normativo 
 
 
 
QUADRO RESUMIDO 
 
 
CULPA RECIPROCA 
 
 
 
 
 
 
ACORDO 
 
 
 
 
 
JUSTA CAUSA 
PRO EMPREGADOR 
CULPA DO EMPREGADO 
 
 
JUSTA CAUSA 
Aviso prévio – 50% 
Décimo terceiro – 50% 
Férias proporcionais – 50% 
Multa FGTS – 50% isto é 20% 
 
As verbas rescisórias 
correspondem à metade do que 
seria devido no caso da despedida 
sem justa causa. Ou seja, metade 
de tudo. 
Férias proporcionais pagas na integralidade; 
Aviso prévio se indenizado - 50% 
 Indenização FGTS – 50% 
Não recebe seguro desemprego. 
Saque 80% do FGTS. 
 
Saldo de salário 
Férias + 1/3 
13º 
Integral e não proporcional 
 
 
 
Saldo salario 
13ª proporcional, 
Férias + 1/3, 
Aviso prévio, 
 Saque do FTGS e multa de 40% 
 
 
PRO EMPREGADO/ 
RESCISÃO INDIRETA 
CULPA DO EMPREGADOR 
 
 
MULTA 
 
 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO 
POR PRAZO DETERMINADO 
 
 
 
 
 
PEDIDO DE DEMISSÃO 
 Se o empregador não pagar até a data da primeira audiência, multa de 50% sobre as incontroversas. 
Normal: FGTS, 13º, férias, 1/3 
Anormal: Se for por culpa do empregador: FTGS, 13º, 
férias, 1/3, metade dos salários restantes. 
Anormal: Se for por culpa do empregado: 13º, férias, 1/3 + 
pagar metade do salário que iria receber 
 
 
 
Saldo se salário 
13* proporcional 
Férias vencidas e proporcionais acrescidas do 1/3 
Deve cumprir ou pagar o aviso prévio.