Direitos Trabalhistas - Férias e FGTS

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1a Questão (Ref.:201804343517) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e os demais 5 dias cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este direito. 
III e IV estão corretas. 
II, III e IV estão corretas. 
I e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
I, II e III estão corretas. 
Respondido em 07/11/2019 16:24:00
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2a Questão (Ref.:201804347516) Pontos: 0,0 / 0,1 
Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias
quando:
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da
empresa.
IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano.
É correto o que consta em
 I, II, III, IV
 I, II e III
II, III e IV
I, III e IV
I e IV
Respondido em 07/11/2019 16:26:07
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3a Questão (Ref.:201804347537) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por
acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida
pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
50% e a integralidade. 
100% e a integralidade. 
20% e a metade
 80% e a metade. 
100% e a metade. 
Respondido em 07/11/2019 16:29:54
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4a Questão (Ref.:201804347544) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a
8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam
os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as
informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda
não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
Nenhuma das respostas
 Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
Respondido em 07/11/2019 16:31:28
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5a Questão (Ref.:201804346028) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o instituto das férias após as alterações implementadas pela ¿reforma trabalhista¿ de 2017, analise as proposições abaixo
e assinale a alternativa CORRETA:
I As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
II A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias.
III Aos empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas
de uma só vez.
IV Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. É correto afirmar, ademais, que durante as férias o
empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.
V É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
VI Não perde o direito às férias o empregado que tiver ausências decorrentes de afastamento para recebimento de auxílio-doença
acidentário por mais de seis meses descontínuos no curso do período aquisitivo.
Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas.
 Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas.
Apenas as alternativas III, IV, V e VI estão corretas.
Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Apenas as alternativas II, IV e VI estão corretas.
Respondido em 07/11/2019 16:34:41
1a Questão (Ref.:201804391086) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que concerne às formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 
Se o término do contrato de trabalho vigente há dez meses decorrer de pedido de demissão
do empregado, conforme entendimento do TST, o valor das férias proporcionais não comporá
as verbas rescisórias devidas pelo empregador.
O pagamento da remuneração das férias proporcionais, direito constitucionalmente garantido,
será sempre devido, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho.
Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a
incontinência de conduta e a condenação criminal do empregado, ainda que haja suspensão
da execução da pena.
 É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho o fato de o empregador
tratar o empregado com rigor excessivo.
Se a extinção do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca do empregado e
empregador, o empregado terá direito ao recebimento de 50% do valor do aviso prévio e das
férias proporcionais, perdendo, entretanto, o direito ao décimo terceiro salário, em razão de
ter contribuído para o findar da relação.
Respondido em 07/11/2019 16:37:13
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2a Questão (Ref.:201804347570) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analisando o insttituto da estabilidade marque a opção correta: 
I - O Delegado Sindical também goza da garantia do emprego.
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego não abrange os membros suplentes. 
III - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário que exerça atividade correspondente à
profissão do Sindicato em que foi eleito.
IV - A gestante que trabalha em contrato por prazo determinado não goza de estabilidade no emprego. 
São corretas: 
 II e III
I e II
III e IV
I e IV
I e III
Respondido em 07/11/2019 16:43:52
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3a Questão (Ref.:201804346030) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma restruturação interna, planeja conceder férias
coletivas para todos os seus empregados em dois períodos durante o ano de 2018. No primeiro período pretende conceder dez dias
corridos e no segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida empresa
 está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de quinze dias as datas de início e fim das férias.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas
em um único período de, no mínimo, vinte dias corridos.
não está respeitando a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que nenhum dos períodos de férias coletivas
poderá ser inferior a quinze dias corridos.
está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de dez dias as datas de início e fim das férias.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas
em um único período de, no mínimo, quinze dias corridos.
Respondido em 07/11/2019 16:42:56
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4a Questão (Ref.:201804339904) Pontos: 0,1 / 0,1 
Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após décadas de
dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a
indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e
também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-
empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era
excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a
afirmativa correta.
A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da República, mas deverá optar
entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo.
Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária na qual se jubilou, por
vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada, uma vez que referida
contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.
 Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante
que ela seja aposentada.
O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será considerado para fins de
pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
Respondido em 07/11/2019 16:42:40
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5a Questão (Ref.:201804347610) Pontos: 0,1 / 0,1 
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e
descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se
afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura
a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é
correto afirmar:
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi
admitida mediante contrato por tempo determinado
 Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical tivesse sido realizado
durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
Fica vedada a dispensa de Antônio, a partir do momento da data da eleição a cargo de direção de entidade sindical, até 1 ano
após o final do seu mandato, exceto se fosse como suplente.
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito ao pagamento de
indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
Respondido em 07/11/2019 16:42:35
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1a Questão (Ref.:201804347552) Pontos: 0,1 / 0,1 
A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS é
trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014.
 quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a ciência da lesão
ocorreu a partir de 13.11.2014.
quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a ciência da lesão
ocorreu até 13.11.2014.
quinquenal, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso até 13.11.2014.
trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional ainda não estava em curso em 13.11.2014.
Respondido em 09/11/2019 13:50:15
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2a Questão (Ref.:201804373054) Pontos: 0,1 / 0,1 
Tadeu teve seu contrato de trabalho extinto por culpa reciproca, para o TST na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na
extinção do contrato de trabalho, as férias proporcionais 
 
