A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
5 pág.
AOL 4 online Direito do Trabalho e Prefevidencia

Pré-visualização | Página 1 de 1

20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 
 
 
Igor Roberto Sousa de Oliveira 
Nota finalEnviado: 13/03/20 11:39 (BRT) 
7/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente 
administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
Correta 
(A) o empregado terá direito ... 
Mostrar outras opções 
2. Pergunta 2 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e 
profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 
70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, 
firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, 
convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
Correta 
(C) Prevalecerá o adicional ... 
Mostrar outras opções 
3. Pergunta 3 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um 
contrato de experiência é de: 
Correta 
(A) 90 dias 
Mostrar outras opções 
4. Pergunta 4 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 
 
/1 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário 
Incorreta 
(C) até 3 (três) dias, em ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
por ocasião dos movimentos paredistas. 
2. 
nos casos de prisões cautelares. 
3. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos 
de câncer devidamente comprovada. 
Resposta correta 
4. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
5. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. 
5. Pergunta 5 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, 
assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de 
trabalho: 
Incorreta 
(D) Pelo tempo que se fizer ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 
 
Nenhuma das afirmações 
2. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de 
emprego 
3. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo 
INSS 
4. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
5. 
A greve, em regra 
6. Pergunta 6 
/1 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para 
estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de 
pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo 
intrajornada. 
 Considerando tais condições, é correto afirmar que 
Correta 
(D) as cláusulas coletivas ... 
Mostrar outras opções 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto 
afirmar: 
Correta 
(B) Tem prevalência sobre a ... 
Mostrar outras opções 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 
 
8. Pergunta 8 
/1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, 
porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de 
confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, 
visto que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde 
que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma 
coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
Correta 
(E) II e IV 
Mostrar outras opções 
9. Pergunta 9 
/1 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, 
recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 
anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-
natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos 
seguintes períodos, respectivamente, por: 
Correta 
(A) até 2 dias consecutivos ... 
Mostrar outras opções 
10. Pergunta 10 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre 
o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a 
pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será 
válido, entre outras condições, quando: 
Incorreta 
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 
 
(B) a vigência depende da ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
2. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; 
Resposta correta 
3. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 
4. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
5. 
o contrato não tiver formalização por escrito.