Questões sobre Contrato de Trabalho

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta.
O contrato passara a vigorar sem determinação de prazo, tendo em visto que foi prorrogado mais de uma vez, conforme o artigo 451 da CLT, assim o contrato de trabalho por prazo determinado que, tacita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
2. MÔNICA foi contratada por CASCÃO, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 07/01/2019, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 07/02/2019, CASCÃO informa a MÔNICA que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de MÔNICA. Fundamente sua resposta.
O contrato de experiencia é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja a finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para qual foi contratado qualquer das partes podem residir antes do prazo o contrato de experiencia. Contudo, so haverá aviso previo se houver no contrato clausula reciproca artigo 481 da CLT.
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