Gestão e Desenvolvimento de Pessoas avaliação flex

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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:454789) ( peso.:3,00)
	Prova:
	12990273
	Nota da Prova:
	
	
	
Legenda:  Resposta Certa  
Parte superior do formulário
	1.
	A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início do processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o desenvolvimento da sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, aprimoramento e desenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de conceber a Gestão de Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam apresentar cinco características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, presença amiga e divertida. Sobre as competências pessoais suscitadas na atual visão de organização para seus funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe gestora.
II- Comunicação e colaboração relacionada ao desenvolvimento interpessoal dos colaboradores.
III- Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as equipes de trabalho.
IV- Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização dos currículos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	2.
	Os estudos referentes à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho surgiram por volta da década de 1970, para o atendimento às necessidades e aspirações baseadas na responsabilidade social da empresa. Diversas áreas do conhecimento contribuem com as discussões quanto à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, por constituir um estudo interdisciplinar. Sobre as características que sustentam as áreas do conhecimento que contribuem para as discussões quanto à Gestão e Qualidade de Vida no Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Economia.
II- Administração.
III- Engenharia.
(    ) Elabora formas de produção do uso das tecnologias, organização do trabalho e processos.
(    ) Investir na organização e mobilização de recursos adequados para conseguir atingir os resultados.
(    ) Responsável por processos de produção orientados para a flexibilização da manufatura e armazenamento de materiais.
(    ) Indica que os bens são finitos e devem ser distribuídos de forma equilibrada e responsável.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - I.
	 b)
	III - II - III - I.
	 c)
	II - III - I - III.
	 d)
	II - II - I - III.
	3.
	O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, anteriormente considerado como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma intenção de parceria com as pessoas que fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais.
(    ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações.
(    ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados.
(    ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir:
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações.
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas.
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas.
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Objetiva) 
-
 
Individual FLEX ( 
Cod.:454789) ( peso.:3,00)
 
Prova:
 
12990273
 
Nota da Prova:
 
 
 
 
Legenda:
 
 
Resposta Certa
 
 
1.
 
A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início 
do processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o 
desenvolvimento da sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, 
aprimoramento e d
esenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de 
conceber a Gestão de Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam 
apresentar cinco características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, 
presença amiga e divertida. Sobre as 
competências pessoais suscitadas na atual visão 
de organização para seus funcionários, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe 
gestora.
 
II
-
 
Comunicação e colaboração relacionada a
o desenvolvimento interpessoal dos 
colaboradores.
 
III
-
 
Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as 
equipes de trabalho.
 
IV
-
 
Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização 
dos currículos.
 
 
Assinale a 
alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
As sentenças III e IV estão corretas.
 
 
b)
 
As sentenças II e IV estão corretas.
 
 
c)
 
As sentenças I e II estão corretas.
 
 
d)
 
As sentenças II e III estão corretas.
 
 
2.
 
Os estudos referentes à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho surgiram por volta 
da década de 1970, para o atendimento às necessidades e aspirações baseadas na 
responsabilidade
 
social da empresa. Diversas áreas do conhecimento contribuem 
com as discussões quanto à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, por constituir 
um estudo interdisciplinar. Sobre as características que sustentam as áreas do 
conhecimento que contribuem para
 
as discussões quanto à Gestão e Qualidade de 
Vida no Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
 
I
-
 
Economia.
 
II
-
 
Administração.
 
III
-
 
Engenharia.
 
 
(
 
) Elabora formas de produção do uso das tecnologias, organização do trabalho e 
processos
.
 
(
 
) Investir na organização e mobilização de recursos adequados para conseguir 
atingir os resultados.
 
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( 
Cod.:454789) ( peso.:3,00) 
Prova: 12990273 
Nota da Prova: 
 
 
Legenda: Resposta Certa 
1. A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início 
do processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o 
desenvolvimento da sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, 
aprimoramento e desenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de 
conceber a Gestão de Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam 
apresentar cinco características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, 
presença amiga e divertida. Sobre as competências pessoais suscitadas na atual visão 
de organização para seus funcionários, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe 
gestora. 
II- Comunicação e colaboração relacionada ao desenvolvimentointerpessoal dos 
colaboradores. 
III- Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as 
equipes de trabalho. 
IV- Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização 
dos currículos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) 
As sentenças I e II estão corretas. 
 d) 
As sentenças II e III estão corretas. 
 
2. Os estudos referentes à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho surgiram por volta 
da década de 1970, para o atendimento às necessidades e aspirações baseadas na 
responsabilidade social da empresa. Diversas áreas do conhecimento contribuem 
com as discussões quanto à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, por constituir 
um estudo interdisciplinar. Sobre as características que sustentam as áreas do 
conhecimento que contribuem para as discussões quanto à Gestão e Qualidade de 
Vida no Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Economia. 
II- Administração. 
III- Engenharia. 
 
( ) Elabora formas de produção do uso das tecnologias, organização do trabalho e 
processos. 
( ) Investir na organização e mobilização de recursos adequados para conseguir 
atingir os resultados.