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, não recebe nenhum valor de aviso prévio. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13° salário proporcional.
 são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13° salário. 
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, o 13º salário será pago integralmente. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio
Respondido em 09/11/2019 13:51:34
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3a Questão (Ref.:201804329107) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
 d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
Respondido em 09/11/2019 13:53:10
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4a Questão (Ref.:201804339889) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração
de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou
sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior
hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego,
você deverá requerer:
A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
 A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
A conversão da suspensão em advertência
Respondido em 09/11/2019 13:54:04
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5a Questão (Ref.:201804373039) Pontos: 0,1 / 0,1 
Talita durante o período aquisitivo de férias por problemas pessoas injustificáveis faltou por 13 dias ao serviço. Sua empregadora
obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade
de dias que deveria a empregadora dar de férias à Talita com base na CLT:
 24 dias corridos, ante os 13 dias de faltas
Por ter faltado 13 dias, Talita perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito.
17 dias de corridos, ante os 13 dias de faltas
18 dias corridos, ante os 13 dias de faltas. 
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
Respondido em 09/11/2019 13:54:52
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1a Questão (Ref.:201804363694)Pontos: 0,1 / 0,1 
Os empregados da empresa ABC Ltda. decidem em assembleia geral entrar em greve para reivindicar
aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o
empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista.
Durante a greve, de acordo com a Lei:
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
Nenhuma das alternativas anteriores
 os contratos de trabalho ficarão suspensos.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
Respondido em 09/11/2019 13:57:33
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2a Questão (Ref.:201804372208) Pontos: 0,1 / 0,1 
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro, em razão da produção
de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e
alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a
 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
45 minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza meramente indenizatória.
uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza
indenizatória.
Respondido em 09/11/2019 14:12:00
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3a Questão (Ref.:201804363720) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho. Nessa
situação hipotética, Joana terá direito
 a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas
não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
A integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
Respondido em 09/11/2019 14:12:53
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4a Questão (Ref.:201804347681) Pontos: 0,1 / 0,1 
A eleição de uma comissão de representantes dos empregados
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos empregados.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos empregados.
 é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
é assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
Respondido em 09/11/2019 14:13:44
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5a Questão (Ref.:201804375751) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) A Empresa Céu Azul Cobertores Ltda., sem qualquer
comunicado prévio, descontou de todos os seus empregados, sindicalizados e não sindicalizados, contribuição confederativa de 1,5%
sobre o salário-base nos meses de janeiro e fevereiro, conforme cláusula de Convenção Coletiva da categoria, destinando tais valores
ao sindicato que representa os trabalhadores. A empresa agiu
 corretamente, equiparando-se a contribuição confederativa à contribuição sindical, esta referente a um dia de salário por ano
do empregado, que pode ser descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que representa os
trabalhadores.
incorretamente, pois o desconto de todos os empregados é legítimo se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de
Trabalho, uma vez que teria sido aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
incorretamente, pois, somente mediante autorização prévia e expressa de todos os empregados, a empresa poderia descontar
a contribuição confederativa, devendo restituir tais valores aos trabalhadores.
corretamente, podendo efetuar tal desconto com base na Convenção Coletiva da categoria, cujas cláusulas foram amplamente
debatidas e aprovadas.
 incorretamente, só podendo efetuar tal desconto dos empregados sindicalizados, devendo restituir tais valores aos não
sindicalizados.
Respondido em 09/11/2019 14:15:22
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1a Questão (Ref.:201805582827) Pontos: 0,0 / 0,1 
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em situação
financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de
2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que assumiram a
direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo
que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão
indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a
venda da empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência
da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária
com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade solidária
com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas
após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos.
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as obrigações
contraídas após a sucessão da empresa.
Respondido em 09/11/2019 17:34:27
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201805535841) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso
prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe
dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que
precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o queimplica em que os efeitos da sua dispensa somente se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos
durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
 II e IV. 
I, II e IV.
IV e V.
I e III
II, III e V.
Respondido em 09/11/2019 17:36:00
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201805578820) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
I, III e IV
III e IV
I e III
 I e IV
 II e III
Respondido em 09/11/2019 17:36:43
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201805608251) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto ao aviso prévio é incorreto afirmar
Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo dos valores referentes ao aviso-prévio será feito de acordo com a
média dos últimos 12 (doze) meses de serviço
A base de cálculo do aviso prévio é o salário, e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas. 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres trabalhistas da rescisão
(férias e décimo terceiro proporcionais).
 O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito a contribuição para o FGTS
Respondido em 09/11/2019 17:38:42
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201805535860) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
I e III
II e III
I e II
 I e IV
III e IV
Respondido em 09/11/2019 17:41:03
Compare com a sua resposta:
1a Questão (Ref.:201805599020) Pontos: 0,1 / 0,1 
No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,
independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1° - A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do
ano correspondente.
§ 2° - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo
anterior.
O funcionário, seja admitido no dia 17 de julho, quantos avos terá direito considerando até o mês de dezembro?
É correto o que se afirma em:
07/12 Avos de 13º Salário
09/12 Avos de 13º Salário
08/12 Avos de 13º Salário
 06/12 Avos de 13º Salário
05/12 Avos de 13º Salário
Respondido em 09/11/2019 17:44:23
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2a Questão (Ref.:201805582869) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise a estabilidade provisória mas marque a alternativa correta: 
I - O dirigente sindical possui estabilidade no emprego desde a eleição até dois anos após o término do mandato. 
II- Membro do Conselho Fiscal não possui direito a estabilidade. 
III - O Delegado Sindical não possui estabilidade.
IV - O empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade, independetemente de receber auxílio doença acidentário. 
São corretas: 
 
