Recrutamento e Seleção: Liderança, Conhecimento, Relação Homem-Trabalho-Empresa e Atração de Talentos

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
PERGUNTA 1
“Em cargos de liderança, os homens tendem a se destacar como líderes diretivos focados na tarefa; as mulheres se destacam com mais frequência na liderança ‘transformacional’ favorecida por um número cada vez maior de organizações, com habilidades inspiradoras e sociais que constroem o espírito da equipe.”
 
MYERS, D. G. Psicologia social . 10. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014, p. 147.
 
Assinale a alternativa correta no que se refere à liderança.
	
	
	A liderança feminina é sempre bem reconhecida e valorizada.
	
	
	Geneticamente, a liderança é determinada e, quando se manifesta nos homens, é focada na tarefa, enquanto nas mulheres é situacional.
	
	
	A seleção requer que se conheça a cultura maior em que a organização está inserida.
	
	
	Ainda não se sabe bem o valor da liderança transformacional, enquanto a do tipo focada na tarefa é muito desejada.
 
	
	
	Generalizações como as apontadas acima são muito prejudiciais.
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PERGUNTA 2
Não é apenas por meio da educação formal que uma pessoa aumenta o seu conhecimento. Todas as empresas possuem conhecimento represado, ou seja, instalado apenas na cabeça de alguns. Transformar o conhecimento residual em conhecimento disponível é uma das formas de aumentar o conhecimento das pessoas.
 
TONET, H. et al. Desenvolvimento de equipes . 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
 
Sobre o tema exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
1. (              ) Por mais desafiador que seja, é necessário saber reconhecer quem são as pessoas que têm desejo de se manterem aprendendo.
2. (              ) Reconhecer a postura de se manter aprendendo ficou fácil após a popularização de cursos EaD que emitem certificados.
3.  (             ) Como o funcionário se encontra no final do dia dá indícios de ser um buscador dos novos conhecimentos, como alguém que sai do expediente sempre entediado, resignado e sem esperanças de que o novo dia seja melhor.
4. (              ) O ideal é um funcionário que busque mudança sem que aumente seu conhecimento.
 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	V – F – F – F.
	
	
	F – V – F – F.
	
	
	V – F – V – F.
	
	
	V – V – V – F.
	
	
	F – F – F – F.
1 pontos   
PERGUNTA 3
“Toda e qualquer organização humana é composta por pessoas. Independentemente do porte, atividade ou estágio de desenvolvimento tecnológico, os elementos mais importantes são as pessoas. [...] A relação homem-trabalho-empresa tem sido muito explorada desde há muito tempo, no que tange à produtividade, eficiência e eficácia.”
 
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Psicologia do trabalho : psicossomática, valores e práticas organizacionais. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 34. 
 
Sobre a relação homem-trabalho-empresa, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
1. (              ) A eficiência no processo seletivo é decorrente de aplicar corretamente todas as etapas e técnicas.
2. (              ) A eficácia do processo seletivo só ocorre quando há respeito à cultura da organização.
3. (              ) A procura por maior produtividade se dá apenas em âmbito tecnológico, sem impactos psicossociais para os trabalhadores.
4. (              ) Boas práticas organizacionais dão importância à produtividade e à valorização das pessoas para haver sustentabilidade.
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	F – F – F – V.
	
	
	V – F – V – V.
	
	
	 F – V – F – V.
	
	
	V – V – V – V.
	
	
	V – V – F – V.
1 pontos   
PERGUNTA 4
O desafio é grande para atrair e reter talentos. Com toda certeza, sempre foi um grande desafio encontrar a pessoa certa para a organização. A agilidade requerida das empresas leva à necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado.
 
PONTES, R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoa l. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010, p. 25.
 
A partir do excerto, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
1. (              )  As empresas de informática possuem facilidade em atrair talentos pelo encantamento gerado pelos negócios digitais.
2. (              )  As técnicas para a seleção são importantes, mas o que faz diferença é o tempo investido no planejamento e no processo.
3. (              ) Um perfil bastante procurado para o nível intermediário é de profissional que resolva os problemas organizacionais.
4. (              ) A indústria da internet atrai muitos talentos pelas possibilidades de ganhos rápidos, informalidade e agilidade.
 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	V – V – F – F.
	
	
	V – V – V – V.
	
	
	V – V – V – F.
	
	
	F – F – F – F.
	
	
	F – V – V – F.
1 pontos   
PERGUNTA 5
Leia o excerto a seguir:
“Elaborar uma avaliação exige muito cuidado. Nunca deve ser atividade rápida ou improvisada. Uma avaliação ruim pode implodir todo o esforço que você realizou [...]. Toda avaliação mede um aspecto e pode favorecer ou não um tipo específico de habilidade mental”. 
 
KARNAL, L. Conversas com um jovem professor. 
São Paulo: Contexto, 2017, p. 78-79.
 
Assinale a afirmação correta sobre os testes e exames.
	
	
	Como as empresas estão cada vez mais parecidas, todas buscando inovação, os meios de selecionar tendem a ficar mais parecidos.
	
	
	O processo de seleção só ganha contornos científicos com a aplicação de testes psicológicos.
	
	
	É importante sempre considerar qual a melhor forma de avaliar uma habilidade e qual público será atingido.
	
	
	Avaliações padronizadas para qualquer cargo e tipo de organização são modos de economizar tempo.
	
	
	Os exames realizados pela internet são sempre mais eficientes em qualquer etapa de uma seleção.
1 pontos   
PERGUNTA 6
O recrutamento é o momento no qual o analista visa identificar no mercado de trabalho profissionais com as características necessárias para ocupar o cargo. Por fim, existe a seleção, que tem o objetivo de classificar os candidatos e escolher os mais adequados ao cargo.
 
