Trabalho de Direito do trabalho

Prévia do material em texto

ALUNOS: Artthur Vasconcelos Marinho Gomes/Adalberto Andrade/ Zldirley Soares Araujo/ 
Muryllo Henrique/Tiago Henrique. 
Referente a atividade para compor a nota da N1 
Assunto: Direito do Trabalho 7º B noturno 
 
PRIMEIRA ATIVIDADE DE N1 (VALOR 2,0): Imagine que um empregado ganhe 
R$1.500,00, foi dispensado sem justa causa e não recebeu nenhum valor a título de verbas 
rescisórias. Calcule todas as verbas rescisórias, imaginando que ele foi admitido no dia 
01/01/2019 e foi dispensado sem justa causa, com aviso-prévio indenizado no dia 15/02/2020. 
Resposta: 
CALCULO DE SALÁRIO 
PROVENTOS: 
Saldo de salário ( 15 dias ) - 750,00 R$ 
DESCONTOS: 
Valor INSS (8.0%) - 60.00 R$ 
SALÁRIO TORAL: 
Salário Líquido - 690,00 R$ 
FÉRIAS: 
Férias vencidas (30 dias) - 2.000,00 R$ 
Férias proporcionais (3/12) - 500,00 R$ 
13º PROPORCIONAL: 
PROVENTOS: 
13º proporcional (3/12) - 375,00 R$ 
DESCONTOS: 
Valor INSS (8.0%) - 30,00 R$ 
DÉCIMO TERCEIRO TOTAL – 345,00 R$ 
AVISO PRÉVIO: 
Aviso prévio indenizado (33 dias) - 1650,00 R$ 
FGTS: 
Saque do FGTS (100%) - 1560,00 R$ 
Multa do FGTS (40%) - 624,00 R$ 
 
 
TOTAL: 
RECISÃO - 5.185,00 R$ 
FGTS – 2.184,00 R$ 
TOTAL – 7369,00 R$ 
 
SEGUNDA ATIVIDADE DE N1 (VALOR 2,5) – Imagine que um empregado trabalhe das 8 
às 18h com 1h de intervalor e sábado, das 8h às 13:00h, sem intervalo. Neste 
caso, o empregado tem direito as horas extras? Se a resposta for positiva, quantas horas extras? 
Ele tem direito a algum intervalo? Tente calcular as horas extras e o intervalo de acordo com a 
aula no youtube sobre horas extras. 
Resposta: 
Sim, ele tem direito. Ele possui 41 horas extras acumuladas durante o mês (sendo 2 Horas por 
dia, pois ele não tira as duas horas de almoço mais a hora extra habitual, mais os 15 minutos 
de intervalos que ele não retira no sábado, sendo que ele trabalha mais de 4 horas neste dia). 
Calculo: 
Tendo como base o salário de 1.500,00 R$. 
1500/220 = 6,82 R$ de hora normal 
Hora extra (50%) 
6,82 * 1,5 = 10,23 R$ 
Sendo assim ele tem um saldo de: 
41 horas * 10,23 R$ de hora valor de hora extra = 419,43 R$ 
 
TERCEIRA ATIVIDADE DE N1 (VALOR 2,5) – Imagine que um empregado trabalhe como 
frentista de um POSTO DE GASOLINA, percebendo o salário de R$1.300,00 sem nunca ter 
recebido adicional de periculosidade. Neste caso, o contrato de trabalho do empregado iniciou 
em 01/02/2012 e findou-se em 03/03/2020, porém, somente agora, na crise em que estamos 
vivendo com o CORONA VÍRUS, ele procura um advogado perguntando se tem direito a 
alguma coisa. Neste caso, qual o direito do empregado? Ele pode cobrar todo o período? Faça 
os cálculos de acordo com a aula no youtube sobre adicional de insalubridade e periculosidade. 
Resposta: 
De acordo com Súmula nº 39 do TST determina que todo empregado que opera bomba de 
combustíveis tem direito ao adicional de periculosidade, bem como aposentadoria especial 
após 25 anos de serviço. 
Não, ele só pode receber o período quinquenal 
 
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-39
Cálculo: 
60 meses + 390 referentes a 30% do valor do salário de 1.300,00 R$, que deu o total de 
23.400,00 R$.