I e IV
 II e III
I e III
I e II
III e IV
Respondido em 09/11/2019 17:45:15
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201805581396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador
a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração
do novo empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia
seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e
Alegria deverá:
 pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se
operado a culpa recíproca das partes.
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de instituto irrenunciável
pelo trabalhador.
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela mesma,
ocasionando prejuízos à loja.
deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo quando da
comprovação de novo emprego.
Respondido em 09/11/2019 17:51:29
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4a Questão (Ref.:201805582926) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso
prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe
dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que
precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos
durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
III e IV
I e IV
I e III
 II e IV. 
I e II
Respondido em 09/11/2019 17:52:27
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5a Questão (Ref.:201805582944) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total
de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas
correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em 
II e III
I e II
I e III
III e IV
 I e IV. 
Respondido em 09/11/2019 17:53:52
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1a Questão (Ref.:201805582941) Pontos: 0,1 / 0,1 
Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper
antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobreo caso, de acordo com a Lei
de Regência, assinale a opção correta.
 Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
Nenhuma das opções esta correta
Respondido em 09/11/2019 17:55:23
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2a Questão (Ref.:201805610428) Pontos: 0,1 / 0,1 
Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga salário há
dois meses e não lhe fornece vale transporte há cinco meses. Plínio não tem mais condições de
ir ao trabalho e não consegue prover seu sustento e de sua família.
Na qualidade de advogado(a) de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor
atende aos interesses do seu cliente.
 