SILVA, J. M.; BRAVIN, A. A. Resenha: Análise de cargo, recrutamento e seleção: manual prático para aumentar a eficácia na contratação de profissionais. Psic.: Teor. e Pesq. ,  Brasília,  v. 34, 2018.
A respeito dos tipos de recrutamento, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
1. (              ) O recrutamento interno é menos custoso e mais rápido do que o externo.
2. (              ) O recrutamento externo aumenta a renovação de ideias.
3. (              ) O recrutamento externo deve ser mais praticado em todos os níveis da organização porque cada vez mais se requer inovação.
4. (              ) O recrutamento externo tem um custo maior e maior risco para a empresa contratante.
 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	F – V – F – F.
	
	
	V – F – F – F.
	
	
	V – V – F – V.
	
	
	F – V – V – F.
	
	
	V – V – V – F.
1 pontos   
PERGUNTA 7
“Normalmente, são chamados de headhunters os profissionais encarregados de recrutar profissionais para posições gerenciais e C-level, como CEO, CFO e CMO, entre outros cargos de alta liderança. Embora seja possível encontrar consultores autônomos, é mais recorrente a atuação de empresas de headhunter ou headhunting .”
 
REDAÇÃO DO NA PRÁTICA. Quais são as principais empresas de headhunter que atuam no Brasil? Na Prática , 29 nov. 2017. Disponível em: <https://www.napratica.org.br/empresas-de-headhunter-no-brasil/>. Acesso em: 3 maio 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento, seleção e headhunters e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
1. (              ) A contratação de headhunters funciona para recrutar entre os melhores profissionais de uma área, mesmo que já estejam trabalhando para empresas concorrentes.
2. (              ) A estimulação para que funcionáriosindiquem pessoas parte do pressuposto de que eles não indicarão pessoas de competência duvidosa.
3. (              ) Antes de se utilizar de classificados nos jornais e revistas, deve-se conhecer o público-alvo que se quer impactar.
4.  (             ) Os anúncios em televisão sempre produzem bom retorno.
 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	V – F – V – V.
	
	
	F – V – V – F.
	
	
	V – F – V – F.
	
	
	V – V – F – F.
	
	
	V – V – V – F.
1 pontos   
PERGUNTA 8
“O que parece distinguir os melhores nas competições de outros com capacidade mais ou menos semelhante é o grau em que, começando cedo na vida, podem manter uma árdua rotina de exercício durante anos e anos. E essa obstinação depende de características emocionais – entusiasmo e persistência diante dos reveses – acima de tudo.”
 
GOLEMAN, D. Inteligência emocional : a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001, p. 93.
 
Agora, sobre conhecimento, assinale a alternativa correta:
	
	
	Os conhecimentos e habilidades independem de habilidades emocionais.
	
	
	É o suficiente fazer levantamento das aptidões técnicas e conhecimentos sobre o cargo para escolher um bom candidato.
 
 
	
	
	Muitas pessoas são contratadas devido às suas características pessoais e demitidas por falta de conhecimentos e habilidades.
	
	
	Muitos conhecimentos são colocados em prática independente de fatores emocionais.
	
	
	Para realizar boa seleção, é preciso reconhecer que as emoções definem os limites do uso de potencial mental.
1 pontos   
PERGUNTA 9
“Fazem-se necessárias discussões acerca da tolerância ao trabalho noturno. Fischer et al. destacam algumas diferenças individuais que podem influenciar na tolerância do trabalho noturno, considerando como principais fatores: idade, sexo, aptidão física, hábitos de sono, algumas características de personalidade (introversão/extroversão), característica do sistema circadiano matutino/vespertino, reatividade psicofisiológica, respostas aos estímulos externos que são extremamente importantes, pois o organismo não se comporta à noite como se comporta de dia.”
 
PEREIRA-JORGE, Iranise Moro et al. Identificação do estresse em trabalhadores do período noturno. Rev. fac. med. ,  Bogotá,  v. 66, n. 3, sept.  2018., p. 328.
 
Analise as afirmativas a seguir e assinale a correta:
	
	
	É preciso reconhecer os aspectos sociais e biológicos que interferem no trabalho noturno para que se mantenham boas condições de trabalho.
	
	
	O trabalho noturno requer trabalhadores com as mesmas características que no diurno.
	
	
	Pouco se sabe se o trabalho noturno afeta negativamente a saúde dos funcionários.
	
	
	O valor de adicional noturno pago aos trabalhadores repara todos os danos que o trabalho em tal período possa ocasionar.
	
	
	O estresse no trabalho noturno é semelhante ao diurno.
1 pontos   
PERGUNTA 10
As organizações necessitam de profissionais competentes que saibam mobilizar suas qualificações, transformando-as em resultados e ações valiosos. Necessitam de indivíduos polivalentes, capazes de aprender, autoavaliar-se constantemente, criar novas soluções.
 
ZANELLI,J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil . 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. 
 
Considerando as exigências para a seleção de candidatos, avalia as afirmações a seguir.
1. Além de qualificações técnicas, o candidato recrutado internamente deve expressar a internalização dos valores da organização.
2. Faz parte das qualificações técnicas saber o que, como e para quê.
3. As atitudes avaliadas no processo de seleção são os estados mentais adquiridos que influenciam o indivíduo a se engajar em determinada ação.
4. Pode-se conhecer as atitudes perguntando pelas preferências pessoais.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I e IV.