Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário Igor Roberto Sousa de Oliveira Nota finalEnviado: 13/03/20 11:39 (BRT) 7/10 1. Pergunta 1 /1 Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: Correta (A) o empregado terá direito ... Mostrar outras opções 2. Pergunta 2 /1 A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. Correta (C) Prevalecerá o adicional ... Mostrar outras opções 3. Pergunta 3 /1 Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: Correta (A) 90 dias Mostrar outras opções 4. Pergunta 4 20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário /1 Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário Incorreta (C) até 3 (três) dias, em ... está correta Ocultar outras opções 1. por ocasião dos movimentos paredistas. 2. nos casos de prisões cautelares. 3. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. Resposta correta 4. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 5. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. 5. Pergunta 5 /1 O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: Incorreta (D) Pelo tempo que se fizer ... está correta Ocultar outras opções 1. 20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário Nenhuma das afirmações 2. Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego 3. No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS 4. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo Resposta correta 5. A greve, em regra 6. Pergunta 6 /1 A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. Considerando tais condições, é correto afirmar que Correta (D) as cláusulas coletivas ... Mostrar outras opções 7. Pergunta 7 /1 Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: Correta (B) Tem prevalência sobre a ... Mostrar outras opções 20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 8. Pergunta 8 /1 Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança. III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal. IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. Esta correto o que consta APENAS de: Correta (E) II e IV Mostrar outras opções 9. Pergunta 9 /1 José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré- natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por: Correta (A) até 2 dias consecutivos ... Mostrar outras opções 10. Pergunta 10 /1 O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando: Incorreta 20907 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20201.A Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário (B) a vigência depende da ... está correta Ocultar outras opções 1. se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 2. a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; Resposta correta 3. o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 4. o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 5. o contrato não tiver formalização por escrito.
Compartilhar