NDA
Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido de
demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano moral, mas seu
cliente deve pedir demissão.
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença.
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por mora salarial.
 Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do
processo.
Respondido em 09/11/2019 17:57:37
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3a Questão (Ref.:201805621006) Pontos: 0,0 / 0,1 
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado
da cessação do contrato de trabalho, é de
 5 anos.
4 anos.
 2 anos
7 anos.
3 anos.
Respondido em 09/11/2019 17:58:00
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4a Questão (Ref.:201805581327) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma restruturação interna, planeja conceder férias
coletivas para todos os seus empregados em dois períodos durante o ano de 2018. No primeiro período pretende conceder dez dias
corridos e no segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida empresa
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que nenhum dos períodos de férias coletivas
poderá ser inferior a quinze dias corridos.
está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de dez dias as datas de início e fim das férias.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas
em um único período de, no mínimo, quinze dias corridos.
 está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de quinze dias as datas de início e fim das férias.
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas
em um único período de, no mínimo, vinte dias corridos.
Respondido em 09/11/2019 17:58:56
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5a Questão (Ref.:201805564385) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimento não só do salário do
prazo respectivo, como também das demais verbas rescisórias a que teria direito. 
seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja empregado há, pelo
menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, foram revogadas todas as cláusulas
previstas em acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com
proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
 a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo respectivo, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de manter o contrato
de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado. 
Respondido em 09/11/2019 18:00:18
1a Questão (Ref.:201805585982) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Empresa Céu Azul Cobertores Ltda., sem qualquer comunicado prévio, descontou de todos os seus empregados, sindicalizados e não
sindicalizados, contribuição confederativa de 1,5% sobre o salário-base nos meses de janeiro e fevereiro, conforme cláusula de
Convenção Coletiva da categoria, destinando tais valores ao sindicato que representa os trabalhadores. A empresa agiu
corretamente, podendo efetuar tal desconto com base na Convenção Coletiva da categoria, cujas cláusulas foram amplamente
debatidas e aprovadas.
 incorretamente, só podendo efetuar tal desconto dos empregados sindicalizados, devendo restituir tais valores aos não
sindicalizados.
incorretamente, pois o desconto de todos os empregados é legítimo se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de
Trabalho, uma vez que teria sido aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
incorretamente, pois, somente mediante autorização prévia e expressa de todos os empregados, a empresa poderia descontar
a contribuição confederativa, devendo restituir tais valores aos trabalhadores.
corretamente, equiparando-se a contribuição confederativa à contribuição sindical, esta referente a um dia de salário por ano
do empregado, que pode ser descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que representa os
trabalhadores.
Respondido em 09/11/2019 18:01:51
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2a Questão (Ref.:201805585979) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), existe a possibilidade de que a convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho tenham prevalência sobre a lei em casos específicos.
Com base nessa informação, é correto afirmar que tal possibilidade somente ocorre quando a convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho dispuserem a respeito de
situação, no caso de intervalo intrajornada, em que seja respeitado o limite mínimo de 45 minutos para jornadas superiores a
seis horas.
 
banco de horas semestral.
 
pacto quanto à jornada de trabalho, com ampla e irrestrita flexibilidade.
 
plano de cargos, salários e funções, mesmo que incompatíveis com a condição pessoal do empregado.
 participação nos lucros ou resultados da empresa.
Respondido em 09/11/2019 18:17:13
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3a Questão (Ref.:201805572053) Pontos: 0,1 / 0,1 
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos
seguintes direitos:
modalidade de registro de jornada de trabalho; 
plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que
se enquadram como funções de confiança;
enquadramento do grau de insalubridade;
Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; 
 valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
Respondido em 09/11/2019 18:21:19
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4a Questão (Ref.:201805599369) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC- 2017 - TRT 21ª REGIÃO/RN) Determinada categoria econômica e profissional está em fase de negociação
coletiva, e, nesta hipótese, estão sendo debatidas as cláusulas da convençãocoletiva a ser celebrada. Considerando o
que dispõe a Lei n° 13.467/2017, constitui(em) objeto ilícito de convenção coletiva e de acordo coletivo de trabalho, a
supressão ou a redução do(s) seguinte(s) direito(s): 
 Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Participação nos lucros ou resultados da empresa.
Banco de horas anual
Enquadramento do grau de insalubridade.
Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente.
Respondido em 09/11/2019 18:23:46
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201805614114) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ -
Procurador do Município
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei n o 13.467, de
2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a partir de quando o exequente
deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, no prazo de: 
três anos
cinco anos
 dois anos
quatro anos
um ano
Respondido em 09/11/2019 18:25:45
1a Questão (Ref.:201805584760) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC-2018) Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido em
07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de Vendedor, estando
subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao
departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o
pedido de férias, sob o fundamento de que as férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois
empregados e do aumento das vendas no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João
usufruíssem as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias. 
Diante do exposto,
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época que melhor
consulte seus interesses para descansar.
 o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
 o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde que cada
período não seja inferior a 10 dias.
aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem.
Respondido em 10/11/2019 19:22:24
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201805614322) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito do direito às férias, é correto afirmar o seguinte:
É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido serão efetuados até 24 horas antes do início do
respectivo período. 
 Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base
ao cálculo da remuneração das férias. 
O empregado perceberá, durante as férias, apenas 1/3 da remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. 
 Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 
meses que precederem à concessão das férias.
Respondido em 10/11/2019 19:24:02
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3a Questão (Ref.:201805530652) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e incerta.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Respondido em 10/11/2019 19:25:22
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201805530671) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por
prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos
que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
 I e III, apenas.
I, II e III.
Todas estão corretas
II e III
I e II, apenas.
Respondido em 10/11/2019 19:26:24
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5a Questão (Ref.:201805576120) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do
décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do empregado,
ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância
dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui, especificamente,
ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
II e III.
 I e III.
II e IV.
I, III e IV.
I e II.
Respondido em 10/11/2019 19:28:10
 
