ROTINAS DE PESSOAL(Perguntas)

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UNIDADE 1
Para Bobbio (1995), o Direito encontra sua definição quando considera o ordenamento jurídico. Devemos considerar a eficiência da organização complexa que determina a natureza das normas, regras e sanções.
BOBBIO,  N. Teoria do ordenamento jurídico. 6. ed. Brasília: Editora Universidade de Brasília, 1995.
Sobre o ordenamento jurídico, podemos afirmar que:
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a) Os ordenamentos jurídicos são iguais, mesmo se for numa democracia presidencialista ou monarquia parlamentarista.Feedback: alternativa incorreta, Os ordenamentos jurídicos são diferentes, pois possuem normas e regras diversas, bem como podem apresentar uma estrutura diferente.
b) O sistema jurídico é um conjunto de normas e leis que não se relacionam com o todo e nem entre si.Feedback: alternativa incorreta, Um sistema é um conjunto de entes ordenados, que se relacionam de forma coerente com o todo e entre si.
c) Reúne todas as leis, emendas, decretos e normas em consonância com a Constituição Federal de 1988.Feedback: alternativa correta, O ordenamento jurídico brasileiro reúne todas as leis, emendas, decretos e normas em consonância com a Constituição Federal de 1988, que é considerada a nossa norma fundamental.
d) É um conjunto de leis que tem uma hierarquia própria e, portanto, não está submetido às leis do país.Feedback: alternativa incorreta, O conceito de ordenamento jurídico é a organização das normas de uma país, respeitando sua hierarquia.
e) Apesar de fazerem parte de um sistema, as normas jurídicas existem de forma isolada.Feedback: alternativa incorreta, Na realidade, as normas jurídicas nunca existem isoladamente, mas sempre em um contexto de normas com relações particulares entre si.
O principal objetivo do Direito do Trabalho é proteger o trabalhador, através da regulamentação e medidas implantadas pelo governo e sociedade. Portanto, lida com o empregado e empregador. Além da proteção ao trabalhador e regulamentação das relações entre empregados e empregadores, o Direito do Trabalho se encarrega da busca de soluções dos conflitos do trabalho.
Em relação à legislação trabalhista vigente, podemos dizer que ela engloba:
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a) Benefícios como férias, 13º salário e licenças.Feedback: alternativa correta, A lei trabalhista trata desses assuntos como férias, 13º salário e licenças, instituindo-os como direitos do trabalhador.
b) Educação corporativa, faltas e programas de treinamento.Feedback: alternativa incorreta, A legislação trabalhista não engloba programas de treinamento e educação corporativa.
c) Programas de remuneração e bônus, 13º salário, PLR.Feedback: alternativa incorreta, A legislação trabalhista não engloba programas de remuneração e bônus, nem PLR.
d) Reembolsos médicos, prevenção de doenças, descontos em folha de pagamento.Feedback: alternativa incorreta, A legislação trabalhista aborda esses assuntos, mas não de forma direta.
e) Formação acadêmica, contratos de trabalho intermitente e temporário.Feedback: alternativa incorreta, A legislação trabalhista não engloba assuntos como formação acadêmica, apenas direitos trabalhistas e referentes a modalidades de contrato.
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A CLT é uma conquista da classe trabalhadora. Ela aborda diversas questões, garantindo os direitos dos funcionários, como FGTS, 13º salário, férias, descanso semanal, jornada de trabalho, trabalho noturno, salário mínimo etc.
O que podemos afirmar sobre a CLT?
Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, uma vez que não existiam leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros benefícios. Outra vantagem da criação da CLT é que os processos trabalhistas passaram a ser julgados mais rapidamente.
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a) Seu único objetivo é proteger o trabalhador, e regulamentar as relações individuais no trabalho.Feedback: alternativa incorreta, Seu principal objetivo é proteger o trabalhador, e regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
b) Desde que foi publicada, nunca precisou ser alterada, pois direitos conquistados não podem ser alterados.Feedback: alternativa incorreta, Desde que foi publicada, foi alterada algumas vezes, para se adaptar às mudanças do mercado de trabalho.
c) A CLT é o único instrumento que regulamenta as relações de trabalho dos funcionários de uma empresa.Feedback: alternativa incorreta, Ela é o principal instrumento, mas não o único, já que cada empresa tem seu estatuto.
d) Antes da CLT ser criada, vários abusos eram cometidos por empregadores, pois não havia uma regulamentação.Feedback: alternativa correta, Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, uma vez que não existiam leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros benefícios.
e) Na CLT, encontramos direitos e deveres para os empregados. Os empregadores obedecem a outra legislação.Feedback: alternativa incorreta, Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado.
1 - A Constituição de 1988 e a CLT especificam que as horas extraordinárias de trabalho não podem exercer o limite de:
Duas horas diárias, devendo ser pagas com adicional de, no mínimo 50% em relação a hora normal.
2 – Sobre a jornada noturna, é corretor afirmar que:
Como a hora extra e adicional noturno são direitos assegurados pela constituição federal, não podem sofrer alterações.
3 – Assinale a razão pela qual o exame médico admissional foi definido com um procedimento obrigatório, pela CLT:
Para que a empresa saiba que está contratando um trabalhador saudável, e também assegurá-lo de que será indenizado, caso adquira a doença.
4 – Sobre os registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
A lei veda ao empregador realizar anotações desabonadoras na carteira de trabalho, mesmo que o empregado seja demitido por justa causa.
5 – Aponte o item correto. Após a reforma trabalhista de 2017, o intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada):
Passou a ser de 15 minutos, para jornadas de trabalho entre 4 e 6 hora, e no mínimo, 1 hora para jornada superior a 6 horas.
UNIDADE 2
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL CICN201JB1 - 202010.ead-5299.01
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	30/03/20 19:27
	Enviado
	30/03/20 19:46
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	18 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação trilateral, aparente e real.
	Resposta Correta:
	 
