Introdução e Organização da Justiça do Trabalho

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Plano	de	Aula:	INTRODUÇÃO	AO	DIREITO	PROCESSUAL	DO
TRABALHO
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
INTRODUÇÃO	AO	DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
1
Tema
INTRODUÇÃO	AO	DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO
Objetivos
Nesta	aula,	compreenderemos	a	introdução	ao	estudo	do	direito	e	sua
evolução.	Da	mesma	forma,	abordaremos,	o	conceito,	autonomia,	fontes,
princípios	gerais	e	peculiaridades	do	direito	processual	do	trabalho.	Ademais,
trataremos	da	aplicação	das	normas	do	direito	processual	do	trabalho,	sua
intepretação,	eficácia	e	Solução	dos	Conflitos.	Desta	forma	será	possível
oferecer	uma	visão	global	do	Direito	Processual	do	Trabalho.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-	Origem	e	evolução	do	Direito	Processual	do	trabalho.
.	Aspectos	históricos.
.	Cadeias	evolutivas.
.	Peculiaridades	desta	Justiça	Especializada.
.Formas	de	Solução	de	Conflitos.
2	-	Conceito	de	Direito	Processual	do	Trabalho.
.	Natureza	jurídica.
.	Adequação	da	natureza	do	trabalho.
3	-	Princípios	do	Direito	do	Trabalho.
.	Princípios	peculiares	do	Direito	Processual	do	Trabalho.
.	Princípios	do	Processo	Civil	de	aplicação	subsidiária	ao	Processo	do	Trabalho.
4	-	Fontes	do	Direito	do	Trabalho.
.	Fontes	materias.
.	Fontes	Formais.
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:
(FGV	 /OAB)	Um	estudante	de	Direito,	 irresignado	pelo	 fato	de	 sua	mãe	haver
perdido	uma	causa	trabalhista,	estuda	com	afinco	todos	os	contornos	da	lide,
a	doutrina	e	a	jurisprudência	correlatas	durante	um	ano,	findo	o	qual	prepara
uma	ação	rescisória,	colhe	a	assinatura	de	sua	mãe	na	peça	e	distribui	a	ação
no	 prazo	 legal.	 Considerando	 a	 situação	 retratada	 e	 o	 entendimento
consolidado	do	TST,	responda	aos	itens	a	seguir.	
A)	 Analise	 a	 viabilidade	 da	 demanda	 proposta,	 justificando	 em	 qualquer
hipótese.	
B)	Se	a	mãe	do	estudante	contratasse	um(a)	advogado(a)	para	ajuizar	a	ação
rescisória,	 como	 se	 daria	 a	 concessão	 dos	 honorários	 advocatícios
sucumbenciais?
MÚLTIPLA	ESCOLHA
(INAZ-PARÁ	2018)	Situação	Hipotética:	Maurício	ajuizou	reclamação	trabalhista
contra	a	empresa	Panos	e	Pratos	Ltda,	pleiteando	o	pagamento	de	horas
extras	e	dano	moral.	Foi	expedida	citação	para	a	empresa	reclamada,	pelo
correio,	porém	a	entrega	foi	em	endereço	errado	e	distinto	da	sede	da	Panos
e	Pratos	Ltda.	Contudo,	a	reclamada,	em	audiência,	apresentou	defesa	e
juntou	documentos.	Após	regular	instrução	do	processo,	o	magistrado
condenou	a	empresa	a	pagar	todos	os	pedidos	contidos	na	Petição	Inicial.
Acerca	do	caso,	pode-se	considerar:
A)Pelo	princípio	da	instrumentalidade	das	formas,	a	citação	no	processo	acima
é	nula	e,	portanto,	a	sentença	também.
B)Pelo	princípio	da	instrumentalidade	das	formas	a	citação	no	processo	acima
não	é	nula	e,	portanto,	a	sentença	é	válida.
C)Pelo	princípio	do	devido	processo	legal,	a	citação	no	processo	acima	contém
uma	nulidade	de	natureza	absoluta	e,	portanto,	deveria	ser	declarada	ex-
officio	pelo	Juiz.
D)Pelo	princípio	do	contraditório,	a	falha	na	citação	da	reclamada	torna	nula	a
sentença.
E)Pelo	princípio	do	contraditório,	a	falha	na	citação	é	sanada	pelo
comparecimento	espontâneo	da	reclamada.
Plano	de	Aula:	Organização	Judiciária	da	Justiça	do	Trabalho
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Organização	Judiciária	da	Justiça	do	Trabalho
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
2
Tema
Organização	Judiciária	da	Justiça	do	Trabalho
Objetivos
Nesta	 aula,	 compreenderemos	 a	 origem	 da	 Justiça	 do	 Trabalho,	 nos	 moldes
que	vigorou	por	muito	 tempo,	a	expressão	 junta	de	conciliação	e	 julgamento,
surgida	no	início	da	década	de	30,	que	foi	o	marco	da	Justiça	do	Trabalho	como
nós	a	vemos	hoje,	o	que	perdurou	até	1999,	com	a	Emenda	Constitucional	24,
que	 extinguiu	 os	 classistas.	 Essa	 estrutura	 teve	 origem	 no	 modelo	 italiano
fascista.	 Ocorre	 que	 própria	 Itália	 abandonou	 esse	 modelo	 logo	 após	 a
segunda	 guerra	 mundial.	 O	 Brasil,	 contudo,	 o	 manteve	 até	 1999,	 quando	 a
representação	 classista	 desapareceu	 do	 nosso	 ordenamento	 jurídico,	 e	 a
junta	 de	 conciliação	 e	 julgamento	 passou	 a	 ser	 uma	 vara	 do	 trabalho
composta	 por	 um	 único	 juiz.	 Identificaremos	 que	 atualmente	 ela	 é	 composta
por	 Varas	 do	 Trabalho,	 Tribunal	 Regional	 do	 Trabalho	 e	 Tribunal	 Superior	 do
Trabalho.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-	Origem	e	evolução	do	Direito	Processual	do	Trabalho.
.	Aspectos	históricos.
.	Juntas	de	Conciliação	e	Julgamento.
.	Representação	Paritária.
.	Extinção	da	Representação	Classista	(EC	24/99).
2	-Organização	Judiciária
.Vara	do	Trabalho
.	Tribunal	Regional	do	Trabalho
.	Tribunal	Superior	do	Trabalho
3	-Órgãos	e	Serviços	Auxiliares	da	Justiça	do	Trabalho
.	Corregedoria	Geral	da	Justiça
.	Correição	Parcial
Corregedor	Geral
Oficial	de	Justiça
4	-Ministério	Público	do	Trabalho
Procurador	do	Trabalho
Subprocuradores	do	Trabalho
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO
Iolanda	é	oficial	de	justiça	no	TRT	de	uma	determinada	região	e,	por	conta	do
acúmulo	 de	 serviço,	 está	 com	 uma	 grande	 quantidade	 de	 mandados	 de
citação	 para	 cumprir.	 Convicta	 de	 que	 não	 conseguiria	 realizar	 o	 serviço	 no
tempo	 adequado,	 Iolanda	 resolveu	 pedir	 ajuda	 a	 um	 técnico	 judiciário	 amigo
seu	que	atua	em	uma	Vara	do	Trabalho.	Para	 tanto,	 repassou	para	o	 técnico
em	questão	metade	dos	mandados	que	estavam	em	seu	poder,	para	que	ele
os	 cumprisse	 e	 informasse	 o	 resultado,	 de	 modo	 que	 Iolanda	 certificasse
posteriormente.	Analisando	a	legislação	em	vigor	e	as	atribuições	do	Oficial	de
Justiça,	responda	se	a	atitude	de	Iolanda	esta	correta.	Fundamente.