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): LUCIANO FELIPE BEZERRA LEMOS Matríc.: 201802479821
Acertos: 0,5 de 0,5 10/11/2019 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201805577760) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos dos enunciados sumulares do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar a respeito do aviso prévio: 
 o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicação da Lei n° 12.506, em 13 de outubro de 2011.
não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.
no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, concretizam-se os efeitos da dispensa depois de expirado o
prazo do aviso prévio, independentemente da vigência do benefício previdenciário.
reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da Consolidação das Leis do Trabalho), o
empregado não tem direito a receber valores a título de aviso prévio.
o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
Respondido em 10/11/2019 19:32:40
 
 
Compare com a sua resposta:
 
2a Questão (Ref.:201805577726) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lúciaé funcionária da empresa Celemi Ltda. há 5 anos. Na última semana, descobriu que está grávida. Imediatamente ela procurou
uma advogada que lhe informou sobre os direitos previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas.
 
São direitos da funcionária, EXCETO
Ela poderá se ausentar do trabalho sem necessidade de justificativa para consultas médicas e demais exames
complementares (em número de seis consultas) como o pré-natal, apresentando o atestado médico posteriormente. 
Se a atividade desempenhada pela mulher grávida ou lactante oferecer riscos a sua saúde ou à do bebê, ela pode pedir a
mudança de cargo ou transferência de setor a qualquer momento. 
 Ela tem estabilidade no emprego, o que significa que, do momento da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o
parto, a gestante não poderá ser demitida sem justa causa. 
Ela terá direito a cento e vinte dias de repouso, sem prejuízo do emprego e do salário. 
Nenhuma das alternativas
Respondido em 10/11/2019 19:33:33
 
 
Compare com a sua resposta:
 
3a Questão (Ref.:201805577724) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empregada gestante
só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei.
 tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato por prazo determinado.
tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso. 
tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido comunicado ao empregador.
pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua confiança.
Respondido em 10/11/2019 19:34:56
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Compare com a sua resposta:
 
4a Questão (Ref.:201805559184) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2009 Banca: TRT 8R Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Juiz do Trabalho
Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa após
a concessão do benefício previdenciário.
Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de
trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no
serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis de
previdência social para a efetivação do benefício.
 O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título de indenização,
a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.
Respondido em 10/11/2019 19:35:41
 
 
Compare com a sua resposta:
 
5a Questão (Ref.:201805577629) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda.
e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é
estudante do ensino médio.
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:
 
 
 
 
a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor;
é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
 o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
Respondido em 10/11/2019 19:37:35
Compare com a sua resposta:
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1a Questão (Ref.:201805615814) Pontos: 0,1 / 0,1 
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado
da cessação do contrato de trabalho, é de
5 anos.
3 anos.
7 anos.
4 anos.
 2 anos
Respondido em 10/11/2019 19:39:33
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201805605868) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - 2018 - ALESE - Analista Legislativo - Área Apoio Técnico ao Processo Legislativo )
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13º salário proporcional.
II. O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-
Desemprego.
III. O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos
em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação
perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Está correto o que se afirma em:
 
