Gestão Estrategica de Pessoas

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1a Questão (Ref.:201806464350)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Dentre as alternativas abaixo, indique aquela que NÃO representa um objetivo da gestão de pessoas:
		
	 
	Preocupar-se apenas com o desenvolvimento individual das carreiras dos colaboradores.
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806462919)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A identificação que expressa com clareza por que ela existe e o que faz e, além do porquê, expressa a essência da organização e deve ser orientada para o futuro, refere-se à definição de:
		
	
	Visão.
	 
	Missão.
	
	Direção.
	
	Negócio.
	
	Cultura.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806463846)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	João e Carlos - são estudantes de Recursos Humanos em sua Universidade. Estão no momento estudando o seguinte conceito: - "... mecanismo a partir do qual a organização interage com o ambiente. É um guia do comportamento da organização - perante os desafios das dinâmicas mutáveis do atual ambiente de negócios. É condicionada pela Missão da Organização, pela VISÃO de FUTURO e pelos objetivos da organização..." DRUCKER, Peter. (2000).
Qual seria o NÍVEL de PLANEJAMENTO - que os estudantes estão estudando com esse conceito?
		
	
	Exclusivo.
	
	Participativo.
	
	Tático.
	 
	Estratégico.
	
	Operacional.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806463083)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	As mudanças de ordem política, social e econômica invadiram o mundo organizacional e o avanço tecnológico consagrou-se o maior protagonista dessas transformações. Assinale o que é incorreto afirmar sobre as organizações e o ambiente de competição no século XXI:
		
	
	Economia globalizada.
	 
	Foco nas atividades e no meio.
	 
	Convergência de tecnologia de informação e comunicação.
	
	Foco no negócio.
	
	Ampliação dos serviços compartilhados (setor privado e público).
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806462808)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Com relação às teorias e conceitos estudados sobre gestão de pessoas, assinale a opção correta:
		
	
	O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas voltadas à tecnologia empresarial.
	 
	A gestão estratégica de pessoas exige um esforço constante de avaliação, ajustes e reformulações.
	
	A perspectiva contingencial de gestão de pessoas tem como aspecto central a ideia que determinada prática de gestão de pessoas só gera benefícios quando combinada a outras práticas.
	
	A gestão de pessoas envolve apenas o alcance do alinhamento horizontal.
	
	As organizações devem realizar uma prática de gestão já estudada e citada por determinado autor para garantir seu sucesso.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201806462759)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual.
Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos. EXCETO.
		
	 
	Infra-estrutura.
	
	Contribuição dos funcionários.
	
	Mudança organizacional.
	 
	Análise organizacional.
	
	Estratégias de RH.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806464036)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	São características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de Recursos Humanos:
		
	
	Utilização das pessoas como recursos, orientação para a empresa e estruturação em rede.
	
	Orientação para o serviço, reação à concorrência e estrutura hierarquizada.
	
	Orientação para a função, utilização abusiva das pessoas e integração vertical.
	 
	Integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de alianças estratégicas.
	
	Organização horizontal, orientação para a relação custo/preço e qualidade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201806462988)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	São funções de Gestão de Pessoas as descritas abaixo, exceto:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Recrutamento e Seleção.
	
	Administração de Pessoal.
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais.
	 
	Segurança Pública e Patrimonial.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201806463003)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir de:
		
	
	Dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos, e tem entre seus conceitos o de capital intelectual.
	 
	Da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.
	
	Deste século, motivada pela globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI, e tem entre seus conceitos a centralização tática.
	
	Da década de 1970, motivada pela vontade de grupos de profissionais de RH em colocá-lo em nível estratégico, e tem, entre seus conceitos, o de liberalidade.
	
	Dos anos 1990, com a releitura do papel de RH, tendo, entre seus conceitos, o de terceirização e o de superação de questões trabalhistas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201806462751)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Não é uma atribuição da gestão de pessoas:
		
	
	Analisar e descrever cargos.
	
	Desenhar cargos.
	
	Capacitar os colaboraores.
	
	Avaliar desempenho de funcionários.
	 
	Realizar planejamento de produção.