QUESTÃO	OBJETIVA
Marque	a	alternativa	CORRETA.	O	Tribunal	Superior	do	Trabalho	é	composto	por:
a)27	(vinte	e	sete)	ministros	com	mais	de	35	(trinta	e	cinco)	anos	e	menos	de
65	(sessenta	e	cinco)	anos,	nomeados	pelo	Presidente	da	República	após
aprovação	de	1/3	(um	terço)	do	Senado	Federal.
b)27	(vinte	e	sete)	ministros	com	idade	entre	35	(trinta	e	cinco)	e	65	(sessenta
e	cinco)	anos	de	idade,	nomeados	pelo	Presidente	da	República	após
aprovação	da	maioria	absoluta	do	Congresso	Nacional.
c)27	(vinte	e	sete)	ministro	com	mais	de	35	(trinta	e	cinco)	anos	e	menos	de
65	(sessenta	e	cinco)	anos	de	idade,	nomeados	pelo	Presidente	da	República
após	aprovação	da	maioria	absoluta	do	Senado	Federal.
d)27	(vinte	e	sete)	ministros	com	idade	entre	35	(trinta	e	cinco)	e	65	(sessenta
e	cinco)	anos	de	idade,	todos	indicados	pelo	Tribunal	Superior	do	Trabalho	e
nomeados	pelo	Presidente	da	República.
e)	27	(vinte	e	sete)	ministros	com	idade	entre	35	(trinta	e	cinco)	e	65
(sessenta	e	cinco)	anos	de	idade,	indicados	pelo	Tribunal	Superior	do	Trabalho,
nomeados	pelo	Presidente	da	República	após	aprovação	em	sabatina	no
Congresso	Nacional.
Plano	de	Aula:	COMPETÊNCIA	TRABALHISTA
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
COMPETÊNCIA	TRABALHISTA
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
3
Tema
COMPETÊNCIA	TRABALHISTA
Objetivos
Nesta	aula,	entenderemos	a	origem,	conceito	e	desenvolvimento	da
competência	trabalhista.	Iniciaremos	analisando	a	Consolidação	das	Leis	do
Trabalho	que	surgiu	em	1943	para	dirimir	conflitos	entre	empregados	e
empregadores.	Além	disso,	abordaremos	a	EC	45/2004	que	alterou	o	artigo
114,	CRFB	para	ampliar	a	competência	material	trabalhista.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-Jurisdição
.conceito
.aplicabilidade	no	Judiciário	Trabalhista
2	-Competência	Trabalhista
.Absoluta	e	Relativa
.	Espécies	de	Competência	.
3	-Competência	Material	Trabalhista
.Emenda	Constitucional	45/04
.Análise	dos	incisos	do	artigo	114,	CRFB
4	-Competência	da	Justiça	Comum
.	Hipótese	de	inexistência	da	justiça	do	trabalho	na	localidade.
.Aplicação	do	artigo	112,	da	Carta	da	República
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO
Caio	 sofreu	 acidente	 do	 trabalho	 em	 julho	 de	 2003,	 razão	 pela	 qual	 ajuizou
ação	de	indenização	por	danos	morais	e	patrimoniais	contra	sua	empregadora,
perante	a	 Justiçacomum,	que	possuía	competência	para	processar	e	 julgar	a
ação	 na	 época.	 Ocorre	 que,	 com	 a	 Emenda	 Constitucional	 (EC)	 45,	 de
8/12/2004,	a	referida	ação	foi	enviada	para	a	Justiça	do	Trabalho,	ainda	na	fase
de	 instrução	 probatória,	 com	 laudo	 médico	 pericial	 que	 concluiu	 que	 Caio
sofreu	 sequelas	 graves	 que	 o	 tornaram	 incapaz	 para	 a	 mesma	 função	 que
exercia.	O	 réu	 esta	 inconformado,	 tendo	 em	 vista	 que	 acredita	 que	 a	 Justiça
Comum	é	preventa	e	competente	neste	caso	concreto.	Analisando	a	legislação
em	vigor,	 responda,	 justificadamente,	qual	a	 Justiça	competente	em	 razão	da
matéria	para	julgar	esta	demanda?
QUESTÃO	OBJETIVA
João	foi	admitido	nos	quadros	funcionais	da	empresa	X	Ltda.	em	08.12.2017,
para	exercer	a	função	de	operador	de	produção,	tendo	sua	CTPS	assinada	no
prazo	previsto	pela	legislação	trabalhista,	além	de	a	empresa	ter	obedecido
aos	demais	comandos	legais	para	que	João	se	tornasse	beneficiário	da
Previdência	Social.	No	dia	05.04.2019,	João	sofreu	acidente	de	trabalho	ao
operar	uma	máquina	por	ausência	de	manutenção	por	parte	de	sua
empregadora.	João	ficou	com	o	seu	braço	direito	sequelado.	Imediatamente,
ajuizou	reclamação	trabalhista	junto	a	uma	das	varas	do	trabalho	do	local	da
prestação	de	serviços,	postulando	indenização	por	danos	morais	em	desfavor
da	empresa	X	Ltda.	Sobre	esse	caso,	assinale	a	alternativa	CORRETA.
a)A	Justiça	do	Trabalho	é	incompetente	para	processar	e	julgar	a	demanda,
pois	a	teor	do	§	3º	c/c	o	inciso	I	do	Art.	109	da	Constituição	Federal,	compete	à
Justiça	Comum	estadual	apreciar	e	julgar	as	ações	de	natureza	acidentária.
b)A	Justiça	do	Trabalho	é	incompetente	para	processar	e	julgar	a	demanda,
pois	a	teor	do	§	3º	c/c	o	inciso	I	do	Art.	109	da	Constituição	Federal,	compete	à
Justiça	Comum	Federal	apreciar	e	julgar	as	ações	de	natureza	acidentária.
c)A	Justiça	do	Trabalho	é	incompetente	para	processar	e	julgar	a	demanda,
pois	a	Súmula	Vinculante	22,	oriunda	do	Supremo	Tribunal	Federal,	confere
competência	à	Justiça	Comum	Estadual	para	processar	e	julgar	demandas
dessa	natureza.
d)A	Justiça	do	Trabalho	é	competente	para	processar	e	julgar	a	demanda,
ainda	que	houvesse	pedido	cumulado	de	danos	morais	com	o	de	benefício
previdenciário,	pois	ambos	eram	decorrentes	de	relação	jurídica	de	emprego.
e)A	Justiça	do	Trabalho	é	competente	para	processar	e	julgar	a	demanda
somente	em	relação	ao	pedido	de	danos	morais,	por	força	do	que	dispõe	a
Súmula	Vinculante	22,	oriunda	do	Supremo	Tribunal	Federal.
Plano	de	Aula:	COMPETÊNCIA	TRABALHISTA	-	2a	parte
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
COMPETÊNCIA	TRABALHISTA	-	2a	parte
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
4
Tema
Competência	Trabalhista
Objetivos
Nesta	aula,	continuaremos	o	estudo	da	competência	trabalhista.	Estudaremos
a	competência	territorial	e	as	peculiaridades	do	artigo	651	e	seus	parágrafos
da	CLT.	Prorrogação	de	Competência.	Conflitos	de	Competência	e	alterações	da
Lei	13467/2017,	com	a	inclusão	do	artigo	800	e	seguintes	da	CLT.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-	Competência	Trabalhista.
.	Competência	Territorial.
.	Competência	em	razão	da	função.
.Competência	em	razão	das	Pessoas
.Competência	em	razão	do	valor	da	causa
2	-Peculiaridades	da	competência	territorial	trabalhista.
.Analise	do	artigo	651,	caput	e	seus	parágrafos	da	CLT.