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II, III e IV, apenas
II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Respondido em 10/11/2019 19:41:01
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201805603071) Pontos: 0,1 / 0,1 
Mário falsificou declaração de solicitação de vale-transporte quando faz o deslocamento com sua moto. João utilizou-se do e-mail
corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana fumou no ambiente de trabalho mesmo com proibição
geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato
de
indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação
 improbidade, incontinência de conduta e indisciplina
incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina
improbidade, incontinência de conduta e insubordinação
incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
Respondido em 10/11/2019 19:49:40
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4a Questão (Ref.:201805593813) Pontos: 0,0 / 0,1 
De acordo com a legislação aplicável:
Assinale a alternativa INCORRETA:
Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 (um doze) avos da
remuneração por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias.
 A primeira parcela do 13º salário deve ser paga de: 01/fevereiro a 30/novembro;
 A primeira parcela do 13º salário deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo
mês.
Havendo rescisão contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver), será compensada com o valor da gratificação
devida na rescisão.
Para que o empregado faça jus ao adiantamento da primeira parcela do 13o salário por ocasião das férias, deverá requerer no
mês de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito;
Respondido em 10/11/2019 19:53:14
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201805576210) Pontos: 0,1 / 0,1 
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades,
sendo baleado e vindo a falecer logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e
capazes. Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a
empresa deve pagar os valores devidos ao falecido.
O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a
Previdência Social.
O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros
As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
A indenização dos 40% sobre o FGTS e o aviso prévio não são devidos e os valores serão pagos aos herdeiros
 A indenização de40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados
perante a Previdência Social.
1a Questão (Ref.:201805580821) Pontos: 0,0 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
ensejará sua nulidade por caracterizar um vício do negócio jurídico.
 Por meio de convenção ou acordo coletivo, poderá haver a redução do direito ao repouso semanal remunerado
 Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a
ultratividade.
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho, somente se mais favoráveis aos empregados
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho não prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho, ainda que mais favoráveis aos empregados.
Respondido em 10/11/2019 19:57:44
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2a Questão (Ref.:201805608937) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito
Federal - Técnico Legislativo - Agente de Polícia Legislativa
Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove
meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na
mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias
após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a
Constituição Federal, a dispensa de Saulo
foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de
sindicato rural.
 e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
 
e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não
poderiam ser realizadas
foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
Respondido em 10/11/2019 19:59:04
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3a Questão (Ref.:201805608922) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ -
Procurador do Município
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei n o 13.467, de
2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a partir de quando o exequente
deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, no prazo de: 
 dois anos
cinco anos
um ano
três anos
quatro anos
Respondido em 10/11/2019 20:08:31
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4a Questão (Ref.:201805559205) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de
punição anterior pelo empregador. 
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o
empregado. 
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como
perdoada. 
Respondido em 10/11/2019 20:09:22
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5a Questão (Ref.:201805608827) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções - 2018 -
Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por problemas pessoas
injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu labor, sua empregadora
obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa
correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias
Respondido em 10/11/2019 20:11:06
1a Questão (Ref.:201806132633) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma família.
São corretas: 
II e IV
III e IV
I e III
I e IV
 I e II
Respondido em 13/11/2019 13:06:05
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2a Questão (Ref.:201806128649) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
I e III
 II e III
 I e IV
I, III e IV
III e IV
Respondido em 13/11/2019 13:10:00
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3a Questão (Ref.:201806133052) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
 As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período aquisitivo.
O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
Respondido em 13/11/2019 13:10:57
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201806132663) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por
acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida
pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
 80% e a metade. 
100% e a integralidade. 
20% e a metade
100% e a metade. 
50% e a integralidade. 
Respondido em 13/11/2019 13:11:44
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5a Questão (Ref.:201806085673) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e incerta.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de suaintenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Respondido em 13/11/2019 13:13:06
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1a Questão (Ref.:201806132755) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso
prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe
dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que
precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos
durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
III e IV
I e II
I e III
I e IV
 II e IV. 
Respondido em 13/11/2019 13:19:15
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2a Questão (Ref.:201806125030) Pontos: 0,1 / 0,1 
Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após décadas de
dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a
indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e
também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-
empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era
excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a
afirmativa correta.
Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária na qual se jubilou, por
vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será considerado para fins de
pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
 Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante
que ela seja aposentada.
A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da República, mas deverá optar
entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo.
A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada, uma vez que referida
contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.
Respondido em 13/11/2019 13:20:30
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3a Questão (Ref.:201806132780) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e incerta
Nenhuma opção é verdadeira 
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa
Respondido em 13/11/2019 13:21:36
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4a Questão (Ref.:201806169346) Pontos: 0,1 / 0,1 
A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas,
EXCETO:
 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito
 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, não terão direito a gozar férias no mesmo
período se desejarem e não prejudicarem o serviço.
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Respondido em 13/11/2019 13:22:33
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5a Questão (Ref.:201806085677) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho
será rescindido, sem justa causa, denomina-se
suspensão
termo de rescisão do contrato de trabalho
pedido de demissão 
advertência 
 aviso prévio.
Respondido em 13/11/2019 13:25:32
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1a Questão (Ref.:201806172352) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante às formalidades rescisórias à luz da Consolidação das Leis do Trabalho atualizada pela Lei nº 13.467/207, assinale a
assertiva correta:
A Reforma Trabalhista revogou a multa do §8º do Art. 477 da CLT.
Relações de emprego que contem com mais de 1 ano de duração devem ser homologadas com a participação do respectivo
sindicato da categoria.
O pagamento a que fizer jus o empregado somente pode ser feito por meio de cheque visado, salvo quando o empregado for
analfabeto, caso em que deve ser formalizado necessariamente em dinheiro.
 A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada do FGTS.
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação dispensa especificação de cada parcela, devendo conter apenas o valor total do
que se pretende quitar.
Respondido em 13/11/2019 13:33:47
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201806158180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Tadeu teve seu contrato de trabalho extinto por culpa reciproca, para o TST na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na
extinção do contrato de trabalho, as férias proporcionais 
 
