APOL 01 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - 2020 - 100%

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos 
de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não 
cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos ou 
não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida como 
sendo: 
 A Autônomo 
 B Eventual 
 C Avulso 
 D Estagiário 
 E Temporário 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, 
se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher é conhecido como: 
 A Aposentadoria por idade 
 B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 D Aposentadoria por invalidez 
 E Aposentadoria voluntária 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, 
hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, 
periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário 
família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual 
acrescido no salário base? 
 A 10% 
 B 25% 
 C 50% 
 D 75% 
 E 100% 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos 
de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não 
cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade transitória 
de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao acréscimo 
extraordinário de serviços, é definida como sendo: 
 A Autônomo 
 B Eventual 
 C Avulso 
 D Aprendiz 
 E Temporário 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, 
hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, 
periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário 
família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, 
sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
 A 1 (uma) hora 
 B 2 (duas) horas 
 C 3 (três) horas 
 D 4 (quatro) horas 
 E 6 (seis) horas 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na 
jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta 
serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo 
intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada 
(realizado fora da jornada de trabalho). 
O intervalo intrajornada é o período de descanso do empregado no meio da sua jornada 
de trabalho. O art. 71 da CLT prevê que, para a jornada de trabalho que ultrapasse 
________________, deve haver um intervalo de no mínimo ________________ e, 
salvo acordo coletivo em contrário, não poderá ser superior a 2 horas. Esse intervalo 
________________ na duração do trabalho e é deduzido da jornada normal diária. 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
 A 6 horas no dia; meia hora; não é computado 
 B 6 horas no dia; 1 hora; não é computado 
 C 8 horas no dia; meia hora; não é computado 
 D 8 horas no dia; 1 hora; não é computado 
 E 8 horas no dia; meia hora; é computado 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de 
trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, 
devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O 
salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA: 
 A Salário composto 
 B Salário variável 
 C Salário médio 
 D Salário fixo 
 E Salário mínimo 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos 
de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não 
cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício, seja 
rural ou urbano, com intermediação do sindicato, é definida como sendo: 
 A Autônomo 
 B Eventual 
 C Avulso 
 D Aprendiz 
 E Temporário 
0:01:35 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos 
de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o 
empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. 
Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro 
da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de 
trabalho). 
 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma 
jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 
da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um 
período mínimo de ________________ consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
 
A 08 (oito) horas 
 
B 10 (dez) horas 
 
C 11 (onze) horas 
 
D 12 (doze) horas 
 
E 15 (quinze) horas 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a 
remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca 
das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o empregador não 
poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com o valor 
mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
 A Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
 B Impenhorabilidade 
 C Intangibilidade 
 D Irreversibilidade 
 E Inacessibilidade