3	-Conflitos	de	Competência
.Positivos
.	Negativos
4	-Incompetência	territorial	Relativa
.	Exceção	de	Incompetência
.Alterações	da	Lei	13467/2017
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO
"Maria,	 residente	 na	 cidade	 de	 Piracicaba,	 foi	 contratada	 na	 cidade	 de
Indaiatuba	para	trabalhar	como	agente	comercial	de	uma	empresa	de	seguros
cuja	 sede	 é	 na	 cidade	 de	 São	 Paulo.	 Maria	 estava	 subordinada	 à	 filial	 de
cidade	 de	 Campinas.	 Maria	 prestava	 seu	 labor	 deslocando-se	 na	 venda	 de
seguros	 entre	 as	 cidades	 de	 Hortolândia,	 Americana	 e	 Sumaré.	 Encerrado	 o
contrato	 de	 trabalho	 por	 culpa	 da	 empresa,	 Maria	 poderá	 pleitear
judicialmente	 suas	 verbas	 rescisórias.	 Considere	 que,	 em	 todas	 as	 cidades
citadas	 neste	 hipotético	 enunciado,	 existe	 Vara	 Especializada	 da	 Justiça	 do
Trabalho?.	Em	regra,	em	qual	cidade	com	sua	respectiva	Vara	do	Trabalho	será
competente	para	Maria	ajuizar	sua	Reclamação	Trabalhista?
QUESTÃO	OBJETIVA
(CS-UFG	2017)
R.	S.,	nascido	em	Salvador	?	BA	e	residente	em	Caldas	Novas	?	GO,	celebrou	na
cidade	de	 Itumbiara	?	GO	um	contrato	de	trabalho	com	a	empresa	Lua	Cheia,
com	sede	no	município	de	São	Luiz	dos	Montes	Belos	?	GO,	para	trabalhar	na
cidade	 de	 Porangatu	 ?	 GO.	 A	 Consolidação	 das	 Leis	 do	 Trabalho	 estabelece
regras	 claras	 quanto	 à	 competência	 territorial	 a	 ser	 observada	 em	 possíveis
conflitos	 de	 interesses	 exsurgidos	 da	 relação	 de	 emprego.	 Nesses	 termos,
considerando	o	caso	relatado,	
A)	Ojuízo	da	Vara	do	Trabalho	da	cidade	de	Porangatu,	 local	da	prestação	de
serviço,	será	competente	para	processar	e	julgar	a	lide	decorrente	da	relação
empregatícia.
B)o	empregado	poderá	optar	entre	a	Vara	do	Trabalho	do	seu	domicílio	ou	a
Vara	do	Trabalho	da	sede	da	empresa,	para	protocolizar	Reclamação
Trabalhista	decorrente	da	relação	empregatícia.
C)	a	Vara	do	Trabalho	da	cidade	de	Itumbiara,	local	da	celebração	do	contrato
de	trabalho,	terá	a	competência	territorial	para	processar	e	julgar	qualquer
Reclamação	Trabalhista	decorrente	da	relação	empregatícia.
D)	o	juízo	da	Vara	do	Trabalho	da	cidade	de	Salvador,	local	onde	o	empregado
hipossuficiente	nasceu,	será	competente	para	processar	e	julgar	a	lide
decorrente	da	relação	empregatícia.
E)	NRA
Plano	de	Aula:	ATOS,	TERMOS	E	PRAZOS	PROCESSUAIS.
NULIDADES	PROCESSUAIS.
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
ATOS,	TERMOS	E	PRAZOS	PROCESSUAIS.	NULIDADES	PROCESSUAIS.
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
5
Tema
ATOS,	TERMOS	E	PRAZOS	PROCESSUAIS.	NULIDADES	PROCESSUAIS.
Objetivos
Nesta	aula,	abordaremos	o	processamento	de	um	dissídio	individual,	através
dos	seus	atos	processuais.	O	aluno	compreenderá	o	conceito	e	a
aplicabilidade	dos	termos	processuais.	Abordaremos,	ainda,	os	prazos
processuais,	sua	contagem,	peculiaridades,	e,	aplicabilidade	na	dinâmica	do
processo	do	trabalho.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-Atos	processuais	e	termos	processuais
.	Processo,	Procedimento	e	ato	processual.
.	Forma	dos	Atos	Processuais
.	Comunicação	dos	Atos	Processuais
2-	Prazos	Processuais
.	Contagem	dos	Prazos	Processuais
.	Preclusão
.	Perempção
.	Peculiaridades
3-	Prazos	Processuais
.	Hipóteses
.	Prazo	Comum	e	Sucessivo
.	Litisconsortes
.	Súmulas	do	TST
.	Alterações	da	Lei	13467/2017
4-	Nulidades	Processuais
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO
João	ingressou	com	reclamação	trabalhista	em	face	da	empresa	X	e	empresa	Y.
As	 empresas	 rés	 possuem	 advogados	 distintos.	 O	 pleito	 eram	 horas
extraordinárias	e	reflexos	 legais	e	a	empresa	Y	como	responsável	subsidiária.
Após	 a	 instrução	 probatória	 a	 ação	 judicial	 foi	 julgada	 procedente.
Inconformada,	a	empresa	X	ingressou	com	recurso	ordinário	no	oitavo	dia	útil	e
a	empresa	Y	 ingressou	com	recurso	ordinário	no	décimo	sexto	dia	útil	após	a
intimação.	Ao	analisar	a	admissibilidade,	o	Juiz	do	Trabalho,	negou	seguimento
ao	 recurso	 ordinário	 interposto	 pela	 empresa	 Y,	 sob	 o	 argumento	 que	 o
mesmo	 estava	 intempestivo.	 Inconformada,	 tendo	 em	 vista	 que	 compreende
que	 trata-se	 de	 litisconsórcio	 passivo	 com	 patronos	 distintos	 e	 o	 Código	 de
Processo	 Civil	 prevê	 prazo	 em	 dobro.	 Analisando	 o	 entendimento	 legal,	 bem
como	 do	 Tribunal	 Superior	 do	 Trabalho,	 esclareça	 se	 a	 empresa	 Y	 possui	 ou
não	razão	em	sua	argumentação?
QUESTÃO	OBJETIVA
Mercedes	ingressou	com	reclamação	trabalhista	contra	sua	ex-empregadora,	a
Empresa	de	Alimentos	Tudo	de	Bom	Ltda.,	pleiteando	diferenças	de	verbas
rescisórias	e	danos	morais.	O	processo	tramita	de	modo	eletrônico	e	foi
proferida	sentença	julgando	procedente	a	ação	e	deferindo	as	diferençaspretendidas,	mas	omitindo-se	no	tocante	ao	pedido	de	danos	morais.	A
disponibilização	da	informação	da	sentença	para	os	advogados	das	partes
ocorreu	no	Diário	Oficial	no	dia	3/5,	uma	quinta-feira.	Pretendendo	o	advogado
de	Mercedes	ingressar	com	Embargos	de	Declaração	para	suprir	a	omissão	do
julgado,	o	último	dia	para	sua	interposição,	considerando	que	não	houve
feriados	naquele	mês,	será	dia
a)	8/5.
b)	16/5.
c)	10/5.
d)	9/5.
e)	11/5
Plano	de	Aula:	Partes,	Representação	Processual,	Procuradores
e	Terceiros.
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Partes,	Representação	Processual,	Procuradores	e	Terceiros.
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
6
Tema
Partes,	Representação	Processual,	Procuradores	e	Terceiros.
Objetivos
Nesta	aula,	abordaremos	a	representação	processual,	advogados,	honorários
advocatícios	e	jus	postulandi.	Da	mesma	forma,	estudaremos	o	fenômeno	da
substituição	processual	e	suas	peculiaridades.	Identificaremos,	também	a
intervenção	de	terceiro	e	sua	aplicação	no	processo	do	trabalho.
Estrutura	do	Conteúdo
1	-	Partes	
.Conceito
.Sucessão	das	partes
.Capacidade	Processual
2	-	Representação	Processual
.Mandato
.Assistência	Judiciária
.Direitos	e	Garantias	da	advogada	gestante,	lactante,	adotante	ou	queder	à
luz	e	do	advogado	que	se	torna	pai.
