contrato de trabalho

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Contrato de trabalho
Contrato individual de trabalho
Contrato de emprego
Contrato de trabalho
Nomenclaturas
Contrato de trabalho
&
Contrato de emprego
Art. 442, da CLT:
Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
1.Conceito
	É o negócio jurídico de direito privado pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga a uma prestação pessoal, subordinada e não-eventual, de serviço, colocando sua força de trabalho a disposição de outra pessoa, física ou jurídica, que assume os riscos de um empreendimento econômico (empregador)ou a de quem é a este, legalmente, equiparado, e que se obriga a uma contraprestação (salário).
						Délio Maranhão 
Relativização da autonomia da vontade das partes diante de normas de ordem pública
CLT
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Princípio da função social da propriedade e seus desdobramentos
Considerações sobre o contrato de trabalho:
Momento da contratação
Local da contratação
Policitação (fixa o momento e o local da formação do contrato)
Competência territorial da Justiça do Trabalho
Local da prestação de serviço
Contratação realizada fora do local da prestação de serviço (art. 651, §3º, da CLT)
TST: Processo: 73-36.2012.5.20.001Hipossufuciência
Exceção: agente ou viajante comercial (filial ou sede da empresa a que o empregado esteja vinculado) 
 Pré-Contrato:
A proposta de contrato obriga o proponente, se o contrário não resultar dos termos dela, da natureza do negócio, ou das circunstâncias do caso.
						Art. 427, do CC
Há necessidade de confirmação da anuência do oblato.
Teoria da agnição ou declaração
Tempo para resposta:
Prazo dado pelo proponente
Prazo razoável/moral para resposta quando não houver prazo estipulado 
Possibilidade de reparação do dano:
A frustração concreta e culposa de um contrato claramente proposto leva à obrigação de indenizar a parte prejudicada. 
Art. 186, do CC
Aplicação na CLT:
ANALOGIA (Art. 8º da CLT)
Negociações prévias, via de regra, não ensejam obrigação de indenizar. 
Culpa extracontratual ou aquiliana do potencial tomador de serviço.
Indenização pela perda de uma chance
Salvo as exceções expressamente previstas, em lei, as perdas e danos devidas ao credor abrangem, além do que ele efetivamente perdeu, o que razoavelmente deixou de lucrar. 
Art. 402, in fine, do CC
Princípio da razoabilidade e proporcionalidade
EMENTA: PROCESSO SELETIVO. BOA-FÉ OBJETIVA. PERDA DE UMA CHANCE. DANO MORAL. CONFIGURAÇÃO. O empregador tem o dever de agir com lealdade, lisura, respeito e consideração com o empregado, sobretudo ante o seu estado de necessidade econômica e sua condição de hipossuficiente, de modo que o fomento a uma expectativa de direito a um contrato de trabalho causa prejuízos não apenas financeiros, mas também afeta a moral de permanecer na situação de desemprego e faz emergir o dever de reparação baseado na perda de uma chance. BAHIA. Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região. Acórdão do processo 00581-2009-122-05-00-4. (RO) Redator: Cláudio Brandão. Data: 11/12/2009. Origem: 2ª Vara do Trabalho de Candeias
EMENTA: PERDA DE UMA CHANCE: A perda de uma chance como modalidade de dano material, deve ser reparada, não pelo que efetivamente se perdeu, mas pela perda da oportunidade de ganho. Em tais situações, o Julgador avalia o possível aumento patrimonial que a vítima teria se não houvesse o evento danoso. BAHIA. Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região. Acórdão do processo 01237-2007-492-05-00-6. (RO) Redator: Cláudio Brandão. Data: 03/12/2009. Origem: 2ª Vara do Trabalho de Ilhéus.
2. Natureza jurídica
Extracontratual
Contratual
2.1 Morfologia
Forma: Consensual, não solene, não requer forma especial, salvo os casos em que a norma exigir. 
Ex. Contrato de aprendizagem
Prova: anotações na CTPS e livro de registro de empregados.
Presunção juris tantum
Conteúdo: o C. T. tem caráter sinalagmático. Compõe obrigações mutuas e vem iguais proporções a cargo dos sujeitos.
3. Elementos essenciais
Extrínsecos (art.104 do CC)
 Agente capaz (art. 3º do CC)
Objeto lícito, possível e determinado
Forma escrita e não defesa em lei
Agente capaz
adulto
adolescente
		Capacidade plena	Capacidade relativa	Capacidade especial
	Empregador	A partir dos 18 anos	Não se aplica	Não se aplica
	empregado	A partir dos 18 anos	A partir dos 16 anos até os 18 anos	A partir dos 14 anos, se aprendiz
Inclusão Social
Art. 36, da Lei 3.298/99
	Até 200 empregados	2%
	De 201 a 500 empregados	3%
	De 501 a 1.000 empregados	4%
	De 1.001 em diante	5%
Objeto
Lícito
Possível 
Determinado
Objeto (I)Lícito
X 
Objeto Proibido
b) Intrínsecos (art.138 e segs. do CC)
Consentimento (art. 444 da CLT)
Ato voluntário entre os sujeitos da relação de trabalho
Ausência de vícios sociais
Não pode contrariar os dispositivos constitucionais.
Causa
O motivo é o próprio trabalho
4. Requisitos do contrato de trabalho
Continuidade
Subordinação
Onerosidade
Pessoalidade
Alteridade
5. Formas do contrato de trabalho
Expresso (escrito ou verbal)
Tácito (implícito)
6. Prazo do contrato de trabalho
Indeterminado (art. 443 da CLT)
Determinado (art. 443, §1° da CLT)
Temporário (Lei 6.019/74)
Experiência (Art. 445, parágrafo único da CLT)
Intermitente (art. 452-A da CLT)
 
