gabarito prova desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade

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1. Pergunta 1
/0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
Incorreta
(E) Analisar o cargo em quest... está correta
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1. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
2. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
3. 
Vender o candidato.
4. 
Servir de guia para a entrevista;
5. 
Analisar o cargo em questão;
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
O processo de seleção é realizado pela equipe de gestão de pessoas e pelos requisitantes do profissional que podem ser os gerentes ou os executivos da organização. Relacione a coluna da esquerda com a coluna da direita.  
1. Função de Staff (Processos de gestão de pessoas) (  ) Aplicar, quando necessário, testes psicológicos e de personalidade. 2. Responsabilidade de linha (ações que cabem aos gerentes e executivos) (   ) Descrever as características básicas dos candidatos. (   ) Executar o processo de recrutamento e verificar o banco de currículos. (   ) Avaliar e comparar os candidatos considerando as informações repassadas pelo RH, obtidas por meio de entrevistas e outras técnicas de seleção.
Assinale a alternativa CORRETA de correlação das colunas:
Incorreta
(A) 1. 2. 1. 2 está correta
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1. 
1. 2. 1. 2;
Resposta correta
2. 
1. 2. 2. 1.
3. 
1. 1. 2. 2;
4. 
2. 1. 1. 2;
5. 
2. 2. 1. 1;
3. Pergunta 3
/0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Correta
(A) Ser realista e não ...
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4. Pergunta 4
/0,6
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo?  
Incorreta
(E) Valor de salário ... está correta
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1. 
Formação escolar/acadêmica;
2. 
Experiência profissional;
3. 
Dados pessoais;
4. 
Objetivo (cargo pretendido);
5. 
Valor de salário pretendido.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
Analise as alternativas e assinale a que apresenta um estereótipo de perfil que não colabora para um bom ambiente de trabalho.
Correta
(B) Gestor briguento
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6. Pergunta 6
/0,6
A vantagem do ____________________________ é a facilidade de visualização e compreensão. É utilizado como ferramenta de acompanhamento de projetos, em que uma barra mostra a duração planejada de uma determinada, e a outra representa a duração efetivamente realizada, sendo possível compará-las facilmente. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Correta
(C) Diagrama de Gantt
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7. Pergunta 7
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Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importante para um plano de ação. Qual o nome desta ferramenta?
Correta
(B) 5W2H
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8. Pergunta 8
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O diagrama de Pareto, também conhecido como regra 80/20, esclarece que 80% dos resultados que se alcança é consequência de apenas 20% dos esforços empregados. O diagrama pode ser construído com duas finalidades distintas, segundo Seleme e Stadler (2012). Quais são essas finalidades?
Correta
(C) Diagrama de Pareto por ...
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9. Pergunta 9
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Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva?
Correta
(C) Isolar-se para obter bons...
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10. Pergunta 10
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Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de seleção. Qual técnica que, quando utilizada, é possível conhecer o perfil do candidato e pode ser utilizada para uma triagem inicial? 
Correta