AVALIANDO 3333

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201806172352) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante às formalidades rescisórias à luz da Consolidação das Leis do Trabalho atualizada pela Lei nº 13.467/207, assinale a
assertiva correta:
A Reforma Trabalhista revogou a multa do §8º do Art. 477 da CLT.
Relações de emprego que contem com mais de 1 ano de duração devem ser homologadas com a participação do respectivo
sindicato da categoria.
O pagamento a que fizer jus o empregado somente pode ser feito por meio de cheque visado, salvo quando o empregado for
analfabeto, caso em que deve ser formalizado necessariamente em dinheiro.
 A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada do FGTS.
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação dispensa especificação de cada parcela, devendo conter apenas o valor total do
que se pretende quitar.
Respondido em 13/11/2019 13:33:47
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201806158180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Tadeu teve seu contrato de trabalho extinto por culpa reciproca, para o TST na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na
extinção do contrato de trabalho, as férias proporcionais 
 
 são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13° salário. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, não recebe nenhum valor de aviso prévio. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13° salário proporcional.
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, o 13º salário será pago integralmente. 
Respondido em 13/11/2019 13:34:56
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201806131827) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da prescrição analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O prazo para ajuizamento da reclamação trabalhista é de até dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
II - A distribuição de uma reclamação trabalhista suspende o prazo prescricional quanto a pedidos idênticos.
III - No direito do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - O prazo para reclamar ausência de depósitos do FGTS é trintenária. 
São corretas:
I e II
I, III e IV
III e IV
 I e III
II e IV
Respondido em 13/11/2019 13:50:36
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201806131829) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco anos após a extinção do contrato de
trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
I e IV
 II e III
III e IV
I e III
II e IV
Respondido em 13/11/2019 13:45:38
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201806122516) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT14 AJAJ 2016) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas hipóteses em que ocorrerá a resolução do contrato de trabalho
em razão de falta grave cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, são motivos que constituem a justa causa para
extinção do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta.
violação de segredo da empresa.
 
ato de indisciplina.
 
 recusa em realizar serviços defesos por lei ou alheios ao contrato.
Respondido em 13/11/2019 13:51:26