Contrato de Equipe 
	Cada empregado mesmo abrangido por um contrato de trabalho de equipe, mantém o seu vínculo de emprego individual com o empregador. 
 Ex. Orquestras
 
Contrato coletivo de trabalho
	Diz respeito as negociações coletivas celebradas entre sindicatos, sendo, portanto, regulado pelo direito coletivo de trabalho. 
7. Obrigações das partes contratantes
a) Principais
Empregado: prestar o serviço
Empregador: retribuir o trabalho recebido com salário.
b) Acessórias
Empregador: 
Fornecimento de meios para execução do trabalho
Preservação do bom ambiente de trabalho
Cumprimento do contrato e da legislação trabalhista
Exercício equilibrado do poder disciplinar
Responsabilidade civil do empregador por ato de terceiro
Art. 932 do CC
“São também responsáveis pela reparação civil:
(...)
III o empregador ou o comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;” 
 
Responsabilidade objetiva do empregador (art. 927, parágrafo único, CC)
Direito de regresso (art. 934, do CC)
Empregado
Dever de obediência
Dever de assiduidade e pontualidade 
Dever de fidelidade (defender a integridade do empregador e da empresa)
Dever de urbanidade e de manter a boa conduta (superiores e colegas)
8. Características do contrato de trabalho
Bilateral ou sinalagmático: envolve obrigações para ambas as partes.
Consensual (art. 443 da CLT): não há forma especial para celebração do contrato de trabalho, podendo ser tácito ou expresso.
Trato sucessivo: não se esgota em um único ato.
Oneroso: não existe contrato de trabalho sem pagamento de salário ou remuneração.
Comutativo: as partes conseguem perceber no ato da contratação as vantagens e desvantagem do CT. 
f) Personalíssimo:
Para o empregado: SIM
Para o empregador: NÃO 
9. Pluralidade de empregos 
Liberdade é pouco. O que eu quero ainda não tem nome. 
Clarice Lispector
FIM