3	-	Terceiros.
.	Litisconsórcio
.	Intervenção	de	Terceiros
.Substituição	Processual
4	-Litigância	de	Má	Fé
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO
Fulano	de	Tal,	advogado	regularmente	inscrito	nos	quadros	da	Ordem	dos
Advogados	da	Brasil,	teve	poderes	outorgados	pela	empresa	ABC	Ltda.,
mediante	o	devido	instrumento	de	mandato,	datado	de	02/07/2016,	para
defendê-la	em	reclamação	trabalhista.	A	procuração	foi	anexada	ao	Processo
Judicial	Eletrônico	quando	da	habilitação	nos	autos.	Contudo,	por	um	lapso	do
advogado,	não	foi	anexado	aos	autos	o	contrato	social	da	empresa.	A	defesa
da	reclamada	foi	protocolada	com	documentos,	tendo	o	advogado	Fulano
participado	diligente	e	pessoalmente	de	todas	as	audiências	realizadas.
Encerrada	a	instrução,	a	ação	foi	julgada	parcialmente	procedente.	Diante	da
sentença	e	do	interesse	na	interposição	de	recurso	pela	empresa,	Dr.	Fulano
de	Tal	solicitou	que	o	recurso	ordinário	fosse	elaborado	e	protocolado	no
Processo	Judicial	Eletrônico	pelo	seu	advogado	assistente,	Dr.	Ciclano	de	Tal.
Para	tanto,	substabeleceu	os	poderes	recebidos	do	cliente	a	este	advogado.	O
recurso	ordinário	foi	devidamente	elaborado,	assinado	eletronicamente	e
protocolado	por	Dr.	Ciclano	de	Tal,	juntamente	com	o	substabelecimento
outorgado	pelo	Dr.	Fulano	de	Tal.	Ocorre	que,	ao	realizar	o	juízo	de
admissibilidade,	o	Juiz	da	Vara	do	Trabalho	percebeu	que	a	outorga	do
substabelecimento	passado	ao	Dr.	Ciclano	de	Tal	era	datada	de	08/04/2015.
Assim,	alegando	que	o	substabelecimento	do	advogado	signatário	do	recurso
era	anterior	à	outorga	de	poderes	pela	recorrente	ao	Dr.	Fulano	de	Tal,	o	Juiz
da	Vara	do	Trabalho	não	recebeu	o	recurso	ordinário,	sob	o	fundamento	de
irregularidade	de	representação	processual	da	parte.	Nessa	situação
hipotética,	de	acordo	com	o	entendimento	dominante	e	as	Súmulas	e
Orientações	Jurisprudenciais	do	Tribunal	Superior	do	Trabalho	sobre	a
regularidade	de	representação	da	parte,	esclareça	se	é	lícito	que	o	advogado
que	possui	mandato	tácito	outorgue	substabelecimento	a	outro	colega?
MÚLTIPLA	ESCOLHA:
Segundo	Carlos	Henrique	Bezerra	Leite	(2012,	p.	451)	?Se	o	processo	é
instrumento	ético	de	composição	de	conflitos	e	se	o	juiz	tem	o	dever	de	zelar
pela	boa	administração	da	justiça,	observando	os	princípios	que	sustentam	o
Estado	Democrático	de	Direito	(CF,	art.	1º),	como	a	dignidade	da	pessoa
humana	e	a	cidadania,	e	norteiam	os	atos	da	Administração	Pública	(CF,	art.
37),	como	a	moralidade	e	eficiência,	cremos	ser	factível	o	reconhecimento	do
assédio	processual	na	Justiça	do	Trabalho,	máxime	se	considerarmos	a
possibilidade	de	danos	por	assédio	moral	(CF,	art.	5º,	V	e	X),	bem	como	as
previstas	no	plano	infraconstitucional	(CC,	arts.	186,	187	e	927).	Sobre	o
assédio	processual,	assinale	a	alternativa	INCORRETA.
A)O	assédio	processual	aproxima-se	da	litigância	de	má-fé	e	do	ato	atentatório
à	dignidade	da	justiça.
B)Segundo	a	doutrina	trabalhista,	uma	conduta	repetida	de	forma	sistemática
em	um	único	dia	pode	configurar	o	assédio	processual.
C)No	assédio	processual,	faz-se	necessário	que	o	ato	praticado	seja	ilícito.
D)No	assédio	processual,	o	ato	praticado	tem	por	objetivo	minar	a	dignidade	e
a	autoestima	de	uma	das	partes	litigantes.
E)	A	recusa	do	reclamado,	de	forma	reiterada	e	maliciosamente,	em	receber
notificação	da	inicial	é	um	exemplo	caracterizador	de	assédio	processual.
Plano	de	Aula:	Dissídio	Individual.	Petição	Inicial.
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Dissídio	Individual.	Petição	Inicial.
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
7
Tema
Dissídio	Individual.	Petição	Inicial.
Objetivos
Nesta	aula,	apresentaremos	o	dissídio	individual,	petição	inicial	e
peculiaridades.	Nesse	sentido,	identificaremos	os	procedimentos	trabalhistas
em	uma	análise	do	ordinário,	sumário,	sumaríssimo	e	especial.	Da	mesma
forma,	analisaremos	o	Processo	Judicial	Eletrônico	e	suas	nuances.
Estrutura	do	Conteúdo
1-	Ação	Trabalhista
.Direito	de	Ação
.	Elementos	da	ação
.	Condições	da	ação
.	Pressupostos	Processuais
2-	Petição	Inicial
.	Pedido
.	Emenda	da	Petição	Inicial
.	Indeferimento	da	petição	inicial
.	Improcedência	liminar	do	pedido
.	Distribuição	da	ação
Aplicação	Prática	Teórica
Caso	Concreto
Cibele	ajuizou	reclamação	trabalhista	escrita	requerendo	a	condenação	da
Empresa	X	em	horas	extras,	equiparação	salarial	e	adicional	de	insalubridade.
Na	petição	inicial	constou	a	designação	do	juízo,	a	qualificação	das	partes,
mas	sem	indicação	do	CNPJ	da	Reclamada,	a	breve	exposição	dos	fatos	de	que
resulte	o	dissídio,	o	pedido	a	ser	liquidado	em	fase	de	execução,	uma	vez	que
o	valor	depende	da	produção	de	provas,	a	data	e	a	assinatura	do	advogado
de	Cibele.	Deu	o	valor	da	causa	de	R$	60.000,00.	Nesse	caso,	e	de	acordo
com	as	alterações	trazidas	pela	Lei	13467/2017,	a	petição	inicial	atende	aos
requisitos	legais?
Múltipla	Escolha:
Empregado	 de	 empresa	 de	 serviços	 gerais	 e	 conservação	 que	 prestava
serviços	para	uma	autarquia	ajuizou	reclamação	trabalhista	em	desfavor	desta
e	 de	 sua	 empregadora,	 pleiteando	 o	 pagamento	 de	 horas	 extras	 e	 dando	 à
causa	o	valor	equivalente	a	 trinta	e	oito	 salários	mínimos.	Considerando-se	a
legislação	 pertinente	 e	 o	 rito	 processual	 trabalhista,	 é	 correto	 afirmar	 que,
nessa	situação	hipotética,
a)a	demanda	deverá,	necessariamente,	atender	ao	procedimento	ordinário.
b)cada	uma	das	partes	poderá	requerer	a	oitiva	de	até	seis	testemunhas.
c)em	razão	da	obrigatoriedade	de	recurso	no	caso	de	a	autarquia	ser	vencida
na	demanda,	o	magistrado	não	poderá	tentar	a	conciliação.
d)a	demanda	deverá,	necessariamente,	atender	ao	procedimento
sumaríssimo.
e)	caso	a	petição	inicial	não	apresente	os	pedidos	liquidados,	o	processo	será
arquivado,	com	condenação	ao	pagamento	de	custas
Plano	de	Aula:	PROCEDIMENTOS	TRABALHISTAS
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
PROCEDIMENTOS	TRABALHISTAS
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
8
Tema
Nesta	aula	o	aluno	irá	aprender	os	procedimentos	sumário,	sumaríssimo,
ordinário	e	suas	peculiaridades.
