DISCURSIVAS FINAIS DE SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
As mudanças que ocorrem nos sindicatos acontecem devido às mudanças no ambiente no qual estes sindicatos estão inseridos. Diversos fatores influenciam seu funcionamento e dinâmica, podendo ser novas leis, a economia, entre outros. Assim, cite e explique três aspectos que podem influenciar os sindicatos, os quais fazem com que estes se adaptem ao novo contexto.
RESPOSTA ESPERADA:
A queda das taxas de sindicalização: ocorre quando o sindicato faz sua própria arrecadação.
Economia de mercado: modelo econômico vigente no país.
A maior heterogeneidade da força de trabalho: surgimento de novas profissões.
A mudança no emprego: aceitar novas formas de emprego.
A fragmentação dos interesses dos trabalhadores: diferenças entre os interesses dos trabalhadores.
Mudanças na contratação: novas formas de trabalho e contratos.
Competição da liberdade sindical: concorrência de ONGs.
Descentralização da negociação coletiva: devido à nova economia.
Globalização: abertura de mercados que incentivam o sindicalismo internacional.
Nova dinâmica social: acompanhar as mudanças.
Estratégia política: luta de classes ou apoio ao Estado.
Desconfiança: não aceitação das legislações trabalhistas.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
A greve é considerada uma das mais importantes manifestações dos trabalhadores para que seja possível conquistar melhores salários e condições de trabalho dignas. Segundo a Carta Magna, a greve não é proibida nos segmentos de serviço ou atividades que sejam essenciais para a comunidade, porém não poderão existir paralisações totais destes serviços, sob o risco de causar danos à sociedade. Diante disso, disserte sobre três serviços que sejam considerados essenciais e de que forma eles devem ser mantidos durante a greve.
RESPOSTA ESPERADA:
Alguns serviços essenciais são: 
• Serviço de água: tratamento e abastecimento.
• Serviços de energia elétrica, gás e combustíveis, tanto produção como a sua distribuição.
• A prestação de assistência médica e hospitalar.
• Comercialização e distribuição tanto de medicamentos como de alimentos.
• Serviços de funerários; transporte coletivo.
• Esgoto e lixo: captação e tratamento.
• Telecomunicações.
• Controle de tráfego aéreo. 
• Compensação bancária etc.
Durante a greve, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores têm a obrigação de garantir que estes serviços continuem sendo prestados, atendendo assim às necessidades inadiáveis da comunidade. Diante do não cumprimento desta regra, o poder público, com o intuito de assegurar a prestação dos serviços, poderá requisitar trabalhadores e/ou bens do empregador para garantir o funcionamento de serviços essenciais de forma regular.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
Dentro de um sistema de greve ou desastre é importante que a organização tenha um plano de contingência, pois ele serve de suporte para amenizar as perdas decorrentes, além de fazer com que os serviços essenciais á comunidade ou o consumidor sejam oferecidos. Nesse sentido, explique qual o objetivo de um plano de contingência em um contexto de greve.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
Com a Constituição Federal de 1988, houve um avanço para a abertura e a criação sindical, porém ainda não é permitido, no Brasil, que haja mais de um sindicato para a mesma categoria e não pode ter base territorial inferior à área de um município. Com isso, deixamos de ser um modelo corporativista. Dentre os avanços com relação a esse antigo modelo corporativista, descreva três deles.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
Na atual conjectura econômica, existe um panorama diferente, pois com os avanços tecnológicos o perfil do mercado mudou e a necessidade de mão de obra diminuiu. Além disso, os profissionais que são solicitados pelas empresas devem ser altamente especializados e com competências voltadas para a criatividade e inovação. Dentro dessa perspectiva, qual o papel dos sindicatos dentro desse novo contexto econômico e tecnológico?
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
O desenvolvimento das convenções coletivas de trabalho teve início na Europa Ocidental e nos Estados Unidos e expandiu-se a todos os países industrializados, em que os sindicatos tinham que acatar as normas elaboradas pelo legislador. Desde o seu início, haviam vantagens a todos os membros. Diante disso, disserte sobre as vantagens para estes três membros envolvidos: empregado, empregador e o Estado.
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
Uma das funções da greve é buscar a negociação, através da paralisação, quando não foi possível um acordo entre as partes. Além da função de negociação, que é uma forma legal que os trabalhadores têm para buscar melhorias, a greve tem também a função política. Nesse sentido, explique a função política da greve.
DISCURSIVA FINAL 8:
QUESTÃO:
Os indivíduos, para reivindicar seus direitos, podem fazer isso sozinhos ou de modo coletivo. Quando ocorre na coletividade, surgem o que conhecemos por convenções coletivas de trabalho. Assim, diferencie as relações coletivas de trabalho das individuais.
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Tanto na convenção como no acordo coletivo são estipuladas condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, ambos possuem caráter normativo, porém há diferença entre convenção e acordo, principalmente no que se refere aos sujeitos envolvidos na negociação. Diante disso, diferencie convenção coletiva de acordo coletivo.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Em 1946, a OIT foi reconhecida pelas nações unidas como o órgão que visa fomentar a justiça social e os direitos humanos e laborais reconhecidos mundialmente. A OIT possui um princípio que preside a organização e as suas ações. Diante disso, cite e disserte sobre esse princípio
DISCURSIVA FINAL 11:
QUESTÃO:
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 com o objetivo de promover a justiça social. Já no Brasil, sua representação aconteceu em 1950, com programas e atividades que têm refletido os objetivos da organização ao longo de sua história. As principais normas produzidas pela OIT são as Recomendações e as Convenções. Diferencie recomendações de convenções.
DISCURSIVA FINAL 12:
Com o desenvolvimento econômico e a globalização dos mercados, empresas multinacionais entram em países que antes não eram o foco, como o caso do Brasil. Com isso, os trabalhadores dessas empresas também trazem novos perfis e classes de empregados. O sindicato, por sua vez, precisa acompanhar todas essas mudanças. Com base nesse contexto, explique os dois tipos de mudanças ocasionadas pelos movimentos sindicais.
DISCURSIVA FINAL 13:
A greve é um direito colocado nas mãos do trabalhador, do qual deverá fazer bom uso, nenhum direito poderá ser exercido de forma absoluta e irresponsável. Assim, apesar de greve inviolável, porque assegurado pela Constituição Federal (arts. 9º e 37, inciso VII), a medida extrema que se sujeita às limitações legais, as quais, se não observadas, ensejarão na declaração de abusividade do direito de greve. Quando o direito de greve pode ser considerado abusivo?
DISCURSIVA FINAL 14:
QUESTÃO:
Mesmo a greve sendo um direito do trabalhador e este direito lhe é assegurado pela Constituição Federal, a greve tem limites, ou seja, a própria lei lhe impõe determinadas restrições. Neste contexto, explique duas limitações que a greve está exposta.
DISCURSIVA FINAL 15:
QUESTÃO:
A Declaração da OIT de 1998, além de apresentar os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, compreende alguns pontos importantes no que concerne à atuação da OIT, como sua atuação para garantir que o progresso social e o crescimento econômico. Descreva outro ponto que se refere à atuação da OIT apresentados nesta declaração.