Relação trilateral, aparente e real.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois a terceirização é uma relação trilateral formada entre trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de obra, que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, e também tem o tomador de serviço, que é o empregador real ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do empregador real com o formal.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidosentre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Resposta Correta:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta.
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 hora.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Resposta Correta:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Resposta Correta:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois a lei de doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou compensação dessas primeiras 40 horas no mês.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Horas, dias ou meses.
	Resposta Correta:
	 
Horas, dias ou meses.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”.
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomadorde serviço, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação de Trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Relação de Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, trabalho temporário, entre outros.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Resposta Correta:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
	
	
	
UNIDADE 4
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL CICN201JB1 - 202010.ead-5299.01
	Teste
	ATIVIDADE 4 (A4)
	Iniciado
	31/03/20 12:45
	Enviado
	31/03/20 13:07
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	22 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Resposta Correta:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	Resposta Correta:
	 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, a redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho.
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado.Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	Resposta Correta:
	 
O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso do distrato, o empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá o direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados.
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e
 
497”.
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato.
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
 
 
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” .
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador .
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá serdepositado pelo empregador.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
8%.
	Resposta Correta:
	 
8%.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do empregador e, sim, recolhido 8% pelo empregador. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente, com base nos parâmetros fixados para atualização do saldo dos depósitos em poupanças e capitalização de juros de 3% ao ano.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Violência doméstica.
	Resposta Correta:
	 
Violência doméstica.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no cadastro nacional de trabalho.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
	Resposta Correta:
	 
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da participação nos lucros e resultados (PLR).
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Bottom of Form
UNIDADE 3
"De acordo com o art. 473 da CLT e art. 10, 1º, ADCT, a licença-paternidade para pai casado e solteiro eram de 5 dias, gozadas no decorrer da primeira semana após o parto. Em 2016, com a Lei nº 13.257/16, foi introduzida a possibilidade de prorrogação da licença-paternidade para 15 dias, totalizando 20 dias. Para ter o direito à prorrogação da licença-paternidade, é necessário o preenchimento de alguns requisitos. Quais são eles? E com a nova reforma trabalhista, o objeto é lícito ou ilícito? 
RESPOSTA:
A lei de 2016 vale apenas para empresas inscritas no Programa Empresa Cidadã e em troca a empresa ficará isenta de impostos. Mas não basta só a empresa estar inscrita no programa para garantir os 20 dias, devem ser cumpridos alguns que requisitos, como não exercer nenhuma atividade remunerada durante esse espaço de tempo; deverá pedir a ampliação com, no mínimo, dois dias de antecedência; e é necessário participar de alguma atividade/programa de paternidade responsável - cursos que são oferecidos por hospitais, associações ou sindicatos.
O objeto é lícito, pois é lei e foi sancionada pela presidente Dilma Rousseff e para que tenha validade devem ser cumprida todas as condições descritas na Lei nº 13.257/16.