Objetivos
Procedimento
.	Processo	e	Procedimento
.	Procedimento	Ordinário
.	Procedimento	Sumaríssimo
.	Procedimento	de	alçada
.	Procedimento	nas	ações	decorrentes	da	ampliação	da	competência	da
Justiça	do	Trabalho
.	PJE
Estrutura	do	Conteúdo
-	Apresentação	do	plano	de	ensino	pelo	docente	onde	deverá	demonstrar	a
importância	e	a	contextualização	da	disciplina	para	o	aluno,	inclusive	com
relação	a	sua	empregabilidade.
-	Explanação	sobre	casos	concretos.
-	Demonstração	da	relação	do	conteúdo	que	será	estudado	com	o	conteúdo	já
visto	em	outras	disciplinas,	implementando	assim	um	estudo	interdisciplinar.
-	Deverá	oprofessor	realizar	uma	justificativa	do	estudo	prévio	sobre	temas	e
pontos	indicados	na	bibliografia.
-	Discussão	e	debate	em	sala	dos	casos	concretos	objetos	de	análise	na
disciplina,	devendo	o	aluno	aperfeiçoar	seu	trabalho	após	o	debate	em	sala.
-	Incentivar	o	aluno	na	utilização	do	material	didático	físico	e	o	disponível
através	de	artigos,	tendo	em	vista	as	recentes	alterações	legislativas.
Aplicação	Prática	Teórica
Caso	Concreto
Um	auxiliar	administrativo	pretende	ajuizar	uma	reclamatória	trabalhista	em
face	da	empresa	Zartech	Tecnologias	S/A,	sua	empregadora,	pleiteando	o
pagamento	de	horas	extras,	adicional	de	insalubridade	e	outras	indenizações,
totalizando	o	valor	de	trinta	salários	mínimos	vigente	na	data	do	ajuizamento
da	reclamação.	Diante	disso,	a	qual	procedimento	processual	ficará	submetida
a	ação,	bem	como	qual	é	o	momento	da	produção	de	provas	e	quantas
testemunhas	esse	auxiliar	poderá	arrolar?	Fundamente.
Múltipla	Escolha:
Nas	demandas	trabalhistas	sujeitas	ao	rito	sumaríssimo,
a)o	juiz	poderá	limitar	ou	excluir	as	provas,	apenas	na	hipótese	de	considerá-
las	excessivas.
b)a	citação	poderá	ser	feita	por	edital	se	o	reclamante	desconhecer	o
endereço	do	reclamado.
c)sobre	os	documentos	apresentados	pela	reclamada,	o	reclamante	poderá	se
manifestar	no	prazo	improrrogável	de	quarenta	e	oito	horas.
d)as	partes	serão	intimadas	para	manifestação	ao	laudo	pericial	no	prazo
sucessivo	de	cinco	dias.
e)somente	será	admitido	o	recurso	de	revista	por	contrariedade	à	súmula	de
jurisprudência	uniforme	do	Tribunal	Superior	do	Trabalho	ou	à	súmula
vinculante	do	Supremo	Tribunal	Federal	e	por	violação	direta	da	Constituição
Federal.
Plano	de	Aula:	AUDIÊNCIA	TRABALHISTA
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
AUDIÊNCIA	TRABALHISTA
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
9
Tema
AUDIÊNCIA	TRABALHISTA
Objetivos
Nesta	aula,	compreenderemos	a	audiência,	a	representação	das	partes	na
audiência,	natureza	conciliatória	e	suas	características.
Estrutura	do	Conteúdo
1-	AUDIÊNCIA	TRABALHISTA
.REPRESENTAÇÃO	DAS	PARTES
.PREPOSTO
.	ALTERAÇÕES	DA	LEI	13467/2017
2-	PROPOSTA	CONCILIATÓRIA
.	NATUREZA	CONCILIATÓRIA
.	HOMOLOGAÇÃO	FACULTATIVA
.	TÍTULO	EXECUTIVO	JUDICIAL
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:
Joaquina	ingressou	com	ação	trabalhista	em	face	de	sua	ex	empregadora,
postulando	o	pagamento	de	adicional	noturno	e	seus	reflexos	legais.
Distribuída	a	ação,	as	partes	foram	notificadas,	e,	designada	audiência	para	o
dia	10	de	março	do	corrente	ano	na	1ª	Vara	do	Trabalho	de	São	Paulo.	Na	data
aprazada,	compareceram,	o	autor	com	seu	advogado,	o	advogado	do	réu	e	um
preposto	para	representar	o	réu,	conforme	disposto	em	lei.	O	Juiz	do	Trabalho
perguntou	se	o	preposto	era	empregado	da	empresa	e	este	respondeu	que
não.	Na	verdade	ele	trabalhava	como	contador.	O	Juiz	do	Trabalho	informou	que
a	ré	não	estava	representada,	tendo	em	vista	que	somente	na	hipóteses	de
pequeno	ou	microempresário	e	empregador	doméstico	não	é	necessário	ser
empregado,	e,	consequentemente	aplicou	a	revelia	na	empresa.	Inconformado
o	advogado	tentou	argumentar,	mas	o	Juiz	foi	irredutível	em	sua	decisão.
Analise	a	postura	do	Magistrado,	e,	esclareça,	de	acordo	com	as	alterações	da
Lei	13467/2017,	se	a	atitude	esta	correta	ou	não?	Fundamente.
MÚLTIPLA	ESCOLHA:
Na	hipótese	de	conciliação	trabalhista,	o	termo	que	for	lavrado	valerá	como
decisão	irrecorrível,
A)exceto	se	for	parte	a	Fazenda	Pública,	a	qual	deverá	ratificar	o	acordo	no
prazo	alusivo	ao	recurso.
B)inclusive	para	a	Previdência	Social,	desde	que	esteja	presente	o
representante	do	Ministério	Público	do	Trabalho.
C)	exceto	para	a	Previdência	Social,	que	poderá	interpor	agravo	de
instrumento	quanto	às	contribuições	que	lhe	forem	devidas.
D)	exceto	para	a	Previdência	Social,	que	poderá	interpor	o	recurso	ordinário,
por	meio	da	União,	quanto	às	contribuições	que	lhe	forem	devidas,	se	a
demanda	estiver	na	fase	de	conhecimento.
E)	inclusive	para	a	Previdência	Social,	independentemente	da	presença	do
representante	do	Ministério	Público	do	Trabalho.
Plano	de	Aula:	Resposta	do	Réu
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Resposta	do	Réu
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
10
Tema
Resposta	do	Réu
Objetivos
Nesta	aula,	estudaremos	a	resposta	do	réu.	A	aplicabilidade	subsidiária	do
Código	de	Processo	Civil,	e,	as	peculiaridades	do	Processo	do	Trabalho.	O
momento	oportuno	para	apresentação	e	a	instrução	probatória.
