Exercício de fixação - Tema 1

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Questão 1 
Texto da questão 
Em 1973, McClelland introduziu no âmbito empresarial o termo competência, que é 
definido pelo conjunto de capacidades humanas (MC CLELLAND, 1973). 
McCLELLAND, David C. Testing for Competence rather than Intelligence. 
American Psychologist, p. 1-14, jan. 1973. 
Assim, ao levarmos em consideração a afirmativa de McClelland e transpormos esse 
conceito ao indivíduo, é correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. A competência é uma característica associada ao desempenho inferior de um 
indivíduo. 
b. A competência é a somatória dos conhecimentos e das habilidades do indivíduo. 
c. O conhecimento formal não faz parte do conjunto de capacidades da 
competência. 
d. A competência está atrelada ao conhecimento do indivíduo para justificar seu alto 
desempenho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A competência é o conjunto de capacidades resultantes do conhecimento, habilidades e 
atitudes, pois, para se ter um desempenho diferenciado, é necessário, primeiramente, 
saber (conhecimento), saber fazer (habilidades) e querer fazer (atitude). 
A resposta correta é: A competência está atrelada ao conhecimento do indivíduo para 
justificar seu alto desempenho.. 
Questão 2 
Texto da questão 
Você já deve ter estudado que ser líder não é a mesma coisa que ser chefe. O líder tem 
uma influência mais emocional, enquanto o chefe é mais racional (e nada emocional). 
Desta forma, é comum encontrar pessoas com um cargo (posição) de chefia, que não 
apresentem as habilidades de um líder. 
Assim, diante das características de cada um, relacione: 
(1) Chefe 
(2) Líder 
 
( ) Conecta pessoas 
( ) Consegue compromisso 
( ) Desperta gratidão 
( ) Cumpre regras e normas 
Escolha uma: 
a. 2,1,1,2 
b. 1,2,1,2 
c. 2,1,2,1 
d. 1,1,2,2 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O líder tem a capacidade de conectar as pessoas e despertar a gratidão nelas. Já o chefe 
apenas cumpre as regras. As habilidades da liderança passam pela capacidade de 
agregar o indivíduo ao time, fazer com que a preocupação organizacional se sobreponha 
à preocupação individual. 
A resposta correta é: 2,1,2,1. 
Questão 3 
Texto da questão 
A aprendizagem representa um processo de adaptação do indivíduo ao meio ambiente, 
sendo que o meio social é de extrema importância na sociabilização desse indivíduo, 
pois é através dele que o individuo tem sua vivência e experiências que serão basilar em 
seu processo de aprendizagem. 
Desta forma, a aprendizagem individual é capaz de: 
Escolha uma: 
a. alterar a organização. 
b. alterar o ambiente externo. 
c. alterar o comportamento do indivíduo. 
d. alterar o ambiente interno. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A aprendizagem individual só é capaz de alterar o comportamento individual. As 
alterações macro só podem existir caso haja aprendizagem em grupo, pois a partir do 
momento que o individuo aprende algum conceito ou conteúdo, passa a enxergar as 
coisas diferentemente, assim, comporta-se diferentemente. 
A resposta correta é: alterar o comportamento do indivíduo.. 
Questão 4 
Texto da questão 
Existe um ditado popular que diz: “cachorro picado por cobra tem medo de linguiça”. É 
exatamente a sensação que a experiência e o ambiente causam nos indivíduos. Então, 
levando em consideração o conceito de aprendizagem de acordo com Skinner (2010), é 
possível afirmar que: 
Escolha uma: 
a. atitudes são as avaliações cognitivas e emocionais de uma pessoa. 
b. quando as pessoas leem, elas aprendem. 
c. experiência molda o comportamento do indivíduo a ponto de repetirem-se os 
resultados. 
d. o sujeito é ativo à ação. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
De acordo com a teoria comportamentalista de Skinner (2010), o indivíduo que 
continuamente recebe reforço (positivo ou negativo) para que tenha um comportamento, 
se “acostuma” a ter tal comportamento, assim, os resultados são esperados. 
SKINNER, Burhuus; SMITH, Louis M; ALVES, Maria Leila (org.). Nova Antologia. 
Recife: Fundação Joaquim Nabuco, Editora Massangana, 2010. 
 
A resposta correta é: experiência molda o comportamento do indivíduo a ponto de 
repetirem-se os resultados.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Atualmente, liderança é uma competência valorizada por diversas organizações, pois 
conseguir o engajamento e, por consequência, os resultados almejados das equipes, é 
fator preponderante para o sucesso organizacional, ou seja, a liderança é uma 
capacidade de destaque para uma empregabilidade do indivíduo. 
Diante disso, podemos afirmar que a liderança é: 
Escolha uma: 
a. algo nato, somente se nasce com ela. 
b. apenas algumas pessoas têm a capacidade de se adaptar e se tornar um líder. 
c. a liderança não pode ser aprendida. 
d. a liderança é uma competência que pode ser desenvolvida em qualquer pessoa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Como qualquer outra competência, o desenvolvimento pessoal pode alcançar o objetivo 
da liderança. Pois, a aprendizagem é contínua, ou seja, o indivíduo aprende desde o 
início da vida. Desta forma, as habilidades e conhecimentos, aliados à atitude dos 
indivíduos, podem transformá-los em líderes. 
A resposta correta é: a liderança é uma competência que pode ser desenvolvida em 
qualquer pessoa..