 são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13° salário. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, não recebe nenhum valor de aviso prévio. 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13° salário proporcional.
são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, o 13º salário será pago integralmente. 
Respondido em 13/11/2019 13:34:56
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201806131827) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da prescrição analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O prazo para ajuizamento da reclamação trabalhista é de até dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
II - A distribuição de uma reclamação trabalhista suspende o prazo prescricional quanto a pedidos idênticos.
III - No direito do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - O prazo para reclamar ausência de depósitos do FGTS é trintenária. 
São corretas:
I e II
I, III e IV
III e IV
 I e III
II e IV
Respondido em13/11/2019 13:50:36
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201806131829) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco anos após a extinção do contrato de
trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
I e IV
 II e III
III e IV
I e III
II e IV
Respondido em 13/11/2019 13:45:38
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201806122516) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT14 AJAJ 2016) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas hipóteses em que ocorrerá a resolução do contrato de trabalho
em razão de falta grave cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, são motivos que constituem a justa causa para
extinção do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta.
violação de segredo da empresa.
 
ato de indisciplina.
 
 recusa em realizar serviços defesos por lei ou alheios ao contrato.
Respondido em 13/11/2019 13:51:26
1a Questão (Ref.:201806114095) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de São Carlos - SP Prova: Advogado
A estabilidade destinada à gestante
não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado
 impossibilita o pedido de demissão da empregada.
subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
Não favorece a empregada quando a gravidez é confir mada no período de projeção do aviso prévio indenizado
 beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio
Respondido em 13/11/2019 13:53:21
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201806126411) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - TRT14 TJAA 2016) O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto, de forma
permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em virtude de exposição
permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Nessa
hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado fará jus ao pagamento de adicional de:
Insalubridade calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional. 
 
Penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.
 
Insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.
 Periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.
Periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global.
Respondido em 13/11/2019 13:54:49
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201806121889) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre o direito coletivo é correto afirmar:
O acordo coletivo possui como participantes o sindicato dos trabalhadores
e o sindicato patronal.
 O prazo para comunicação da greve em serviços essenciais é de 72 horas
antes da paralisação.
A convenção coletiva de trabalho possui como participantes o sindicato dos
trabalhadores e uma ou mais empresas
 O prazo para comunicação da greve em serviços essenciais é de 48 horas
antes da paralisação.
O prazo para comunicação da greve em serviços não essenciais é de 72
horas antes da paralisação.
Respondido em 13/11/2019 13:58:31
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201806132655) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação às férias, considere:
I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias.
IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias.
De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
 I, III e IV
II e III
I e IV
II, III e IV
I e II
Respondido em 13/11/2019 14:01:41
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201806148846) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho. Nessa
situação hipotética, Joana terá direito
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas
não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
 a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego
A integralidade de todas as verbas trabalhistas.