Estrutura	do	Conteúdo
1-	Defesa
.	Respostas	do	Réu
.	Momento	processual	para	apresentação	no	processo	do	trabalho
.	Alterações	da	Lei	13467/2017
2-	Contestação
.	Defesas	Processuais	=	Preliminares	dilatórias	e	peremptórias
.	Defesas	de	Mérito	=	Direta	e	Indireta
Aplicação	Prática	Teórica
casos	concretos
Em	 2017,	 João	 foi	 contratado,	 em	 Campo	 Grande	 ?	 MS,	 como	 auxiliar
administrativo	da	empresa	X,	sediada	no	mesmo	município.	Em	2018,	depois	de
um	ano	de	serviços	prestados	a	essa	empresa,	João	foi	dispensado	sem	justa
causa.	 Em	 2019,	 ele	 mudou	 seu	 domicílio	 para	 Corumbá	 ?	 MS	 e	 lá	 ajuizou
reclamação	 trabalhista	contra	a	empresa	X	em	determinada	vara	do	 trabalho
de	Corumbá.	Na	petição	inicial,	João	afirmou	ter	trabalhado	apenas	em	Campo
Grande,	 mas	 sustentou	 a	 competência	 da	 vara	 do	 trabalho	 de	 Corumbá,	 por
ser	o	foro	de	seu	atual	domicílio.	Três	dias	depois	de	ter	sido	notificada	e	antes
da	 data	 marcada	 para	 a	 audiência,	 a	 empresa	 X	 apresentou	 peça	 sinalizada
como	 exceção	 de	 incompetência	 territorial,	 alegando	 a	 competência	 de	 vara
do	trabalho	de	Campo	Grande.	A	partir	dessa	situação	hipotética	e	com	base
nas	 alterações	 da	 Lei	 13467/2017,	 esclareça	 qual	 o	 procedimento	 a	 ser
adotado	pelo	Magistrado?	Fundamente.
MÚLTIPLA	ESCOLHA:
Consoante	 disposição	 legal	 constante	 da	 Consolidação	 da	 Leis	 do	 Trabalho
(CLT),	é	correto	afirmar	que
A)o	 não	 comparecimento	 do	 reclamado	 importa	 revelia,	 além	 de	 confissão
quanto	à	matéria	de	fato	quando	o	litígio	versar	sobre	direitos	indisponíveis.
B)ausente	 o	 reclamado,	 mesmo	 que	 presente	 o	 advogado	 na	 audiência,	 não
serão	aceitos	a	contestação	e	os	documentos	eventualmente	apresentados.
C)a	parte	deverá	apresentar	defesa	escrita	pelo	sistema	de	processo	 judicial
eletrônico	até	a	audiência.
D)terminada	 a	 instrução,	 terão	 as	 partes,	 para	 aduzir	 razões	 finais,	 o	 prazo
comum	de	10	(dez)	minutos.
E)não	 havendo	 acordo,	 o	 reclamado	 terá	 20	 (vinte)	 minutos	 para	 aduzir	 sua
defesa,	 após	 a	 leitura	 da	 reclamação,	 quando	 esta	 não	 for	 dispensada	 por
ambas	as	partes.
Plano	de	Aula:	Resposta	do	Réu
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Resposta	do	Réu
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
11
Tema
Resposta	do	Réu
Objetivos
Nesta	aula,	estudaremos	a	resposta	do	réu.	A	aplicabilidade	subsidiária	do
Código	de	Processo	Civil,	e,	as	peculiaridades	do	Processo	do	Trabalho.	O
momento	oportuno	para	apresentação	e	a	instrução	probatória.
Estrutura	do	Conteúdo
1-	Exceções	e	Reconvenção
Incompetência	-	Alterações	do	artigo	800,	CLT
Impedimento
Suspeição
2-	Revelia
.	Alterações	da	Lei	13467/2017
Aplicação	Prática	Teórica
Caso	Concreto:
Evandro	ajuizou	reclamação	trabalhista	em	face	da	sua	empregadora,	empresa
Hora	Certa	Entregas	Ltda.,	e	da	tomadora	dos	serviços,	empresa	Crepom
Distribuidora	de	Produtos	de	Papelaria	Ltda.	Na	audiência	una	designada
comparecem	o	reclamante	e	a	empresa	Crepom,	segunda	reclamada,	que,
representada	por	preposto	que	não	é	seu	empregado,	apresenta	defesa.
Nesse	caso,	é	possível	o	autor	deseja	arguir	a	revelia	da	primeira	reclamada.
Analisando	as	alterações	da	Lei	13467/2017,	esclareça	se	é	possível	ou	não?
Fundamente.
Múltipla	escolha
Sobre	a	temática	Respostas	no	Processo	do	Trabalho,	assinale	a	alternativa
CORRETA.
a)Ação	e	reconvenção	devem	ser	julgadas	na	mesma	sentença.
b)É	irrelevante	a	compatibilidade	dos	ritos	procedimentais	para	admissibilidade
da	reconvenção.
c)É	inadmissívela	reconvenção	em	ação	declaratória.
d)Se	o	autor	for	substituto	processual,	o	reconvinte	deverá	afirmar	ser	titular
de	direito	em	face	do	substituído,	e	a	reconvenção	deverá	ser	proposta	em
face	do	autor,	também	na	qualidade	de	substituto	processual.
e)	É	possível	o	uso	da	reconvenção	em	processo	cautelar.
Plano	de	Aula:	INSTRUÇÃO	PROBATÓRIA
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
INSTRUÇÃO	PROBATÓRIA
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
12
Tema
Nesta	aula,	estudaremos	acerca	da	instrução	probatória	no	processo	do
trabalho,	meios	de	prova	admissíveis,	inversão	do	ônus	da	prova	e	regras
específicas	no	processo	do	trabalho.
Objetivos
1-	Teoria	Geral	das	Provas	Trabalhistas
1.1	-	Conceito
1.2	-	Amparo	Legal
1.3	-	Princípios
2-	Formalidades
2.1	Objeto
2.2	Ônus	da	Prova
Estrutura	do	Conteúdo
Recomendações	de	leituras	(livro,	artigos	etc.),	vídeos,links,	atividades,
exercícios	e	outros	procedimentos	que	ajudem	o	aluno	tanto	a	se	preparar
para	a	aula	quanto	retomar	o	que	foi	apresentado	na	aula;
Recomendar	que	o	aluno	navegue	pelo	SAVA	e	acesse	os	recursos	indicados
e/ou	disponíveis.
Orientar	o	aluno	sobre	possibilidades	de	abordagem	ou	estudo	do	conteúdo
da	aula,	além	de	estimulá-lo	a	conferir	com	o	professor	outras	sugestões	para
seu	aprendizado;
Despertar	o	interesse	do	aluno,	explicitando	a	relevância	do	tema	diante	do
contexto	da	disciplina	e	do	curso.
Nos	planos	de	aula	referentes	ao	crédito	ou	carga	horária	virtual	das
disciplinas	híbridas,enfatizar	a	recomendação	de	o	aluno	utilizar	o	Roteiro	de
Estudos,	disponibilizado	no	SAVA	(Ambiente	Virtual),	com	indicações	para	o
antes,	durante	e	depois	da	aula;
Orientar	o	aluno	a	se	preparar	para	a	sala	de	aula	presencial	a	partir	do
roteiro	de	estudos.
Aplicação	Prática	Teórica
Caso	Concreto:
Na	reclamação	trabalhista	?X?,	Ronaldo	alega	que	prestou	serviços	na
qualidade	de	empregado	para	a	empresa	?L?	requerendo,	dentre	diversos
pedidos,	o	reconhecimento	do	vínculo	de	emprego.	Já	na	reclamação	?Y?,
Frederica	alega	que	teve	o	seu	contrato	de	trabalho	celebrado	com	a	empresa
?B?	rescindido	sem	justa	causa,	não	tendo	recebido	as	verbas	rescisórias	a
que	tinha	direito.	Em	sede	de	contestação,	a	empresa	?L?	negou	a	prestação
de	serviços	e	a	empresa	?B?	negou	o	despedimento.	Analise	os	casos	acima
quanto	ao	ônus	de	provar	o	término	do	contrato	de	trabalho	nas	reclamações
trabalhistas	?X?	e	?Y?,	de	acordo	com	o	entendimento	Sumulado	do	Tribunal
Superior	do	Trabalho	e	responda	fundamentadamente	a	quem	incumbe	o	ônus
da	prova?
