O empregado demitido sem justa causa, considerando o ferimento ao princípio da continuidade da relação de emprego, receberá todos os direitos traba...
O empregado demitido sem justa causa, considerando o ferimento ao princípio da continuidade da relação de emprego, receberá todos os direitos trabalhistas rescisórios como saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e ingresso no programa de seguro-desemprego.
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Ed 
Sim, o empregado demitido sem justa causa tem direito a todos os direitos trabalhistas rescisórios mencionados, como saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e ingresso no programa de seguro-desemprego. Esses direitos estão previstos na legislação trabalhista brasileira e devem ser pagos pelo empregador no momento da rescisão do contrato de trabalho.
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