ATIVIDADE TELEAULA II ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_20201 CONTEÚDO
Usuário sabrina.mazarini @unipinterativa.edu.br
Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 12/03/20 10:27
Enviado 12/03/20 10:31
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas:
Praticamente todos os sistemas de RH.
Recrutamento e seleção primordialmente.
Sistemas de avaliação de desempenho essencialmente.
Praticamente todos os sistemas de RH.
Todos os sistemas, exceto treinamento e desenvolvimento.
Somente em cargos e salários.
Resposta: c)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
No escalonamento por meio da comparação binária, é verdadeiro a�rmar:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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sabrina.mazarini @unipinterativa.edu.br 2
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Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são
confrontados uns com os outros.
O método se chama binário porque não existe comparação dos pares.
É um método simples, mas bastante oneroso para a empresa.
É utilizado por empresas de grande porte no mercado.
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são
confrontados uns com os outros.
Dispensa a empresa em realizar comitês após a sua conclusão.
Resposta: d)
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O comitê de cargos e salários é formado por:
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
Pessoas da área de RH exclusivamente.
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
Gestores de áreas da empresa e consultores externos.
Consultoria externa.
Diretores da empresa.
Resposta: b)
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
É uma so�sticação do escalonamento simples que, por também não ser um método
analítico, vai indicar que um cargo é mais importante que outro numa visão global, sem
apresentar as reais diferenças existentes em cada um deles.
Método de graus predeterminados.
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Quinta-feira, 12 de Março de 2020 10h31min06s BRT
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Método de graus predeterminados.
Método quantitativo.
Método seleção de cargo-chave.
Método por ponto.
NDA.
Resposta: a)
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