Múltipla	Escolha:
A	inversão	do	ônus	da	prova
a)	pode	tornar	excessivamente	difícil	o	encargo	probatório	do	reclamado	ou	do
reclamante.
b)	deve	ser	feita	pelo	juiz	do	trabalho	em	decisão	fundamentada,	antes	da
abertura	da	instrução	processual.
c)	não	pode	acarretar	o	adiamento	da	audiência
d)não	se	aplica	ao	fato	impeditivo,	cuja	prova	é	ônus	do	reclamado.
e)	pode	favorecer	o	reclamante,	mas	não	o	reclamado,	pois	este	último
assume	os	riscos	da	atividade.
Plano	de	Aula:	PROVAS	NO	PROCESSO	DO	TRABALHO
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
PROVAS	NO	PROCESSO	DO	TRABALHO
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
13
Tema
Nesta	aula,	estudaremos	acerca	dos	meios	de	prova	no	processo	do	trabalho,
meios	de	prova	admissíveis,	inversão	do	ônus	da	prova	e	regras	específicas	no
processo	do	trabalho.
Objetivos
1	-	Meios	de	Prova
1.1	-	Depoimento	Pessoal
1.2	-	Confissão
1.3-	Documentos
1.3.1-	Juntada	de	Documentos
1.3.2	-	Documentos	eletrônicos
1.3.3	-	Exibição	de	documentos	ou	coisa
1.3.4	-	Arguição	de	Falsidade
1.4	-	Testemunhas
1.5	-	Pericia
1.6	-	Inspeção	Judicial
Estrutura	do	Conteúdo
Recomendações	de	leituras	(livro,	artigos	etc.),	vídeos,links,	atividades,
exercícios	e	outros	procedimentos	que	ajudem	o	aluno	tanto	a	se	preparar
para	a	aula	quanto	retomar	o	que	foi	apresentado	na	aula;
Recomendar	que	o	aluno	navegue	pelo	SAVA	e	acesse	os	recursos	indicados
e/ou	disponíveis.
Orientar	o	aluno	sobre	possibilidades	de	abordagem	ou	estudo	do	conteúdo
da	aula,	além	de	estimulá-lo	a	conferir	com	o	professor	outras	sugestões	para
seu	aprendizado;
Despertar	o	interesse	do	aluno,	explicitando	a	relevância	do	tema	diante	do
contexto	da	disciplina	e	do	curso.
Nos	planos	de	aula	referentes	ao	crédito	ou	carga	horária	virtual	das
disciplinas	híbridas,enfatizar	a	recomendação	de	o	aluno	utilizar	o	Roteiro	de
Estudos,	disponibilizado	no	SAVA	(Ambiente	Virtual),	com	indicações	para	o
antes,	durante	e	depois	da	aula;
Orientar	o	aluno	a	se	preparar	para	a	sala	de	aula	presencial	a	partir	do
roteiro	de	estudos.
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:
Na	audiência	de	 instrução	e	 julgamento	de	uma	reclamação	trabalhista,	após
a	 qualificação	 da	 única	 testemunha	 arrolada	 pelo	 reclamante,	 a	 qual	 havia
trabalhado	com	ele	na	empresa	demandada,	esta	apresentou	contradita	sob	a
alegação	de	que	a	testemunha	também	havia	ajuizado	contra	ela	reclamatória
trabalhista,	 fato	 que,	 segundo	 a	 companhia,	 geraria	 sua	 suspeição.	 Nessa
situação	 hipotética,	 o	 réu	 deseja	 arguir	 a	 contradita.	 Responda
justificadamente.	É	cabível	a	contradita	?	Fundamente.
Múltipla	Escolha:
Rita	ingressou	com	reclamação	em	face	da	empresa	Padaria	Pão	Quentinho
Ltda.,	pleiteando	o	pagamento	de	horas	extraordinárias	e	diferenças	salariais
para	o	piso	da	categoria	estabelecido	em	instrumento	normativo.	Apresentou
pedido	certo	e	quantitativamente	determinado,	indicando	como	valor	da	causa
o	importe	de	R$	11.500,00.	Diante	de	tais	considerações,	é	correto	afirmar
que
a)a	sentença	nesse	processo,	da	qual	deverá	constar	relatório,
fundamentação	e	dispositivo,	mencionará	os	elementos	de	convicção	do	juízo,
com	resumo	dos	fatos	relevantes	ocorridos	em	audiência.
b)a	audiência	será,	obrigatoriamente,	una,	sendo	permitida	a	oitiva	de	até
duas	testemunhas	para	cada	parte,	mas	a	reclamante	terá	o	prazo	de	05	dias
para	se	manifestar	acerca	da	contestação	e	documentos
c)todos	os	incidentes	e	exceções	que	possam	interferir	no	prosseguimento	da
audiência	e	do	processo	serão	decididos	por	ocasião	da	sentença,	em	razão
da	natureza	célere	dessa	modalidade	de	rito	processual,	ao	fito	de	se	evitar
intercorrências	na	realização	da	audiência,	que	deve	ser	una.
d)todas	as	provas	serão	produzidas	na	audiência	de	instrução	e	julgamento,
desde	que	requeridas	previamente.
e)vigora,	no	caso	em	análise,	o	Princípio	Dispositivo,	posto	que	o	magistrado
possui	liberdade	para	ordenar	a	produção	das	provas	que	julgar	pertinentes,
para	excluir	ou	limitar	as	que	julgar	impertinentes,	excessivas	ou	protelatórias,
bem	como	para	apreciá-las	e	dar	especial	valor	às	regras	de	experiência
comum	ou	técnica.
Plano	de	Aula:	Sentença	Trabalhista
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Sentença	Trabalhista
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
14
Tema
Sentença	Trabalhista
Objetivos
Nesta	aula,	estudaremos	acerca	da	irrecorribilidade	das	decisões
interlocutórias.	Abordaremos	o	disposto	no	artigo	893,	parágrafo	1,	CLT.
Verificaremos,	ainda,	que	existe	a	necessidade	de	segunda	proposta
conciliatória
Estrutura	do	Conteúdo
1-	Sentença
.Pronunciamento	do	Juiz
.	Tipos	de	Sentença
.	Ordem	Cronológica	preferencial	para	proferir	sentenças	e	acórdãos
2-	Julgamento	Antecipado	do	Mérito
.	Improcedência	liminar	do	pedido
Aplicação	Prática	Teórica
CASOS	CONCRETOS:
Pedro	ajuizou	uma	 reclamação	 trabalhista	em	desfavor	da	empresa	Alfa	Ltda.
Citada,	 a	 empresa	 reclamada	 fez-se	 representar	 por	 um	 ex-empregado	 que
tinha	 conhecimento	 do	 fato,	 devidamente	 acompanhado	 por	 um	 advogado,
que	 apresentou	 defesa	 e	 documentos;	 no	 entanto,	 por	 entender	 que	 a
empresa	 reclamada	 não	 poderia	 ser	 representada	 por	 um	 ex-empregado,	 o
juízo	 declarou	 a	 sua	 revelia	 e,	 assim,	 não	 recebeu	 a	 contestação	 e	 os
documentos,	 tendo	 havido	 o	 registro	 de	 protesto	 pela	 reclamada.	 Sobreveio
aos	autos	sentença	que	julgou	procedentes	os	pedidos	iniciais	e,	irresignada,
a	 empresa	 reclamadainterpôs	 recurso	 ordinário	 quinze	 dias	 úteis	 após	 a
publicação	da	referida	decisão.	Considerando	essa	situação	hipotética,	julgue
o	item	que	se	segue	à	luz	da	legislação	aplicável.	O	juízo	agiu	corretamente	ao
decretar	a	revelia	da	parte	reclamada,	uma	vez	que	o	preposto	deveria	ser	um
empregado	atual	da	empresa?
MÚLTIPLA	ESCOLHA:
O	Banco	Fortuna	S/A	preferiu	que	o	preposto	Carlos,	empregado	em	Belo
Horizonte,	fosse	representá-lo	em	audiência	da	reclamação	trabalhista	movida
na	cidade	de	Natal.	Carlos	se	encantou	com	as	praias	do	local	e	chegou
atrasado	para	a	audiência	UNA	designada,	tendo	comparecido	o	advogado	da
empresa,	munido	de	procuração	e	juntado	contestação	oportunamente.	Tendo
em	vista	a	legislação	vigente,	alterada	pela	Lei	n°	13.467/2017,
a)somente	será	decretada	a	revelia	ao	reclamado,	sendo	vedado	o
recebimento	da	contestação	e	documentos	eventualmente	apresentados,	que
serão	desentranhados.
b)não	será	decretada	a	revelia,	nem	a	confissão	quanto	à	matéria	de	fato	ao
reclamado,	mas,	ainda	que	ausente	o	preposto,	presente	o	advogado	na
audiência,	serão	aceitos	a	contestação	e	os	documentos	eventualmente
apresentados.
c)somente	será	aplicada	a	confissão	quanto	à	matéria	de	fato	ao	reclamado,
mas,	ainda	que	ausente	o	preposto,	presente	o	advogado	na	audiência,	serão
aceitos	a	contestação	e	os	documentos	eventualmente	apresentados.
d)será	decretada	a	revelia	e	a	confissão	quanto	à	matéria	de	fato	ao
reclamado,	sendo	vedado	o	recebimento	da	contestação	e	documentos
eventualmente	apresentados,	que	serão	desentranhados.
e)	será	decretada	a	revelia,	além	da	confissão	quanto	à	matéria	de	fato	ao
reclamado,	mas,	ainda	que	ausente	o	preposto,	presente	o	advogado	na
audiência,	deverão	ser	aceitos	a	contestação	e	os	documentos	eventualmente
apresentados.
Plano	de	Aula:	Sentença
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
Sentença
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
15
Tema
Nesta	aula,	estudaremo	razões	Finais.	Limites	da	Coisa	Julgada.	Sentença
Terminativa	e	Definitiva.
Objetivos
Requisitos	da	Sentença
.	Conciliação
.	Desistência	da	ação
.	Homologação	judicial
.	Coisa	julgada
Estrutura	do	Conteúdo
-	Apresentação	do	plano	de	ensino	pelo	docente	onde	deverá	demonstrar	a
importância	e	a	contextualização	da	disciplina	para	o	aluno,	inclusive	com
relação	a	sua	empregabilidade.
-	Explanação	sobre	casos	concretos.
-	Demonstração	da	relação	do	conteúdo	que	será	estudado	com	o	conteúdo	já
visto	em	outras	disciplinas,	implementando	assim	um	estudo	interdisciplinar.
-	Deverá	o	professor	realizar	uma	justificativa	do	estudo	prévio	sobre	temas	e
pontos	indicados	na	bibliografia.
-	Discussão	e	debate	em	sala	dos	casos	concretos	objetos	de	análise	na
disciplina,	devendo	o	aluno	aperfeiçoar	seu	trabalho	após	o	debate	em	sala.
-	Incentivar	o	aluno	na	utilização	do	material	didático	físico	e	o	disponível
através	de	artigos,	tendo	em	vista	as	recentes	alterações	legislativas.
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:
Brenda	aufere	um	salário	mínimo	e	meio	e	ajuizou	reclamação	trabalhista	em
face	do	empregador,	postulando	diversas	verbas	que	entende	fazer	jus.	Na
petição	inicial,	não	houve	requerimento	de	gratuidade	de	justiça	nem
declaração	de	miserabilidade	jurídica.	O	pedido	foi	julgado	improcedente,	mas
na	sentença,	o	juiz	concedeu,	de	ofício,	a	gratuidade	de	justiça.	Inconformada,
a	Sociedade	Empresária	deseja	ingressar	com	recurso	contra	a	decisão,	uma
vez	que	entende	que	houve	uma	nulidade	na	concessão	da	gratuidade	de
justiça.	Analise	o	caso	concreto	e	responda	o	que	poderá	ser	arguido	pela
reclamada?	Fundamente.
Múltipla	Escolha:
Analise	a	opção	correta	no	que	diz	respeito	a	decisões	no	processo	do
trabalho:
a)	A	União	não	será	intimada	das	decisões	homologatórias	de	acordos	que
contenha	parcela	indenizatória,	cabendo	sempre	execução	de	ofício.
b)	A	sentença	deverá	conter	o	nome	das	partes,	o	resumo	do	pedido	e	da
defesa,	a	apreciação	das	provas,	os	fundamentos	da	decisão	e	a	respectiva
conclusão
c)	Não	há	necessidade	de	menção	das	custas	que	devam	ser	pagas	pela	parte
vencida	na	sentença,	pois	o	valor	será	apurado	na	fase	de	liquidação.
d)	Erros	evidentes	de	datilografia	ou	de	cálculo	existentes	na	sentença
somente	poderão	ser	corrigidos	a	requerimento	da	parte	e	antes	de	iniciada	a
execução.
e)	NRA
Plano	de	Aula:	REVISÃO
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	I	-
CCJ0247
Título
REVISÃO
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
16
Tema
Revisão	sobre	competência	e	prazos	processuais	trabalhistas
Objetivos
Permitir	a	fixação	de	conteúdos	importantes	ministrados	ao	longo	do	semestre
letivo
Estrutura	do	Conteúdo
Análise	de	casos	concretos	e	debates	em	sala	de	aula
Aplicação	Prática	Teórica
(OAB/FGV	XXIV	ADAPTADO)Um	supermercado	contratou,	por	escrito,	uma
empresa	de	reformas	e	construções	para	ampliar	o	refeitório	no	qual	os	seus
funcionários	se	alimentam,	para,	assim,	dar-lhes	maior	conforto	e	segurança.	A
obra	demorou	dois	meses.	Tempos	depois,	em	agosto	de	2017,	o
supermercado	recebeu	a	citação	para	uma	demanda,	pois	um	dos	pedreiros
que	trabalhou	na	obra	em	questão	postulou	o	pagamento	de	horas	extras	da
empresa	de	reformas,	com	responsabilidade	subsidiária	do	supermercado.
Diante	dessa	situação	e	considerando	que	você	foi	contratado(a)	para	zelar
pelos	interesses	do	supermercado	em	juízo,	responda	à	indagação	a	seguir.	
Se,	na	ação,	houvesse	também	pedido	de	recolhimento	do	INSS	do	período
trabalhado	na	obra,	que	preliminar	você,	por	cautela,	suscitaria?	
Múltipla	Escolha:
Marque	a	opção	INCORRETA	sobre	os	prazos:
a)Os	prazos	processuais	serão	contados	em	dias	úteis,	com	exclusão	do	dia	do
começo	e	inclusão	do	dia	do	vencimento.
b)Suspende-se	o	curso	do	prazo	processual	nos	dias	compreendidos	entre	20
de	 dezembro	 e	 20	 de	 janeiro,	 inclusive.	 Durante	 a	 suspensão	 do	 prazo,
poderão	ser	realizadas	excepcionalmente	audiências	e	sessões	de	julgamento.
c)Os	prazos	podem	ser	prorrogados,	pelo	tempo	estritamente	necessário,	em
virtude	de	força	maior,	devidamente	comprovada.
d)Ao	 juízo	 incumbe	 dilatar	 os	 prazos	 processuais	 e	 alterar	 a	 ordem	 de
produção	dos	meios	de	prova,	adequando-os	às	necessidades	do	conflito	de
modo	a	conferir	maior	efetividade	à	tutela	do	direito.
e)	NRA